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老師亦是員工,對薪資待遇也有要求!教師流動性大是國際學校的一個顯著問題,甚至有學校一個學期換了3個外教老師!這讓家長非常擔心學校的教學質(zhì)量!教師隊伍的學校,我們也很難相信它能教好學生。那么,為什么國際學校的教師流失率一直居高不下呢?
一名外國老師,不遠萬里來到中國,當然是為了更好的生活!所以當國際學校的薪資待遇不能達到該名外教的要求時,流失就產(chǎn)生了。美世信息咨詢業(yè)務的咨詢經(jīng)理——陳驍?shù)?mdash;—曾經(jīng)分享過一個關(guān)于國際學校薪酬福利實操性的一些東西。也許可以解答您對國際學校老師流失率高的疑問。
下面看下國際學校這個行業(yè),它的一個薪酬福利發(fā)展趨勢。其實背景是去年,有一家國際學校找到我們Mercer,當時他們碰到一些挑戰(zhàn),不管是中方還是外方教師,大規(guī)模流失,因此想邀請美世出面邀請20多家國際學校一起參與,做一個sponsor survey,看看到底他們的薪酬福利處于市場中的什么水平。去年我們第一年做,邀請到了10多家學校,今年我們的學校數(shù)量已經(jīng)達到了將近30家。那我們在這個調(diào)研里到底收集了哪些信息呢?首先我們收集了教學員工和非教學員工的基本薪酬;薪酬二就是他們固定的現(xiàn)金津貼,比如說教務組長、學科組長這些崗位,有沒有發(fā)放特殊的崗位津貼;薪酬三就是年度總現(xiàn)金,包含了浮動的年終獎金;薪酬四我們還收集了長期激勵,可能對級別比較高的崗位,比如校長、副校長等,會有一些長期留任獎金;薪酬五,我們也收集了一些福利信息。這是我們兩年的調(diào)研里面收集的薪酬組成,這些在我們的報告里也都有體現(xiàn)。
我們截取了報告里面的一些指標。大家猜一下今年國際學校行業(yè)調(diào)薪調(diào)了多少?外籍員工,教師6.0%,非教師5.6%;中方員工,教師6.5%,非教師5.9%。上海全行業(yè)包含了各行各業(yè),我們有幾大行業(yè),消費品、高科技、汽車、化工、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、生命科學等,綜合所有的行業(yè),上海全行業(yè)是6.1%。
美世覺得決定教育行業(yè)調(diào)薪的因素是非常有行業(yè)特征的一個指標,也是非常西方的指標。因為一般來講,在中國我們調(diào)薪是看個人表現(xiàn)、公司業(yè)績等等。但學校這里排名靠前的是CPI,這是西方很多發(fā)達經(jīng)濟體每年調(diào)薪會主要參考的一個指標。中國的CPI是調(diào)薪考慮的一個因素,但它不那么可信,它缺少了最大的一塊就是中國的房價,中國統(tǒng)計局出的CPI數(shù)字是不包括房價的,所以它出的那個CPI只是豬肉的價格。排名第二的是教齡,這個也非常有行業(yè)特征性。接下來的就是個人的表現(xiàn),薪酬架構(gòu)帶寬中所處的位置等。
我們今年調(diào)研離職率的結(jié)果,教師2015年的主動離職率達到了17.3%,幾乎已經(jīng)達到了所有行業(yè)里面的最高離職率。我們也聽到很多聲音說學校教師的流動是非常非常大的,特別是我剛才提到的雙語學校大規(guī)模的擴張,雙語學校給教師的薪資是比較有競爭力的,因為教育行業(yè)本身有比較好的一個發(fā)展前景,雙語學校愿意給一些浮動去激勵自己的員工。淡藍色是非主動離職率,這就表明學校也可能會主動裁人,有些學�?赡芤蟀嘀魅问且獛频模怯械慕處熆赡懿灰欢軌騽偃�,做了一兩個月之后就被勸退了。
我們感覺薪酬上面教育行業(yè)和全行業(yè)相比并不是非常有競爭力,但是在福利上面幾乎是全行業(yè)最領先的。我們調(diào)研顯示有12種福利,包括醫(yī)療、保險、養(yǎng)老、住房、子女教育、探親、搬家福利、假期政策、職業(yè)發(fā)展資助、彈性福利、社保、簽證。
我們具體選兩個福利看一下,首先看Housing Benefit,你是否提供住房福利以及你是否提供免費的住房,派遣外籍教師、本地雇傭外籍教師和中方教師三個群體,分別有70%、45%和22%提供免費住房。
再來看Home Visit,有39%的學校是提供給了外籍派遣教師,其余的可能覆蓋了他的家庭成員,配偶或子女。那到底一年給幾次?對于派遣外籍教師而言,71%的學校一年給一次。那么目的地是所有國家還是其母國呢?僅有18%的學校愿意給派遣外籍教師探親目的地是所有國家都可以的。
那我們這份調(diào)研里,究竟有哪些學校參加了呢?惠靈頓、哈羅、德威、英國學校、美國學校、耀中、耀華、南京國際學校等,這些只是一部分。我今天分享的也差不多了,希望剛才的信息可以幫助到大家,謝謝大家。
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