面試時(shí)，一些問題讓你聽起來覺得不難，但一下子又不知如何作答。答也不好，不答也不好；多答也不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會(huì)感到：問的是于情于理，卻不知從哪個(gè)角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“砍死簡單的面試難題”，逐一探討一番，對(duì)求職面試的朋友，一定能有所幫助。

一、你來這里能干什么？

對(duì)這類咄咄逼人的難題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對(duì)方盡可能地表白自己，從而更深入了解此人。答問策略：

1先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。

2應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和理由，即我到這里能干什么工作。既要自信，又要實(shí)事求是。

3應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理由，這樣在答問時(shí)就會(huì)慷慨陳詞、條理井然了。

4不要長篇大論，能說清楚就夠了。

5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對(duì)方認(rèn)為你干不了，你就乞求對(duì)方。因?yàn)橛萌藛挝徊粫?huì)因可憐誰就錄用誰的。

二、你為什么有興趣到這里找工作？

用人單位對(duì)某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2進(jìn)一步考驗(yàn)這種人，看他們有沒有決心到這里來踏實(shí)工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略：

1應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯(cuò)，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因：

 (a)專業(yè)對(duì)口；

 (b)公司有發(fā)展；

 (c)工作環(huán)境優(yōu)越；

 (d)聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”；

 (e)有更多到外國工作的機(jī)會(huì)；

(f)經(jīng)常出差適合自己的興趣；

 (g)離家近；

 (h)福利待遇特別好，等等。(只需點(diǎn)出即可，不必大加渲染)

2以比較堅(jiān)決的口氣表白自己如何喜歡這個(gè)部門并愿為它效勞。

3別忙中出錯(cuò)或言多語失。比如對(duì)方是一個(gè)臺(tái)灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的公司工作，泰國是一個(gè)美麗的發(fā)展中國家�！边@會(huì)讓對(duì)方啼笑皆非的。

三、你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

主試人想通過這一類問題的解答了解到：1這個(gè)人能否對(duì)自己做出正確的估價(jià)。因?yàn)椴荒芄烙?jì)自己的人，往往也不會(huì)正確地評(píng)價(jià)自己的工作；2主試人最關(guān)注的是該人的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項(xiàng)工作。答問策略：

1參加面試前，應(yīng)對(duì)個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)有所認(rèn)識(shí)，必要時(shí)聽聽家人或朋友的評(píng)價(jià)。千萬不要一聽對(duì)方問這類問題就不知如何是好了。

2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點(diǎn)，也談不上什么缺點(diǎn)，我這個(gè)人嘛，一般就是了！”“誰還沒個(gè)缺點(diǎn)？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！”——這種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。

3自己的優(yōu)點(diǎn)、長處，缺點(diǎn)、短處都應(yīng)老老實(shí)實(shí)地講，態(tài)度越是誠懇、真摯，對(duì)方越對(duì)你有好感，不一定會(huì)減少聘用的機(jī)會(huì)。

4會(huì)講話的人大都善于運(yùn)用個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己：

對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)：

——好學(xué)習(xí)、肯鉆研。

——腦子好使，記憶力強(qiáng)。

——辦事認(rèn)真，一絲不茍。

——有干勁，不惜力。

——好相處，跟誰都合得來。

——有比較豐富的閱歷。

——喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。

——不交女友(男友)不成家。

對(duì)應(yīng)聘有利的缺點(diǎn)：

——有名利思想：

 (a)別人說我是個(gè)人主義、名利思想。

 (b)別人認(rèn)為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。

 (c)沒名沒利的事，我不大樂意干。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認(rèn)真對(duì)待，克服短處，可以從事開拓創(chuàng)新的工作。)

——急脾氣

 (a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。

 (b)誰要干活投機(jī)取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。

 (c)遇到磨洋工的人，我就跟他急！

——有時(shí)主觀：

 (a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實(shí)、證據(jù)來，我還是堅(jiān)持個(gè)人的主見。

 (b)我不會(huì)讓人牽鼻子走，確實(shí)很主觀。

 (c)我有時(shí)會(huì)跟同事爭，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。

——不拘小節(jié)：

 (a)我這個(gè)人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。

 (b)我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細(xì)心的表現(xiàn)。

 (c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細(xì)心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)

——摳門兒、吝嗇：

 (a)時(shí)代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。

 (b)別人跟我吵，很多時(shí)候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了！(該人適合管理財(cái)務(wù)工作)。

 (c)單位里的年輕人給我起了一個(gè)難聽的外號(hào)：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點(diǎn)。

　　——害羞、膽�。�

 (a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)

 (b)我這個(gè)人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。

 (c)許多事未經(jīng)請(qǐng)示，我是絕對(duì)不敢干的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點(diǎn)。有些工作交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真不放心呢。)

——不顧家：

 (a)我這個(gè)人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。

 (b)我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館(指住處)。”“你干脆住在公司算了�！彼�以，我不是一個(gè)好丈夫。

 (c)我不是一個(gè)事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭？大家都像我這樣可就麻煩了。

5在談及個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

四、你善于與什么人相處？

主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對(duì)外打開局面，廣為結(jié)識(shí)顧客群，以便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略：

1應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達(dá)、開朗、熱情的印象。這印象本身就在說明你這個(gè)人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹(jǐn)、又嚴(yán)肅，倒證明你這個(gè)人不好相交。

2談及領(lǐng)導(dǎo)問題時(shí)應(yīng)格外慎重。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因?yàn)槟悴幌矚g，人家仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?/span>

3老好人，好好先生——這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位，就不適宜這種人干。所以談話時(shí)，要想到這一點(diǎn)。

4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間的交友事例就行了。