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　　2010年12月24日，一名網(wǎng)友發(fā)帖稱，黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位招聘為領(lǐng)導(dǎo)子女專設(shè)，引起了網(wǎng)民熱議。徽州區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人3日表示，除了原定于1月3日進(jìn)行的面試已經(jīng)在2日公告取消外，此次事業(yè)單位招聘方案目前也已經(jīng)全部終止。

　　雖然徽州區(qū)并未承認(rèn)自己有錯(cuò)誤，但重新招聘本身至少承認(rèn)原先的設(shè)計(jì)有缺陷，也算是“知錯(cuò)就改”。但筆者想，此次招聘可以重來，但現(xiàn)實(shí)中，多少類似的招聘又該如何處置？

　　其實(shí)，與徽州招聘相類似，甚至有過之而無不及的“內(nèi)定招聘”、“人情保送”、“提前就業(yè)”，已成為極少數(shù)地方招聘的慣用手法，成為公眾最為詬病與痛恨的社會不公。

　　《人民日報(bào)》有項(xiàng)問卷調(diào)查披露，“社會競爭中產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致相對被剝奪感強(qiáng)烈”，是公眾普遍出現(xiàn)弱勢心態(tài)的一個(gè)重要原因。而中國社科院《當(dāng)代中國社會流動》的研究報(bào)告直言，干部子女成為干部的機(jī)會，是非干部子女的2倍多。事實(shí)上，近年來，有關(guān)“農(nóng)民工二代”、“貧二代”、“富二代”、“官二代”的新聞報(bào)道頻頻見諸于報(bào)端網(wǎng)絡(luò)，讓許多人感嘆即使是進(jìn)入了二十一世紀(jì)，不是什么人都能單純依靠自身的努力改變命運(yùn)的。

　　要解決這種問題，僅僅靠媒體的監(jiān)督與知情人的舉報(bào)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要進(jìn)一步完善招聘制度，引入社會監(jiān)督機(jī)制，同時(shí)要健全行政與司法問責(zé)制度，嚴(yán)格查處，只有這樣，才能讓公開招聘不再是公開作秀。否則，徽州的公開招聘可以重來，還有多少令人痛心的“問題招聘”可以重來？