2010年起，北京市及所轄區(qū)縣黨政機關(guān)招錄的公務員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；2011年，除特殊職位外，市和區(qū)縣黨政機關(guān)公務員將不再從大學應屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。(1月30日《北京日報》)

　　在過去較長一段時間內(nèi)，參加公務員考試的群體大部分是剛剛走出校門的大學生，他們一出校門就入機關(guān)門。這些公務員的共同特點就是學歷較高，但普遍缺乏基層工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，對國情、民情把握不準，說出來的話，做出來的事，常常不著邊際，因而也就收不到應有的工作效果。

　　不可否認，“高學歷”是優(yōu)秀公務員必須具備的重要素質(zhì)，但如果在 “高學歷”之外，直接從“基層一線”招錄那些經(jīng)驗豐富的佼佼者，讓準公務員們先接接“地氣”，能更快適應工作環(huán)境、更快進入工作狀態(tài)。來自《中國青年報》近期進行的一項民調(diào)顯示：58.7%的人認為應招錄更多有基層工作經(jīng)歷的人成為公務員；55.3%的人建議應屆大學畢業(yè)生先去基層工作，然后再報考公務員。

　　讓人欣喜的是，“民意”得到了政府的及時回應和青睞。前不久，中組部副部長、人保部部長尹蔚民表示，今后要堅持和完善從基層一線選拔公務員制度。新年伊始，四川出臺規(guī)定，省級黨政機關(guān)錄用公務員，除部分特殊職位外，原則上應有2-3個左右的錄用名額面向具有兩年以上基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷的人員。而廣東的規(guī)定更具剛性，到2012年，將“全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中”考錄省級公務員。

　　而今，北京“公務員今后只從基層招”的新政再度讓人眼前一亮。解讀新聞中的“不再”、“全部”等關(guān)鍵詞，讓人感受到的不僅是政策的權(quán)威性，還有用人 “新動向”，具有強烈的信號意義。它準確無誤地告訴現(xiàn)在的大學應屆畢業(yè)生，如果你想報考公務員而又不想定位在那些特殊崗位(比如技術(shù)崗位)，就必須先往基層走，從基層一步一步往上提升。 (作者：高福生)