深圳首批公開招聘行政執(zhí)法類公務(wù)員即將進(jìn)入面試階段。據(jù)悉，這是深圳有史以來報名人數(shù)最多、競爭比例最大的一次考試。另據(jù)了解，深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員共分53個薪級，其中職級最低的見習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元，而一級執(zhí)法員最高月薪為 15720元。(據(jù)3月23日《廣州日報》)

　　即便是在深圳，最低7000元、最高 15720元的月薪，也是一個不低的數(shù)字——深圳市2008年在崗職工年均工資43454元，折合月工資3621元。這意味著，改革后的深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員，最低月薪差不多兩倍于當(dāng)?shù)仄骄�工資。因此，此次深圳公務(wù)員招聘成為“報名人數(shù)最多、競爭比例最大的一次考試”不足為奇，也難怪許多網(wǎng)友會對此滿懷羨慕，甚至心生不滿。

　　起薪7000元是否一定就不合理？筆者并不這么看。一方面，誠如當(dāng)?shù)厝耸恐赋龅?ldquo;在深圳如此高的消費水平下，也是可以理解的”。另一方面，更重要的是，這一工資水平，實際上是在深圳公務(wù)員分類管理改革背景下出臺的，依照這一改革，行政執(zhí)法類公務(wù)員將摘除 “官帽”——與行政職務(wù)級別脫鉤，“鐵飯碗變瓷飯碗”。這也就是說，其相對更高的工資，事實上是以摘除“官帽”、飯碗由“鐵”變“瓷”為代價而獲得的、具有某種待遇補(bǔ)償?shù)囊馕�。為了推進(jìn)公務(wù)員管理體制的改革、激活公務(wù)員生態(tài)，這一補(bǔ)償應(yīng)該還是值得的。

　　話又說回來，公眾對“最低7000元”公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)疑，也并非沒有道理。這是因為，既往的許多經(jīng)驗教訓(xùn)表明，公務(wù)員工資待遇的提高往往并不必然帶來其公共服務(wù)水平的同步提高，甚至也并不必然意味著，公務(wù)員工資之外其他的福利待遇乃至其他灰色收入的減少。——就此而言，公眾真正擔(dān)心感到不平的其實并不是 “最低7000元”這一表面數(shù)字，而是其背后整個公務(wù)員體制改革本身的公信力。

　　“起薪7000元”如何取信于民？在我看來，以下幾方面不可或缺：其一，要徹底杜絕“7000元”之外的其他一切或明或暗的重復(fù)額外待遇福利。其二，確保“鐵飯碗變瓷飯碗”名副其實，這就要求，對公務(wù)員的工作績效考核評定要充分開放公開。其三，包括工資在內(nèi)的一切行政成本、公共支出，也要充分公開透明、可監(jiān)督，既受立法機(jī)關(guān)的監(jiān)督，也受公眾的直接監(jiān)督。