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    7月畢業(yè)季，當(dāng)大學(xué)生卷起行李離校時(shí)，不少研究生卻因手中缺乏一紙就業(yè)簽約協(xié)議，而不免感到一股悲愴的氣氛——— 當(dāng)年為了找份好工作而考研，而畢業(yè)時(shí)，卻遭遇高處不勝寒的尷尬。

    研究生不如本科，本科不如專科。而今的高校就業(yè)形勢，一再挑戰(zhàn)人們的傳統(tǒng)認(rèn)知。學(xué)歷越高，就業(yè)越難，“倒掛”現(xiàn)象正趨向嚴(yán)重。

    求職遭遇

    研究生就業(yè)不敵本科生

    李麗（化名），山東師范大學(xué)文學(xué)院廣電專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士。

    昨天上午，記者與李麗取得聯(lián)系時(shí)，她正窩在家里。今年他們班畢業(yè)生22個(gè)，除兩位男生外，其余女生均未找到工作。而同專業(yè)的本科生就業(yè)率卻好得多。

    李麗說，當(dāng)年自己考研完全是由于就業(yè)壓力太大，認(rèn)為考研可以緩解就業(yè)壓力，可3年研究生畢業(yè)后，“形勢反過來了，本科生好像比研究生更容易就業(yè)。”

    山大文學(xué)院碩士畢業(yè)生小于也有同樣遭遇。她去參加濟(jì)南一家企業(yè)文秘崗位的招聘，沒想到，遞上簡歷的同時(shí)她便被拒絕了。對方稱，他們只招用本科以下學(xué)歷，研究生用人成本太高，而這些活兒本科以下就能干。

    山東省人力資源和社會保障廳的一組數(shù)據(jù)顯示，2010年山東省高校應(yīng)屆畢業(yè)生（非師范類）的總體就業(yè)率為79.26%，其中�？粕�就業(yè)率78.04%，本科就業(yè)率82.68%，而研究生就業(yè)率是62.01%.

    全省2011屆畢業(yè)生就業(yè)率的分學(xué)歷數(shù)據(jù)還未出爐，不過，通過一個(gè)小的院系，我們也能窺見一斑。截至今年6月份，山東大學(xué)哲學(xué)與社會發(fā)展學(xué)院的本科生就業(yè)率約為65%，而研究生剛到40%左右，差距達(dá)25個(gè)百分點(diǎn)。

    本科生就業(yè)不如�？粕�

    2011年濟(jì)南大學(xué)生就業(yè)中，本�？埔渤霈F(xiàn)了明顯“倒掛”。

    今年的本科畢業(yè)生吳陽，在多次求職碰壁后，決定降低要求，來到一家不知名的公司應(yīng)聘，結(jié)果卻輸給一名高職畢業(yè)生。“自己能來這家小公司應(yīng)聘就覺得很委屈了，竟然還輸給一名�？粕�，實(shí)在有些難以理解。”其實(shí)，像吳陽遇到的情況，在畢業(yè)生求職過程中比比皆是。

    濟(jì)南市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)處處長丁麟宏介紹，截至目前，濟(jì)南市2011屆高校畢業(yè)生簽約率已達(dá)85%以上，其中�？粕�比本科生更好就業(yè)，他們往往能更快更好地找到滿意的工作，學(xué)歷與就業(yè)“倒掛”現(xiàn)象比較明顯。

    何以遇冷

    學(xué)生太挑 企業(yè)求儉

    “如果一崗位低學(xué)歷也能做，而求職者的能力相當(dāng)?shù)脑�，我們�?yīng)該會傾向于學(xué)歷稍低者。任何一個(gè)公司都會這樣做。”駐濟(jì)某知名外企的人力資源管理人員介紹，相同能力情況下，較低學(xué)歷使用起來更實(shí)惠，成本更低。

    一家企業(yè)給記者細(xì)算了一筆賬，本科生到單位后，一年后自動(dòng)晉升為初級職稱，4年以后才能晉升中級職稱，而研究生一年以后就自動(dòng)晉升中級職稱，對于按職稱拿工資的單位來說招聘一名研究生的成本遠(yuǎn)高于本科生。此外，對于女研究生來說，她們的年齡也是就業(yè)的一個(gè)障礙。畢業(yè)不久，她們就該結(jié)婚生子了，這勢必會影響到工作。

    還有一個(gè)原因是在學(xué)生自身方面。山東大學(xué)輔導(dǎo)員李永衛(wèi)說，現(xiàn)在有的研究生就業(yè)期望值太高，找工作要找薪水高的、待遇好的、工作輕松的，這無疑造成了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”局面。而面對研究生的這些錯(cuò)位態(tài)度，一些比較出色的本科生就脫穎而出，成為用人單位的首選。

    “倒掛”原因

    研究生需求量減少

    山東輕工業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任梁振魯表示，造成高校畢業(yè)生就業(yè)“倒掛”現(xiàn)象的原因有多個(gè)方面。其中一個(gè)是畢業(yè)生的心態(tài)問題。很多畢業(yè)生認(rèn)為自己學(xué)歷高，就應(yīng)該有份好工作。殊不知，學(xué)歷高并不代表能力強(qiáng)。尤其是從2003年起，國家教育政策對應(yīng)用人才培養(yǎng)的傾斜，使得高職教育發(fā)展迅速，更多的學(xué)生有了動(dòng)手的機(jī)會和實(shí)踐能力的培養(yǎng)，而本科學(xué)生在這方面則很欠缺。在高職院校定向培養(yǎng)人才的沖擊下，很多本科生找工作的難度無形加大。

    山東人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人王志勇認(rèn)為，近年來高校研究生不斷擴(kuò)招，特別是前幾年本科生就業(yè)壓力大，不少人紛紛選擇考研進(jìn)行緩沖，這導(dǎo)致研究生畢業(yè)數(shù)量激增，但崗位卻沒有相應(yīng)增加，這導(dǎo)致了研究生就業(yè)更加困難。

    山東省人社廳的統(tǒng)計(jì)資料顯示，從近幾年各學(xué)歷畢業(yè)生需求情況來看，用人單位對研究生的需求有逐年走低的趨勢；對本�？频男枨罅勘容^大且穩(wěn)定；對中專生的需求有逐年增長勢頭。

    專家觀點(diǎn)

    為高校教育敲響警鐘

    “研究生面向基層就業(yè)的潛力很大，基層就業(yè)或許能成為緩解‘倒掛’難題的一把鑰匙。”王志勇說，這一方面需要高校強(qiáng)化對研究生這一群體的就業(yè)教育，幫助其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，另一方面，需要政府采取更多的措施，加大財(cái)政投入，進(jìn)一步提升基層對高學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力。

    丁麟宏說，先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)，這才是畢業(yè)生求職的正確理念。對于受“倒掛”所困的大學(xué)生們，他勸誡，首先要敢于突破學(xué)歷給自己設(shè)置的局限，放棄“天之驕子”的念頭，學(xué)歷越高，越該正視自己，擺正位置。

    “就業(yè)率與學(xué)歷‘倒掛’，并不能就此否認(rèn)研究生的整體培養(yǎng)水平。但這一現(xiàn)象還是給大學(xué)教育敲響了警鐘，應(yīng)當(dāng)引起主管部門和高校的重視。”山東大學(xué)社會學(xué)系教授王忠武說。