面試的過程對于一個人能否別錄用起著至關(guān)重要的作用，如果禮儀得當(dāng)，理所當(dāng)然就可以為自己的整體形象加分。相反地，如果忽視了禮儀或是禮儀不當(dāng)，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂！老師根據(jù)多年的面試經(jīng)驗，結(jié)合多位考生的面試案例，總結(jié)認(rèn)為，以下四個方面為公務(wù)員面試中的禁忌，請考生結(jié)合自身并引以為戒！

　　一忌不良表現(xiàn)

　　1、遲到失約

　　遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。另外，匆匆忙忙到達(dá)，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。

　　2、準(zhǔn)備不足

　　無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當(dāng)面試的主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)�認(rèn)為他們根本無志于在此方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。

　　3、欠缺目標(biāo)

　　面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標(biāo)的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯，但工作沒有目標(biāo)就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給單位帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠(yuǎn)大目標(biāo)和熱忱的應(yīng)試者。

　　4、耍小聰明

　　有的應(yīng)試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座；對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。這樣便只能造成貽笑大方的結(jié)局而收場。

　　二忌不良用語

　　1、急問待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談?wù)搱蟪甏�遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。

　　2、報有熟人

　　“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。

　　3、不合邏輯

　　考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以���(jīng)失敗過�！比绻�這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實際。

　　4、本末倒置

　　例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大？請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

　　三忌不良態(tài)度

　　凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意：

　　1、目空一切、盛氣凌人

　　有的應(yīng)試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。一是主考官對自己的回答不夠滿意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯誤；二是總想占據(jù)面試的主動地位，經(jīng)常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關(guān)的問題，如用人單位住房條件如何等，好像用人單位已決定錄用了自己，面試僅僅是在談條件。

　　2、孤芳自賞、態(tài)度冷漠

　　有的應(yīng)試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進(jìn)了面試考場，面試中表情冷漠，不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使應(yīng)試者平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，很難說你有面試成功的希望。

　　四忌不良習(xí)慣

　　面試時，個別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)等動作。

　　腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

　　行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信；反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。　　最后，劉小粵老師強調(diào)，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。