多項選擇題(每題2分，共20分)

　　1、領(lǐng)導有效性的影響因素有：(　　)

　　A、領(lǐng)導者 B、被領(lǐng)導者 C、職位權(quán)力 D、組織結(jié)構(gòu) E、領(lǐng)導工作的情境

　　2、下列屬于運用前饋控制的是：( )

　　A、企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

　　B、獵人把瞄準點定在飛奔的野兔的前方

　　C、根據(jù)蟲情預報，農(nóng)業(yè)公司做好準備

　　D、汽車駕駛員在上坡時，為了保持一定的車速提前踩加速度器

　　E、瞄準靶心射擊

　　3、按企業(yè)職能劃分的計劃有：(　　)

　　A、生產(chǎn)計劃 B、上層管理計劃 C、財務(wù)計劃 D、供應(yīng)計劃 E、勞資計劃

　　4、矩陣制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是：(　　)

　　A、靈活性和適應(yīng)性較強 B、有利于開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性

　　C、組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較強 D、有利于加強各職能部門之間的協(xié)作和配合

　　5、管理學的研究對象是：(　　)

　　A、管理組織 B、管理技能 C、管理活動 D、管理經(jīng)驗 E、管理過程

　　6、波特和勞勒的期望模式包括以下變量(　　　)

　　A、努力程度 B、工作成果 C、報酬 D、滿足 E、強化

　　7、德魯克認為管理者在組織中應(yīng)承擔的責任有( )

　　A、計劃 B、決策 C、管理工作和人 D、管理管理者 E、管理一個組織

　　8、激勵的三個關(guān)鍵因素是：(　　)

　　A、需要 B、努力 C、組織目標 D、欲望 E、報酬

　　9、美國心理學家和行為科學家雪恩歸納分類了人性的假設(shè)，即：(　　)

　　A、理性的經(jīng)濟人 B、社會人 C、自我實現(xiàn)人 D、復雜人

　　10、霍桑試驗得出的結(jié)論有(　　)

　　A、員工是經(jīng)濟人 B、員工是社會人 C、管理的目的是提高勞動生產(chǎn)率

　　D、新型的領(lǐng)導能力在于提高員工的滿意度 E、企業(yè)中存在“非正式組織”