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    大綱：培育職業(yè)精神、樹(shù)立家庭美德1.職業(yè)活動(dòng)中的道德與法律職業(yè)道德的基本要求；職業(yè)活動(dòng)中法律的基本要求。

    2.大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)樹(shù)立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀。在艱苦中鍛煉與在實(shí)踐中成才。

    3.樹(shù)立正確的戀愛(ài)婚姻觀愛(ài)情的本質(zhì)與戀愛(ài)中的道德。婚姻與家庭。家庭美德的主要內(nèi)容。婚姻家庭的法律規(guī)范。

    大綱變化：第三，“職業(yè)活動(dòng)中法律的基本規(guī)范"調(diào)整為"職業(yè)活動(dòng)中法律的基本要求”。2010年政治大綱解析上就是“職業(yè)活動(dòng)中法律的基本要求”，把“規(guī)范”調(diào)整為“要求”�；貧w應(yīng)有表述。并不影響具體內(nèi)容。

    第四，“家庭美德的基本規(guī)范"調(diào)整為"家庭美德的主要內(nèi)容".只是文字表述上的改變，并無(wú)實(shí)質(zhì)上內(nèi)容的變化。

    本講重點(diǎn)：1.職業(yè)活動(dòng)的道德要求2.相關(guān)職業(yè)活動(dòng)中的法律原則3.愛(ài)情的本質(zhì)4.婚姻家庭美德及相關(guān)法律規(guī)范一、職業(yè)活動(dòng)中的道德與法律（一）職業(yè)與道德和法律基本概念：1.職業(yè)：職業(yè)的通俗表述就是人們所從事的工作。社會(huì)分工造成了職業(yè)的劃分，職業(yè)因此具有了特定的業(yè)務(wù)要求和職責(zé)規(guī)定。職業(yè)是從業(yè)者獲取生活來(lái)源、擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。

    2.職業(yè)——社會(huì)關(guān)系和利益關(guān)系——職業(yè)要求——職業(yè)道德要求和法律要求3.職業(yè)道德：是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則。

    4.職業(yè)生活中的法律：職業(yè)生活中的法律，是指從事一定職業(yè)的人在履行本職工作的過(guò)程中，必須遵循的法律規(guī)范。

    基本理論問(wèn)題：職業(yè)生活的道德與法律有何異同？

    相同點(diǎn)：職業(yè)生活中的道德和法律有許多共同的特征。

    1.鮮明的職業(yè)性，即它們所表達(dá)的都是具體職業(yè)的基本要求，并通過(guò)這些要求體現(xiàn)出特定職業(yè)的職責(zé)或價(jià)值。

    2.明確的規(guī)范性，即職業(yè)生活的道德和法律對(duì)從業(yè)者所提出的要求與規(guī)范都十分具體，具有很強(qiáng)的可操作性。

    3.調(diào)節(jié)的有限性，即特定職業(yè)的道德和法律一般只是約束從事本職業(yè)活動(dòng)的人員。

    不同點(diǎn)：職業(yè)生活中的道德和法律也有區(qū)別。除了具體內(nèi)涵、調(diào)控手段等方面的差別外，職業(yè)道德體現(xiàn)的是從事一定職業(yè)活動(dòng)的人們的自律意識(shí)，職業(yè)生活中的法律更多地體現(xiàn)為社會(huì)對(duì)一定職業(yè)活動(dòng)的他律要求。

    （二）職業(yè)道德的基本要求社會(huì)主義的職業(yè)道德繼承了傳統(tǒng)職業(yè)道德的優(yōu)秀成分、體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)的基本特征，具有嶄新的內(nèi)涵。

    1.愛(ài)崗敬業(yè)愛(ài)崗敬業(yè)，反映的是從業(yè)人員熱愛(ài)自己的工作崗位，敬重自己所從事的職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責(zé)的道德操守。這是社會(huì)主義職業(yè)道德的最基本要求。

    2.誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對(duì)從業(yè)者的道德要求，即從業(yè)者的職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承諾，講求信譽(yù)。

    3.辦事公道辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)損公，不以私害民，不假公濟(jì)私。

    4.服務(wù)群眾服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。

    5.奉獻(xiàn)社會(huì)奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹(shù)立奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，并通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺(jué)為社會(huì)和他人作了貢獻(xiàn)。這是社會(huì)主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾，都體現(xiàn)了奉獻(xiàn)社會(huì)的精神。

    （三）職業(yè)生活中法律的基本要求1.了解職業(yè)生活中的主要法律了解職業(yè)生活中的法律，對(duì)于大學(xué)生求職、就業(yè)、正確處理有關(guān)職業(yè)的法律關(guān)系做到知法、守法具有十分重要的意義。與職業(yè)生活相關(guān)的法律很多。從適用對(duì)象來(lái)說(shuō)，既有適用于所有廣大勞動(dòng)者的《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，又有適用于某一特定職業(yè)的《公務(wù)員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》等。此外，在《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》等一些相關(guān)的法律法規(guī)中，也有關(guān)于職工權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

    職業(yè)生活中最主要的法律有《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》等。

    《勞動(dòng)法》于1994年7月5日由第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起實(shí)行。包括總則、促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)合同和集體合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任及附則，共13章107條�！秳趧�(dòng)法》是我國(guó)第一部關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律。其適用范圍是除公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等以外的所有勞動(dòng)者。

    《公務(wù)員法》于2005年4月27日由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，自2006年1月1日起施行�！豆珓�(wù)員法》分為總則、公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利、職務(wù)與級(jí)別、錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任、法律責(zé)任和附則，共18章107條。《公務(wù)員法》是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律。在我國(guó)干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義�！豆珓�(wù)員法》適用于依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員、中國(guó)共產(chǎn)黨和民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員、法官和檢察官等。《公務(wù)員法》是人事管理的一般法，規(guī)定的是全體公務(wù)員具有共性的內(nèi)容，而《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》等是特別法，適用于特殊類別的公務(wù)員。兩者是一般法與特別法的關(guān)系，互為補(bǔ)充。

    2.堅(jiān)持職業(yè)活動(dòng)中法律的基本原則《勞動(dòng)法》的基本原則有：（1）維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。（維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的立法宗旨�！秳趧�(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利，規(guī)定了用人單位必須履行《勞動(dòng)法》確定的義務(wù)。）

    （2）按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。（公平救助原則的實(shí)現(xiàn)以按勞分配原則的貫徹為基礎(chǔ)，只有真正貫徹按勞分配原則，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造出更多、更豐富的物質(zhì)財(cái)富，才能使公平救助原則得到充分體現(xiàn)。）

    （3）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則。

    （4）勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。（用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位享有法律賦予的勞動(dòng)管理權(quán)、勞動(dòng)力分配自主權(quán)等。同時(shí)，國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定勞動(dòng)的基本條件，以制約用人單位的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。）

    《公務(wù)員法》的基本原則有：（1）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和法治原則。（有關(guān)公務(wù)員的法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)公布，公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)升降和任免等工作，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行；公民能平等地按其能力獲得公務(wù)員職位并平等地享有公務(wù)員權(quán)利和受到平等對(duì)待；公務(wù)員錄用和管理采取競(jìng)爭(zhēng)方式，實(shí)行優(yōu)勝劣汰；通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)先錄用或使用優(yōu)秀人才；對(duì)公務(wù)員的管理要依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。）

    （2）監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。（《公務(wù)員法》在規(guī)定一系列對(duì)公務(wù)員進(jìn)行監(jiān)督約束的內(nèi)容的同時(shí)，也規(guī)定了公務(wù)員的合法權(quán)益及其保障措施。對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、職務(wù)升降、辭職辭退、紀(jì)律處分等環(huán)節(jié)，要貫徹監(jiān)督原則，同時(shí)對(duì)公務(wù)員依法提供保障機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)公務(wù)員的進(jìn)取心、積極性和工作熱情。）

    （3）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。（這一原則體現(xiàn)在錄用、晉升、考核、獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員等環(huán)節(jié)上，強(qiáng)調(diào)既注重品德和廉潔，又注意工作能力和工作實(shí)績(jī)。）

    （4）分類管理和效能原則。（以工作任務(wù)和工作性質(zhì)為主要依據(jù)，通過(guò)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行科學(xué)合理分類，按照各類類公務(wù)員的職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要實(shí)施不同的管理方式。按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則和決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，科學(xué)規(guī)范部門職能，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，尊重人才，合理使用人才，充分發(fā)揮他們的積極性和潛能。）

    3.明確職業(yè)活動(dòng)中的法定權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：（1）《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。（這些其他權(quán)利主要包括；開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利；提出合理化建議的權(quán)利；從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利；依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；對(duì)用人單位管理人員指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利；對(duì)違反《勞動(dòng)法》的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。）

    （2）《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)有：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

    公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利。

    公務(wù)員的義務(wù)：是國(guó)家法律要求公務(wù)員對(duì)國(guó)家和社會(huì)必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所應(yīng)該履行的某種責(zé)任，其目的是為了保證公務(wù)員能在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使職權(quán)，忠實(shí)執(zhí)行國(guó)家公務(wù)，不得濫用權(quán)力�！豆珓�(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)；模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接愛(ài)人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的全安、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。

    公務(wù)員的權(quán)利：是指國(guó)家公務(wù)員可以享有某種利益或者可以作出某種行為的許可和保障�！豆珓�(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告；申請(qǐng)辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。

    4.依法處理職業(yè)活動(dòng)中的糾紛處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

    （1）當(dāng)事人可以協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，不愿協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解。

    （2）當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。但調(diào)解也不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解的，可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)解原則也適用于仲裁和訴訟程序。

    （3）調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織機(jī)構(gòu)。

    （4）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    處理人事?tīng)?zhēng)議的法定途徑根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，處理人事?tīng)?zhēng)議的途徑有四種。

    （1）申訴。公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)各原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。這些人事處理包括：處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；法律法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

    （2）控告。公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。

    （3）仲裁。聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

    （4）訴訟。仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    （四）大學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)與法律素質(zhì)的培養(yǎng)職業(yè)道德素質(zhì)和法律素質(zhì)是個(gè)人通過(guò)教育、職業(yè)實(shí)踐和自我修養(yǎng)等途徑而逐漸形成和提高的。大學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)和法律素質(zhì)的培養(yǎng)，需要著重抓好如下環(huán)節(jié)：1.努力學(xué)習(xí)職業(yè)道德和職業(yè)生活中的法律知識(shí)。

    2.努力提高職業(yè)道德意識(shí)和法律意識(shí)。

    3.努力鍛煉實(shí)際履行職業(yè)道德規(guī)范和法律規(guī)范的能力。