(記者 牟曉暉) “火爆而陽光”的我市公務員面試剛剛結束，大家都知道了考題和考生的現(xiàn)場表現(xiàn)，但考官是怎么評判和選擇的呢？日前，市人社局公布的《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》給出了答案，主要測評要素有邏輯思維和推理、儀表舉止等8項，考生以后參加面試可要注意了。

　　試卷考前為絕密 使用為機密

　　“測評項目都是從招錄職位的職能、職責對人員的素質要求出發(fā)�！笔�公務員局稱，如：選擇適于面試方法的測評項目，避免與報考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測評項目重復；根據(jù)不同測評要素的可測程度和與招錄職位的關聯(lián)程度，確定其分數(shù)權重比例。

　　面試測評分值為100分，市公務員主管部門可在面試前設定面試成績合格分數(shù)線，大家關心的面試試題是由市公務員主管部門統(tǒng)一編制的，試卷密級確定為：考前為絕密，使用為機密。所以，網(wǎng)上經(jīng)常出現(xiàn)的叫賣公招試題的消息都是出于詐騙目的。

　　切莫死記硬背 否則可能“翻船”

　　“面試方法由市公務員主管部門根據(jù)招錄職位的特點和需要確定�！苯窈螅�結構化面試都將根據(jù)招錄職位的特點，預先設計好測評要素，統(tǒng)一編制好試題、評分標準和答問時間(一般不低于15分鐘)等，由主考官提問、考生回答。根據(jù)職位特點和試題情況，主考官還可按規(guī)定進行追問。也就是說，死記硬背隨時可能“翻船”。

　　每個無領導討論面試組的考生一般為4至10人，面試時間根據(jù)每個面試組考生的人數(shù)來確定。結構化面試和無領導小組討論面試的計分辦法一般均采用“體操計分法”。即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的面試成績。

　　考官組由5~9人組成

　　以后，公務員面試考官組必須合理配置考官的資歷、學歷、專業(yè)、年齡、性別等結構�？脊偃藬�(shù)必須是奇數(shù)，且不少于5名，不多于9名，其中設主考官1名。同時，須有五分之四以上的人員具有面試考官資格，非領導職務考官原則上不超過1名，特邀考官人數(shù)不得超本考官組人數(shù)的五分之一。

　　此外，每個面試考場還要安排備用考官1至2名，同一個面試考官組一天面試的考生原則上不超過35人。考官組的構成并不是一成不變的，市公務員局將根據(jù)需要可進行考官易地交流調配。

　　面試千萬別遲到 前30分鐘候考室要封閉

　　在11月8日上午的公務員面試中，有不少考生因遲到幾分鐘而痛失面試資格，以后參加面試的考生要注意了，離面試開始30分鐘前，候考室工作人員點名并查驗完畢考生準考證、身份證，對候考室實行封閉管理，對未按規(guī)定時間報到者，當場宣布取消其面試資格。

　　在面試開始前20分鐘，主考官將組織考官集體到候考室與考生見面，同時向考生公示試題袋密封情況。不過，大家不能有任何額外語言上的交流。

　　當因面試考官和工作人員違規(guī)違紀，造成面試評分有失公正時，市公務員主管部門將有權宣布該面試考官組的面試成績無效，并重新組織面試。所以，考生的面試權益是受到充分保障的。

　　公務員面試要具備這8種能力

　　1.語言表達能力

　　2.邏輯思維和推理能力

　　3.綜合分析和解決問題能力

　　4.計劃組織協(xié)調能力

　　5.人際溝通能力

　　6.創(chuàng)新能力

　　7.應變和自我控制能力

　　8.儀表舉止等

　　注：市公務員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點和要求，可對上述測評要素進行適當調整。