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蘇寧電器推出１５億元股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等

2007-10-15 00:00:00 來(lái)源：
　近日，蘇寧電器發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì)通過(guò)了股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)，激勵(lì)計(jì)劃擬授予的股票期權(quán)數(shù)量為2200萬(wàn)份，涉及標(biāo)的股票數(shù)量2200萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的3．05％。首次授予的1851萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為66．60元；向“董事長(zhǎng)提名的骨干人員和特殊貢獻(xiàn)人員”授予的349萬(wàn)份股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格，在該部分股票期權(quán)授予時(shí)由董事會(huì)決定。此次股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象包括蘇寧電器部長(zhǎng)級(jí)以上管理人員、連鎖店店長(zhǎng)以及部分重要部門(mén)負(fù)責(zé)人。
　　蘇寧電器董事長(zhǎng)張近東曾表示，蘇寧將在未來(lái)3～5年，通過(guò)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)再造1000個(gè)千萬(wàn)富翁。
　　
　　愛(ài)立信HR經(jīng)理在養(yǎng)老金問(wèn)題上撒謊遭罰
　　
　　近日，愛(ài)立信公司負(fù)責(zé)監(jiān)管董事會(huì)成員價(jià)值1340萬(wàn)英鎊養(yǎng)老金的一位人力資源經(jīng)理，被養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)裁決為不適合從事養(yǎng)老金托管人的工作，成為第一個(gè)在英國(guó)被禁止從事養(yǎng)老金計(jì)劃受托人的人。這位HR經(jīng)理名叫David　JohnFoster，作為愛(ài)立信雇員福利計(jì)劃托管人主席，F(xiàn)oster對(duì)于交付給官員的養(yǎng)老金價(jià)值向高級(jí)管理人員撒了謊。
　　
　　輝瑞全球裁員一萬(wàn)中國(guó)市場(chǎng)不會(huì)裁員
　　
　　1月22日，輝瑞公司宣布裁減1萬(wàn)個(gè)工作崗位，約占該公司全球員工總數(shù)的10％，其中包括美國(guó)本土2200個(gè)營(yíng)銷(xiāo)崗位。同時(shí)關(guān)閉至少5個(gè)相關(guān)機(jī)構(gòu)。除了裁員關(guān)廠(chǎng)以外，輝瑞制藥公司同時(shí)宣布將重組內(nèi)部商業(yè)結(jié)構(gòu)，其在美國(guó)本土的商業(yè)結(jié)構(gòu)將分為五個(gè)職能劃分明確的部門(mén)，每個(gè)部門(mén)由一名總經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)。公司還將整合其他的藥品研發(fā)部門(mén)。
　　輝瑞制藥希望通過(guò)此舉到明年底最多削減成本20億美元，以求在營(yíng)業(yè)額停滯不前的情況下保持盈利增長(zhǎng)。據(jù)輝瑞中國(guó)內(nèi)部人士表示，由于中國(guó)業(yè)務(wù)仍在增長(zhǎng)，其在中國(guó)市場(chǎng)不會(huì)裁員。
　　
　　2006最佳企業(yè)公眾形象獎(jiǎng)揭曉
　　
　　1月29日，由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所、搜狐財(cái)經(jīng)、北京大學(xué)中國(guó)信用研究中心、光華傳媒等四機(jī)構(gòu)共同發(fā)起的“2006最佳企業(yè)公眾形象評(píng)選”結(jié)果揭曉，包括可口可樂(lè)中國(guó)有限公司、李寧有限公司、聯(lián)想(北京)有限公司、中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司、蘇寧電器集團(tuán)等25家知名企業(yè)獲“最佳企業(yè)公眾形象”獎(jiǎng)。
　　“2006最佳年度企業(yè)”獲獎(jiǎng)?wù)呙麊稳缦拢鹤罴焉鐣?huì)責(zé)任年度企業(yè)——西門(mén)子(中國(guó))有限公司，最佳公司治理年度企業(yè)——聯(lián)想(北京)有限公司，最佳投資者關(guān)系年度企業(yè)一一招商銀行股份有限公司。但是“最佳員工關(guān)系年度企業(yè)”卻空缺，顯示出員工關(guān)系管理有待加強(qiáng)。
　　與“2006最佳企業(yè)公眾形象獎(jiǎng)”一起發(fā)布的，還有我國(guó)首份企業(yè)公眾形象報(bào)告。
　　
　　薪酬行情
　　韜睿咨詢(xún)最新調(diào)研發(fā)現(xiàn)上市公司高管薪酬幾大趨勢(shì)
　　
　　2007年1月30日，韜睿咨詢(xún)公司發(fā)布了關(guān)于中國(guó)上市企業(yè)公司治理、高管薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)調(diào)研的結(jié)果。調(diào)研結(jié)果披露了高管薪酬幾大趨勢(shì)：紅籌股、H股、A股等不同資本市場(chǎng)的高管薪酬水平差距明顯；變動(dòng)薪酬占總現(xiàn)金薪酬的一半以上：公司內(nèi)部高管之間的薪酬差距相對(duì)較��；高管薪酬與公司規(guī)模和公司業(yè)績(jī)?nèi)狈ο嚓P(guān)性；長(zhǎng)期激勵(lì)工具多采用股票期權(quán)，比較單一；長(zhǎng)期激勵(lì)中仍未普遍設(shè)定業(yè)績(jī)條件；上市公司治理結(jié)構(gòu)日趨完善，但在紅籌股、H股、A股等三個(gè)市場(chǎng)中仍存在明顯差距；等等。
　　
　　人民幣升值將會(huì)影響中國(guó)職場(chǎng)的付薪方式
　　
　　最近人民幣升值趨勢(shì)不減，這不僅會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，而且也在影響著中國(guó)職場(chǎng)的付薪方式。在內(nèi)地工作的境外人士大多從事經(jīng)理、主管級(jí)工作，月入數(shù)萬(wàn)元，眼下人民幣升值，若以港幣、美元等結(jié)算薪水，則意味著收入縮水。因此，越來(lái)越多的在內(nèi)地工作的境外人士要求改用人民幣付薪。一些聘用了境外人員的企業(yè)老總表示，短期內(nèi)，對(duì)境外人員還是會(huì)按照合同事先約定的方式付薪，如員工提出改換付薪方式的合理要求，也會(huì)給予考慮。
　　
　　產(chǎn)品＆服務(wù)
　　萬(wàn)古科技開(kāi)創(chuàng)HR外包與員工激勵(lì)服務(wù)
　　
　　2007年1月31日，中國(guó)eHR領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)品牌萬(wàn)古科技在北京正式發(fā)布了其2007年的新戰(zhàn)略，即在進(jìn)一步鞏固eHR領(lǐng)先地位的基礎(chǔ)上，大力開(kāi)拓HR外包和員工激勵(lì)服務(wù)，構(gòu)建更完整的人力資源解決方案。
　　萬(wàn)古公司認(rèn)為，目前，中國(guó)的eHR行業(yè)正在經(jīng)歷著劇烈的轉(zhuǎn)型，eHR軟件已經(jīng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品，而是朝著一個(gè)服務(wù)的載體在發(fā)展，結(jié)合lT技術(shù)的HR外包服務(wù)將會(huì)受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。
　　2006年年底，萬(wàn)古科技簽約安邦保險(xiǎn)公司，為其提供超過(guò)1萬(wàn)名員工的薪資計(jì)算外包服務(wù)，以縮短其薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放周期，強(qiáng)化激勵(lì)作用。這成為中國(guó)HR外包行業(yè)的標(biāo)志性事件——國(guó)內(nèi)首個(gè)超萬(wàn)名員工本土企業(yè)HR外包案例。
　　另外，萬(wàn)古科技對(duì)以提供員工溝通和激勵(lì)方案服務(wù)為主業(yè)的北京埃森特咨詢(xún)有限公司進(jìn)行了戰(zhàn)略投資，這將使萬(wàn)古品牌不僅為客戶(hù)提供基于信息技術(shù)的人力資本管理架構(gòu)解決方案，而且能夠提供人力資本管理的“內(nèi)容”解決方案。
　　
　　近日，國(guó)內(nèi)著名人力資源招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)中華英才網(wǎng)，針對(duì)全國(guó)1 5個(gè)行業(yè)企事業(yè)單位的白領(lǐng)進(jìn)行了一次關(guān)于“春節(jié)假期過(guò)后，最關(guān)心什么”的調(diào)查，結(jié)果顯示，受訪(fǎng)的700多人中，有37．65％的人計(jì)劃在春節(jié)后跳槽。其他“調(diào)整狀態(tài)，投入工作”、“新一年的工作績(jī)效指標(biāo)”和“是否會(huì)有新的工作任務(wù)或計(jì)劃”等三項(xiàng)，代表著職業(yè)穩(wěn)定性特征，比例分別為24．85％、12．04％和10．67％——三項(xiàng)之和接近一半。
　　中華英才網(wǎng)人才研究中心的專(zhuān)家指出，雖然有意向跳槽員工的比例較高，但企業(yè)更應(yīng)該研究有離職傾向人員的構(gòu)成，關(guān)鍵是要避免過(guò)多流失核心員工、潛力員工以及重點(diǎn)培養(yǎng)的人員。
　　
　　中國(guó)零售業(yè)人才嚴(yán)重緊缺挖角家樂(lè)福成首選
　　
　　從1月22日召開(kāi)的中國(guó)零售業(yè)發(fā)展及人才培育高層論壇上獲悉，目前中國(guó)商業(yè)從業(yè)人員有8000萬(wàn)到1．3億，但龐大的總量掩蓋不了結(jié)構(gòu)性需求缺口日益拉大的事實(shí)。零售業(yè)人才緊缺主要表現(xiàn)在：高層次和復(fù)合型人才不足；基層店組長(zhǎng)稀缺；物流、生鮮等一線(xiàn)操作環(huán)節(jié)人才嚴(yán)重缺乏。
　　現(xiàn)在四處挖人已成零售行業(yè)的一個(gè)普遍現(xiàn)象，在這場(chǎng)挖人大戰(zhàn)中，家樂(lè)福成了“黃埔軍�！�，從家樂(lè)福出來(lái)的人才也最為搶手。去年，北京華聯(lián)曾經(jīng)挖過(guò)多名家樂(lè)福中國(guó)高層人士。
　　產(chǎn)品＆服務(wù)
　　宏景世紀(jì)e－HR產(chǎn)品獲獎(jiǎng)
　　
　　在中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的2006年度軟件產(chǎn)品推優(yōu)活動(dòng)中，宏景世紀(jì)軟件公司的“HJ—eHR4．0系統(tǒng)”經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的申報(bào)、技術(shù)資料審核、功能測(cè)試、專(zhuān)家評(píng)審等程序，最終脫穎而出，榮獲“中國(guó)優(yōu)
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