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清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班
自強(qiáng)不息 厚德載物
人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！
人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭(zhēng)！
管理學(xué)家彼德•德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！蔽覀儜�(yīng)該看到，人力資源的不斷提升是使成功企業(yè)進(jìn)一步走向成熟的基礎(chǔ)，也是鍛造企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的條件。
【研修特色】
凝聚高端的商務(wù)人脈：可申請(qǐng)參加清華大學(xué)總裁俱樂部，通過每年3-4次的大型論壇活動(dòng)，讓您與頂級(jí)企業(yè)家同堂論道，使您迅速融入中國(guó)高端商務(wù)圈。
打造創(chuàng)新的課程體系：破傳統(tǒng)的“選、用、育、留”模塊，從戰(zhàn)略著眼、戰(zhàn)術(shù)著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設(shè)計(jì)，讓人力資源管理人員不僅能成為企業(yè)的“人才專家”，更加能成為企業(yè)的“運(yùn)營(yíng)專家”。
新穎互動(dòng)的教學(xué)模式：首創(chuàng)五位一體互動(dòng)教學(xué)法：前瞻理論 + 經(jīng)典案例 + 商戰(zhàn)模擬 + 政企聯(lián)誼 +移動(dòng)課堂。
提升價(jià)值的沙龍活動(dòng)： 企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)的建立 80后員工的吸引和留用 如何有效實(shí)施企業(yè)E-learning戰(zhàn)略EAP對(duì)企業(yè)的幫助 人才測(cè)評(píng)，助力企業(yè)發(fā)展 公眾演講技巧提升
【適合對(duì)象】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理、行政主管、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位行政主管。
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】人民幣25800元/人（含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、論壇、證書，交通、食宿費(fèi)用自理）。
【學(xué)習(xí)證書】學(xué)員完成全部課程，頒發(fā)清華大學(xué)“人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班”結(jié)業(yè)證書，加蓋鋼印，證書編號(hào)可在清華大學(xué)教育培訓(xùn)與認(rèn)證網(wǎng)站查詢。
【學(xué)習(xí)時(shí)間】2013年4月份開課，學(xué)制一年，每2個(gè)月集中周末到清華學(xué)習(xí)3天。
【上課地點(diǎn)】清華大學(xué) 校內(nèi)
【入學(xué)程序】將報(bào)名表（可下載）填好后傳真至：010-51418040 ，辦理完學(xué)費(fèi)匯款手續(xù)后，請(qǐng)將銀行匯款回執(zhí)底聯(lián)傳真至張老師收,并注明：匯款用途-HR研修班學(xué)費(fèi)和學(xué)員姓名
清華大學(xué)人力資源創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)高級(jí)研修班課程內(nèi)容
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十 |
戰(zhàn)略與企業(yè)文化 |
組織設(shè)計(jì)與人力資源戰(zhàn)略管理 |
總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略 |
企業(yè)文化 |
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人力資源心理學(xué) |
人力資源管理心理學(xué) |
人才測(cè)評(píng)與人崗匹配 |
組織行為學(xué) | |
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選 人 |
工作分析與職位說明書 |
專業(yè)的人才選聘技巧 |
傳統(tǒng)文化的識(shí)人智慧 | |
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用 人 |
全面績(jī)效管理 |
高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)建設(shè) |
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與執(zhí)行力 | |
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育 人 |
培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 |
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
TTT培訓(xùn)師培養(yǎng) | |
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留 人 |
企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)體系的構(gòu)建 |
全面薪酬管理 |
新《勞動(dòng)合同法》案例與解析 | |
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不定期精彩論壇/講座 戶外活動(dòng) 大型返校活動(dòng) | ||||
學(xué)員結(jié)業(yè)后：仍可返校學(xué)習(xí)更新課程!
以往授課專家名單(部分)
鄒廣文 清華大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授，博導(dǎo)
徐顯國(guó) 零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)公司執(zhí)行董事, 美國(guó)舊金山大學(xué)法學(xué)博士, 哈佛大學(xué)客座教授
白 玲 北大光華管理學(xué)院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃老師
徐 沁 盛高咨詢董事長(zhǎng)
張守春 原朗訊集團(tuán)人力資源總部薪資管理經(jīng)理、通用、搜狐等國(guó)際知名企業(yè)人力資源經(jīng)理
葛永基 原惠普公司中國(guó)區(qū)人力資源運(yùn)營(yíng)總監(jiān),現(xiàn)為惠普商學(xué)院授權(quán)講師
鄭曉明 清華大學(xué)人力資源與組織行為系副教授
梁雅杰 美國(guó)舒布洛克公司人力資源總監(jiān)，芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)
韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任，并兼任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)
彭劍鋒 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
伍雙雙 人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心特邀培訓(xùn)師
林 乾 中國(guó)政法大學(xué)法律史學(xué)研究院副院長(zhǎng)、教授,曾國(guó)藩研究會(huì)常務(wù)理事等
許玉林 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授
郭天祥 清華大學(xué)總裁俱樂部專家委員會(huì),美國(guó)普林斯頓經(jīng)營(yíng)與發(fā)展實(shí)踐研究院副院長(zhǎng)
王 猛 中國(guó)培訓(xùn)體系建設(shè)與流程管理培訓(xùn)師
備注：因老師的時(shí)間變動(dòng)，我們會(huì)調(diào)整講課順序，個(gè)別調(diào)整的師資，會(huì)保持同一水平和級(jí)別。
師資、課程及講座、聯(lián)誼、沙龍?jiān)敿?xì)資料請(qǐng)以學(xué)員手冊(cè)每期具體安排為準(zhǔn)。
【部分學(xué)員名單】
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