2010年度上海市公務(wù)員招考簡(jiǎn)章已經(jīng)出爐。由于是上海市首次采用職位性考試，如何選擇報(bào)考職位？不少考生有類似的疑問。在此，專家們給各位考生以下十點(diǎn)建議，幫助廣大考生選擇適合自己的職位。

　　一、掌握“職位精確符合原則”，規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)壓力

　　什么叫“職位精確符合原則”？就是考生的條件與職位的要求最符合。招考簡(jiǎn)章中影響考生報(bào)考職位的限制條件主要有：第一，學(xué)歷和學(xué)位，有些職位會(huì)要求研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，有些甚至必須是博士的。第二，英語四六級(jí)，比如有些職位會(huì)在其他條件中說明“國家大學(xué)英語六級(jí)考試合格水平（2005年后參加考試的，成績(jī)?cè)?25分以上）”；第三，政治面貌，是不是黨員；第四是基層工作經(jīng)歷，包括工作年限，是否有“三支一扶”、 “農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“ 大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”等；還有很重要的專業(yè)這一條件。這五個(gè)方面，大家最好能夠做到精確符合。

　　真正競(jìng)爭(zhēng)最激烈，報(bào)名人數(shù)最多的職位，一般不是最好的部門，因?yàn)榇�遇好的部門門檻也高，報(bào)考人數(shù)會(huì)少。要求最低的部門，比如說專業(yè)不限，四六級(jí)不要求，基層工作經(jīng)驗(yàn)不限，政治面貌不要求，學(xué)歷不要求，這樣的職位往往是競(jìng)爭(zhēng)最慘烈的。

　　二、掌握溝通原則，及時(shí)咨詢職位的招錄部門

　　在報(bào)考階段，總是有考生咨詢專家：我的專業(yè)和招錄單位的專業(yè)要求相近但是不完全相同怎么辦？我的研究生和本科階段的專業(yè)不同，可否報(bào)考本科專業(yè)的職位？對(duì)此，專家對(duì)廣大考生的建議是，對(duì)《招考簡(jiǎn)章》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、基層工作經(jīng)歷以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，一定及時(shí)直接與招錄機(jī)關(guān)聯(lián)系。

　　我們都知道，我們目前的專業(yè)設(shè)置和用人單位對(duì)專業(yè)的了解是有出入的。用人單位對(duì)專業(yè)的了解可能僅限于名稱，職位表中的很多專業(yè)和學(xué)校里的專業(yè)只是名稱不同，課程體系和學(xué)習(xí)內(nèi)容是一樣的。如果你青睞的職位的專業(yè)要求和你們專業(yè)名稱不完全符合，但是學(xué)習(xí)內(nèi)容或者專業(yè)課程設(shè)置跟用人單位的專業(yè)要求非常符合，那么一定要咨詢職位的招錄部門。

　　三、真正了解職位，避免盲目報(bào)考

　　公務(wù)員考試現(xiàn)在幾乎是“百里挑一”國家公務(wù)員考試甚至是“千里挑一”。獲得一個(gè)職位如此之難，那么報(bào)考之前一定要對(duì)職位有真正的了解。只有真正對(duì)某個(gè)職位有一種特別強(qiáng)烈的追求，才去選擇它。因?yàn)闅w根到底，你競(jìng)選到這個(gè)職位之后，如果你不能真正熱愛它、適應(yīng)它，你很難做好它。

　　考生要按“職位精確符合原則”原則選擇十個(gè)左右的職位，深入了解職位的工作內(nèi)容、性質(zhì)甚至工作環(huán)境，有條件的最好能夠?qū)嶋H考察，最終選擇自己最想獲得的職位。公務(wù)員的待遇是很好，但是不同的職位是有區(qū)別的，很多考生并不了解公務(wù)員，入職之后發(fā)現(xiàn)跟自己的想象有落差，會(huì)很痛苦。如果考生考上公務(wù)員以后，最終發(fā)現(xiàn)工作和自己的能力、追求不匹配，或者職位與自己的想象落差太大，此時(shí)，公務(wù)員職位就將是雞肋，食之無味棄之可惜。職業(yè)選擇是一件很慎重的事情，把研究工作做在前面要比考上之后因?yàn)椴环�合預(yù)期最終離職要美好得多。

　　四、報(bào)考前充分準(zhǔn)備，中期為最佳報(bào)考時(shí)機(jī)

　　考生在報(bào)考時(shí)候經(jīng)常會(huì)遇見一種善意的提醒：你不要提前報(bào)，你也不要最后報(bào)：你提前報(bào)了的話，你報(bào)的時(shí)候才十幾個(gè)人報(bào)考，等最后一公布，兩百多人報(bào)，你多吃虧，所以你一定要晚些報(bào)名，哪個(gè)競(jìng)爭(zhēng)壓力小再報(bào)。

　　對(duì)這種策略專家的認(rèn)為考試要在中后期為最佳報(bào)考時(shí)段而非最后報(bào)考。

　　五、了解考試動(dòng)態(tài)，知己知彼百戰(zhàn)不殆

　　這個(gè)跟上面的建議是相關(guān)的，以國考為例，國家公務(wù)員考試發(fā)展到今天，絕大部分考生都知道放到最后去報(bào)。以前06、07國考的時(shí)候，剛剛一公布，考生馬上去報(bào)名。專家的觀點(diǎn)是，別人報(bào)不報(bào)這個(gè)職位不是決定性因素，某種程度上可以是一個(gè)參考，但是要用好這個(gè)參考。說到底關(guān)鍵報(bào)考有種博弈的成分在內(nèi)，很難之前就能預(yù)測(cè)到這個(gè)職位就是這樣的。如果在剛報(bào)考幾天就比較火爆的職位，往往會(huì)一直火到最后，但有些職位在最后也可能有一些井噴。

　　不僅如此，報(bào)名一共有十天的時(shí)間，這中間考務(wù)機(jī)關(guān)可能會(huì)對(duì)職位要求進(jìn)行調(diào)整，也可能會(huì)有一些信息進(jìn)行披露。報(bào)名通過審核繳費(fèi)上傳照片等過程之后考生才真正具有考試資格�？忌�不要��?yàn)樘詈眯畔⒕秃茫�一定要了解最新最多的考試信��，知己知彼方能百�?zhàn)不殆。

　　六、客觀評(píng)估自己的實(shí)力，報(bào)考適合自己的職位

　　所謂客觀評(píng)估自己的實(shí)力，就是既不盲目樂觀，也不妄自菲薄�？忌�在��(bào)考之前要對(duì)自己進(jìn)行全面地分析。考生在報(bào)考之前要做兩個(gè)分析，一個(gè)是前面所說的職位分析，發(fā)現(xiàn)自己能報(bào)考的職位。另一個(gè)就是，考生從人力資源的角度做一個(gè)自我優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的分析，分析完畢以后，發(fā)現(xiàn)自己適合做哪個(gè)職位，才去報(bào)考�？忌鷪�(bào)考不應(yīng)該首先判斷這個(gè)職位到底有多少人去報(bào)。我們考公務(wù)員歸根結(jié)底是要獲得一個(gè)職位，從事這個(gè)職業(yè)，所以一定要選擇最適合自己的那個(gè)崗位。

　　七、避開報(bào)名高峰，增加成功率

　　專家預(yù)測(cè)，上海市公務(wù)員招考從2月7日開始報(bào)名人數(shù)會(huì)驟增，所以報(bào)名系統(tǒng)可能會(huì)由于擁堵出現(xiàn)一些問題。這個(gè)時(shí)候考生們一定不要焦慮，以免出現(xiàn)填報(bào)信息錯(cuò)誤等情況。因?yàn)檫@樣影響日常復(fù)習(xí)和報(bào)名考試絕對(duì)得不償失。

　　專家提醒考生，在報(bào)考之前要先登錄報(bào)考頁面，了解一下需要填寫的信息，然后將自己的詳細(xì)信息整理在文本文檔中，選擇在一些報(bào)名人數(shù)相對(duì)較少的時(shí)間段進(jìn)行報(bào)考，避開報(bào)名高峰，這樣會(huì)增加效率，避免出錯(cuò)。

　　八、及時(shí)調(diào)整策略，切忌死盯一個(gè)職位

　　考生填寫報(bào)名信息之后，招錄單位要對(duì)考生進(jìn)行審核，只有通過審核之后才算報(bào)考成功。因此考生要時(shí)刻關(guān)注審核的進(jìn)行，一定審核不通過就要對(duì)有人單位的拒絕理由進(jìn)行分析。如果是因?yàn)樾畔⒉煌暾�就要及時(shí)補(bǔ)充信息；如果專業(yè)不符，無論你認(rèn)為你的專業(yè)與職位要求的專業(yè)是多么類似，一旦審核不通過也要及時(shí)調(diào)整報(bào)考職位了。

　　因此考生在審核未通過之前一定不能盲目相信自己符合職位要求，而要不斷關(guān)注考錄部門的審核情況，及時(shí)作出調(diào)整，免得造成遺憾。

　　九、發(fā)掘自身優(yōu)勢(shì)，盡可能詳盡填寫個(gè)人信息 

　　專家提醒考生在填報(bào)個(gè)人信息的時(shí)候要盡可能詳細(xì)。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)忙就匆忙報(bào)考，認(rèn)為只要填寫它要求的最基本信息就行了。你報(bào)考的信息是會(huì)跟隨整個(gè)考試過程的，不但為你取得筆試的資格，在面試時(shí)也是面試官對(duì)你的參考資料�？忌�的一些��(yōu)勢(shì)在筆試時(shí)是不能凸顯的，但是面試時(shí)有可能為你助一臂之力。

　　有些考生會(huì)忽視自己的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)為自己很平常，沒什么可填寫的。專家對(duì)大家的建議是，一定要注意發(fā)掘自己的過人之處。因?yàn)橛行┠阏J(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)具有的能力可能就是別人沒有的，也恰好就是這個(gè)職位需要的。比如有時(shí)候文藝或者體育特長(zhǎng)也是有些單位會(huì)考慮的因素。