“很多官員沒有深入基層的經驗，坐在辦公室里‘閉門造車’。不了解基層，也不能很好地解決基層問題。”全國兩會上，全國政協委員、九三學社浙江省麗水市委會副主委、麗水市人民醫(yī)院副院長雷后興建議，改進公務員招錄制度。國家、省(部)、市各級機關錄用公務員，原則上應有在下級機關工作兩年以上經驗，嚴格限制在應屆畢業(yè)生中的錄用人數。

　　公務員閉門造車不可取

　　自1994年我國正式建立公務員考錄制度以來，現已形成“凡進必考”的招錄原則。通過公開、公平的渠道，在廣泛的人群中選拔優(yōu)秀人才，使公務員隊伍的學歷結構、知識結構、年齡結構得到很大改善。

　　“但又有一個現象：‘三門干部’增多，從家門、校門直接進入機關門。”他認為，新招錄的公務員雖在學歷、理論、談吐上具有良好素質，但對社情民意的了解能力、處理化解復雜社會矛盾的能力，以及與百姓的溝通能力欠缺，基本上沒有社會經歷。

　　“他們中許多人不了解甚至不愿意了解社會底層的酸甜苦辣，缺乏對社會底層的接觸和鍛練，缺乏責任心。”

　　特別是在國家一些部委局和省級機關的公務員，很多工作人員都是剛畢業(yè)的大學生，對地方和基層情況不熟悉，沒有基層工作經歷和經驗，更不了解各地實際情況不一的現實。

　　“目前，有一些政策的制定，完全脫離實際，只是照搬、照抄、照套，起草出臺的一些文件，可操作性差，地方無法執(zhí)行，嚴重影響黨和國家各種方針政策的落實，也影響了政府信譽。”

　　建議先去基層工作兩年

　　他建議，基層公務員的選拔，如果要選優(yōu)秀年輕大學生，那他必須有先在村、社區(qū)工作兩年以上的經驗，然后對其進行考試考察，擇優(yōu)錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員隊伍。

　　國家、省(部)、市各級機關錄用公務員，除部分特殊國家機關和特殊專業(yè)外(如公安、法院和信息等)，應對縣級以上單位公務員錄用條件作出限制，嚴格限制在應屆畢業(yè)生中的錄用人數。原則上，應從下級機關，如在省、市(地)、縣級機關工作兩年以上、有社會實踐經歷及基層工作經驗者中招錄。

　　對報考縣級機關公務員，錄取后先到基層鍛練，安排到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等機構，從基層做起，在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作兩年以上者，通過推薦、考試、考察等程序，從中選拔進入機關。

　　特派記者 張秉璐