大學(xué)生就業(yè)難早已不再是新聞，而“研究生就業(yè)遭遇尷尬”、“皇帝的女兒也愁嫁”這樣的標(biāo)題近年來(lái)也悄然見(jiàn)諸報(bào)端。一方面，有關(guān)數(shù)據(jù)表明，研究生平均就業(yè)率高于本科生，另一方面，研究生的就業(yè)壓力也在增加。截至去年9月1日，2005年全國(guó)高校畢業(yè)生總體就業(yè)率為72.6%，其中研究生就業(yè)率為91.9%，本科生為81.7%。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到413萬(wàn)，比2005年增加75萬(wàn)人。研究生增幅較大，而且由于研究生教育改革，有的高校是2003、2004兩級(jí)學(xué)生同時(shí)畢業(yè)，研究生就業(yè)壓力進(jìn)一步顯現(xiàn)出來(lái)。
日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)對(duì)即將畢業(yè)的2006屆北京研究生的求職之路會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響，他們?cè)谇舐氈性庥隽嗽鯓拥奶鹚峥嗬�，高校和研究生又該如何�?yīng)對(duì)？筆者就此采訪了中國(guó)社科院勞動(dòng)和社會(huì)保障研究中心主任張車偉和部分北京高校畢業(yè)生。
高學(xué)歷高起點(diǎn)，薪酬高于本科生
與本科畢業(yè)生相比，碩士、博士無(wú)論是時(shí)間成本還是機(jī)會(huì)成本都付出更多，在就業(yè)時(shí)理應(yīng)得到更好的回報(bào)。據(jù)可銳管理咨詢有限公司2004年的一項(xiàng)調(diào)查表明，碩士研究生的薪水平均值較本科生高出約1000元左右。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)對(duì)研究生畢業(yè)后的收入水平進(jìn)行了連續(xù)數(shù)年的追蹤統(tǒng)計(jì)，從2000年到2003年，該校應(yīng)屆研究生就業(yè)后月平均工資分別為4000元、5000元、5750元和5850元�？傮w上講，研究生的月薪呈逐年上升趨勢(shì)。
盡管如此，2006屆畢業(yè)研究生仍然普遍降低了對(duì)薪酬的期望，在2005年末農(nóng)展館的“2006北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場(chǎng)招聘會(huì)”上，一位中國(guó)人民大學(xué)的研究生告訴筆者，其月薪底線是3000元，如果工作穩(wěn)定、福利好，2000多元也可以接受。
清華大學(xué)一位文科專業(yè)的碩士說(shuō)，由于研究生擴(kuò)招，2006年又有很多學(xué)校兩年制的碩士和我們一起畢業(yè)，用人單位的挑選余地大了，競(jìng)爭(zhēng)更激烈，應(yīng)該放低心態(tài)，即使一開(kāi)始不夠理想，也可以先就業(yè)再擇業(yè)。他說(shuō)一開(kāi)始找工作的時(shí)候比較挑剔，后來(lái)重新調(diào)整定位，現(xiàn)在已經(jīng)順利拿到錄用通知。他表示，自己更加看重的是工作后能否有進(jìn)一步發(fā)展的空間，剛開(kāi)始時(shí)薪水低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。
北京研究生的薪酬期望值降低，除了反映出研究生就業(yè)心態(tài)趨于理性之外，今年畢業(yè)研究生數(shù)量增多也是影響因素之一。2006屆北京地區(qū)畢業(yè)生達(dá)到18萬(wàn)，其中研究生4.4萬(wàn)人，而用人單位的需求并沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的增幅，求職競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，這是研究生們主動(dòng)“掉價(jià)”的重要原因。
進(jìn)入2006年1月，很多研究生還沒(méi)有找到合適的單位，因此存在不同程度的焦灼心態(tài)，但以歷年情況來(lái)看，每年11、12月份，首先進(jìn)入高校的外企和公司多是針對(duì)本科生，到第二年的3、4月份，才是研究生就業(yè)供求交流的高峰期，就業(yè)率后來(lái)居上。對(duì)比研究生和本科生的總體簽約情況，無(wú)論是在工作層次、薪酬待遇和專業(yè)對(duì)口程度等方面，研究生還是優(yōu)于本科生。
專家點(diǎn)評(píng)：中國(guó)社科院勞動(dòng)和社會(huì)保障研究中心主任張車偉認(rèn)為，市場(chǎng)在人才流動(dòng)中的調(diào)節(jié)作用正在逐漸增強(qiáng)。由市場(chǎng)機(jī)制配置人力資源，市場(chǎng)機(jī)制會(huì)體現(xiàn)供需的變化，供過(guò)于求時(shí)薪酬會(huì)有所降低，就業(yè)者自身期望隨之降低，這是一個(gè)必然的結(jié)果。但目前研究生就業(yè)難還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到本科生那樣的程度，研究生依然處于人才競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位，同樣的崗位，用人單位更青睞招聘學(xué)歷更高的人。
國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)研究生花費(fèi)了高額的成本，個(gè)人也付出了更多的時(shí)間精力，如果研究生畢業(yè)都去干本科生的工作，甚至干�？�、高職生的工作，那將是人才的巨大浪費(fèi)，也是教育資源的浪費(fèi)�，F(xiàn)在教育部提出要提高教育的效益，如果研究生招生增量下降，同時(shí)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)良性發(fā)展，那么研究生的就業(yè)應(yīng)該比較樂(lè)觀。
專業(yè)性別年齡，應(yīng)聘遭遇三瓶頸
在研究生“含金量”頻頻遭質(zhì)疑的今天，研究生就業(yè)路也不平坦。性別歧視、年齡門檻、專業(yè)“冷門”等瓶頸讓不少研究生在競(jìng)聘過(guò)程中遭遇“滑鐵盧”。北京大學(xué)一位研究生認(rèn)為，研究生求職，專業(yè)是關(guān)鍵，今年IT業(yè)回暖，這類專業(yè)的研究生找工作比較容易，而文科類依然需求不旺，即使一些名校的畢業(yè)生，就業(yè)也存在困難。
從2005年反饋的就業(yè)情況來(lái)看，通信、建筑、管理等專業(yè)的畢業(yè)生“搶手”，一些工程技術(shù)類和行業(yè)特點(diǎn)明顯的專業(yè)就業(yè)率普遍較高，文科學(xué)生由于進(jìn)入高校名額有限，去企業(yè)和公司的機(jī)會(huì)也不如理工科研究生多，因此大多赴機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作。從薪酬上看，文理也有差距，但薪酬并不能作為衡量職業(yè)生涯成功與否的唯一標(biāo)尺，興趣志向不同，決定了就業(yè)道路不可能相同。
以現(xiàn)在的學(xué)制，本科生畢業(yè)直接讀研，碩士畢業(yè)應(yīng)該大概二十五六歲，博士畢業(yè)已年近三十，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是個(gè)不尷不尬的年齡，特別是女研究生，恰好處于結(jié)婚和生育的高峰期，她們往往需要分心兼顧家庭，難以全身心投入工作，單位對(duì)聘用這一年齡段的女性通常會(huì)有所顧忌。今年23歲的陳姓女生說(shuō)很慶幸自己上學(xué)早，現(xiàn)在畢業(yè)還算“年輕”，用人單位也說(shuō)在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中錄用她很大程度上是考慮她年齡上的優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)面比本科生窄、又被認(rèn)為干勁不敵本科生、可塑性不強(qiáng)，研究生遭遇年齡門檻，令很多讀研的學(xué)生深感不平。中國(guó)傳媒大學(xué)傳播學(xué)的一位女生說(shuō)，本科畢業(yè)時(shí)其實(shí)有很好的工作機(jī)會(huì)，但當(dāng)時(shí)想要繼續(xù)深造，沒(méi)有想到研究生畢業(yè)時(shí)連本科能夠得到的機(jī)會(huì)都失去了。與本科畢業(yè)直接讀研的學(xué)生相比，一些工作幾年又重返校園的學(xué)生，年齡帶給他們的壓力更加明顯。
雖然同樣面臨年齡的“尷尬”，男生與女生相比占有優(yōu)勢(shì)。清華大學(xué)法學(xué)院今年畢業(yè)的張姓女生說(shuō)，參加招聘會(huì)和投簡(jiǎn)歷，男生得到的面試機(jī)會(huì)明顯高于女生。還有的政府機(jī)關(guān)和公司特別聲明只招男生。80%的女性受訪者坦言在求職中受到不同程度的性別歧視。
專家點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)是“買方市場(chǎng)”，用人單位處于有利的地位，對(duì)于研究生個(gè)人來(lái)說(shuō)，遭遇年齡和性別上的差別對(duì)待是一件很無(wú)奈的事情，也是一種不公平的現(xiàn)象。中國(guó)社科院勞動(dòng)和社會(huì)保障研究中心主任張車偉認(rèn)為，對(duì)此，求職者本人很難有所作為，應(yīng)該呼吁國(guó)家盡早針對(duì)性別和年齡歧視問(wèn)題進(jìn)行立法。
畢業(yè)生就業(yè)的供需不平衡從根本上說(shuō)是教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系問(wèn)題，但從學(xué)科建設(shè)來(lái)說(shuō)也存在一些問(wèn)題，比如專業(yè)的設(shè)置，由于高校沒(méi)有充分的自主權(quán)，因此缺乏應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力，一些專業(yè)的設(shè)置和社會(huì)需要脫節(jié)，定位不明確；一些社會(huì)需求較少的專業(yè)過(guò)量招生，這也是造成就業(yè)難的重要原因。
相關(guān)指導(dǎo)薄弱，求職盲目性大
很多研究生都有這樣的抱怨，找工作時(shí)很難得到合適的就業(yè)信息，也不了解相關(guān)的就業(yè)政策，無(wú)論是網(wǎng)上還是學(xué)校的信息欄里，放眼望去，招的都是本科生，專門為研究生特別是博士研究生提供的有針對(duì)性的招聘信息少之又少。研究生畢業(yè)，有的連基本的就業(yè)政策和戶口政策都不清楚，求職準(zhǔn)備意識(shí)淡漠、消極等待思想嚴(yán)重、違約事件頻頻發(fā)生等問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越突出。能夠得到專門的就業(yè)信息及輔導(dǎo)，了解研究生就業(yè)的相關(guān)政策，成為很多畢業(yè)研究生的迫切愿望。
專家點(diǎn)評(píng)：由于長(zhǎng)期以來(lái)研究生就業(yè)形勢(shì)較好，一些高校對(duì)研究生就業(yè)工作不夠重視，認(rèn)為即使沒(méi)有指導(dǎo)，也不會(huì)有太大影響。但隨著近年就業(yè)壓力的增大，這個(gè)問(wèn)題越來(lái)越明顯，許多高校已經(jīng)開(kāi)始加強(qiáng)這方面的工作。
哪里最適合自己，需冷靜抉擇
“人在京城三分貴”，北京以其獨(dú)特的魅力和優(yōu)勢(shì)，長(zhǎng)期以來(lái)在吸納人才方面占據(jù)得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。2006年，北京高校多數(shù)畢業(yè)生依然把眼光牢牢鎖定北京，不愿到外地就業(yè)。去年11月，在中科院研究生院舉辦的2006屆信息類畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，一些外省名校名企開(kāi)出年薪10萬(wàn)元、提供住房、提供可觀的科研經(jīng)費(fèi)等豐厚條件，但前來(lái)應(yīng)聘的碩士、博士還是明顯地向北京市單位一邊倒。在京單位的招聘臺(tái)前人頭涌動(dòng)，而外省單位的展位前則門庭冷落。碩士、博士們的考慮很簡(jiǎn)單，就是北京的大院大所多、研究項(xiàng)目多、科研經(jīng)費(fèi)多，留在北京將來(lái)發(fā)展的機(jī)會(huì)也更多，相比外地單位自然更具吸引力。據(jù)中科院研究生院學(xué)生處的工作人員稱，他們的畢業(yè)生根本不存在就業(yè)困難，每年三分之一的畢業(yè)生出國(guó)留學(xué)，三分之一被國(guó)內(nèi)的知名公司搶走，三分之一留在大學(xué)或科研院所，其中有許多研究生就在中科院的各個(gè)研究所學(xué)習(xí)，畢業(yè)后就留下了。
在選擇城市時(shí)，博士、碩士們考慮的主要因素有就業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，城市的開(kāi)放程度和現(xiàn)代化程度以及社會(huì)、人文環(huán)境和生活條件等。中央民族大學(xué)2006屆一位新聞碩士說(shuō)，北京和廣東的媒體業(yè)都比較發(fā)達(dá)，將來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)多，現(xiàn)在還是打算留在北京，但如果廣州有好的機(jī)會(huì)也會(huì)考慮。
除北京、上海、廣州外，浙江省、江蘇省在吸引人才方面占據(jù)領(lǐng)先地位。江蘇廣播電視集團(tuán)2005年10月在中國(guó)傳媒大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心發(fā)布的招聘信息點(diǎn)擊率超過(guò)5400次，畢業(yè)生對(duì)其關(guān)注程度僅次于中央電視臺(tái)，后者有5500多的點(diǎn)擊次數(shù)，吸引了大批研究生前往應(yīng)聘。研究生擇業(yè)中“孔雀東南飛”的現(xiàn)象也十分突出。
專家點(diǎn)評(píng)：中國(guó)社科院勞動(dòng)和社會(huì)保障研究中心主任張車偉說(shuō)，研究生把目標(biāo)集中在北京、上海這樣的大城市，可以理解。從現(xiàn)實(shí)的考慮來(lái)說(shuō)，大城市對(duì)高層次人才的需求更多，能夠提供的機(jī)會(huì)和發(fā)展的空間更大，收入相對(duì)于中小城市也更高。當(dāng)然，去中小城市長(zhǎng)遠(yuǎn)看也有其優(yōu)勢(shì)，比如人才競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)沒(méi)有大城市這么激烈，更有利于個(gè)人脫穎而出，這就要看求職者是否有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的自信和勇氣。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，確定自己的定位從而選擇適合自己發(fā)展的城市和崗位。
