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　　湖南懷化市鶴城區(qū)人事局在近期一次公開招聘中，要求必須符合下列條件之一：父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機關(guān)企事業(yè)單位工作；父母有一方或雙方在中央、省、市屬駐鶴單位工作。

　　自去年11月份以來，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山等地就先后出現(xiàn)了貌似為“官二代”量身定制的人事招聘，引起輿論口水飛濺。如今可嘆湖南“梅開二度”，繼武岡免試招聘之后，懷化又以父母身份成招聘條件而走上輿論的風口浪尖。

　　縱觀這些招聘，固然是相關(guān)單位精心設計，將人情關(guān)系、官官相護孕育出另一變種，但實質(zhì)，還在于對國家人事招聘制度發(fā)起了公然挑戰(zhàn)。單從父母身份史無前例地成為招聘條件這一點來看，這種挑戰(zhàn)越來越逼近了制度的底線，已經(jīng)呈現(xiàn)出架空制度的可怕之勢。

　　無可回避，就在各地競相挑戰(zhàn)制度底線時，那些真正需要工作而有能力的其他群體，參與招聘應有的就業(yè)權(quán)利已經(jīng)被悄然地無情剝奪，這也給整個社會的公平公正帶來了嚴重傷害。

　　造成如此局面，也不能一味地指責相關(guān)單位無視制度、濫用權(quán)力。畢竟，國家不可能事無巨細地規(guī)范人事招聘制度。就拿十分嚴肅的公務員招考來說，雖然有統(tǒng)一的“公務員報考條件”，但細品字里行間，年齡、文憑等處處“預留”空間。已經(jīng)習慣了“上有政策，下有對策”的官員，在貫徹執(zhí)行人事招聘制度時，又豈能不用足政策，通過打擦邊球炮制出量身定做的招考條件來？難怪乎，鶴城區(qū)人事局工作人員否認這是在照顧領(lǐng)導干部子女，而是依據(jù)政策由“領(lǐng)導定的”。

　　其實，你我心知肚明，這“領(lǐng)導定的”也不完全是領(lǐng)導一個人決定的，好歹也是依據(jù)了相關(guān)的招聘制度和規(guī)定。只不過，這領(lǐng)導在依據(jù)政策的過程中，過多地摻雜了患得患失、摻雜了人情世故、摻雜了關(guān)系照顧，而徹底淡忘了招聘制度的底線。

　　各地此起彼伏地曝出“雷人”招聘條件，要遏制這種現(xiàn)象必須規(guī)范和完善人事招聘制度。就算因地不同、因人而異而無法做到全國統(tǒng)一，但起碼，應該通過一定的監(jiān)督約束機制，來加強對各地人事招聘工作的跟蹤、監(jiān)督和指導，減少和避免完全由地方說了算。不然，冷不丁還會冒出一些“雷人”招聘條件沖擊制度底線的事情。