2010年云南公務(wù)員考試面試時(shí)間及面試安排：

　　1、確定面試人員

　　(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由省級(jí)公務(wù)員主管部門確定全省的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制線的考生成績包含筆試加分)。

　　(2)確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定每個(gè)崗位參加面試的人員名單。進(jìn)入面試人員必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是筆試總成績(含筆試加分)在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上;二是按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(含筆試加分)從高到低排列，排在招考計(jì)劃數(shù)2倍的范圍內(nèi)。

　　2、資格復(fù)審

　　由當(dāng)?shù)?a target="_blank" class="infotextkey">公務(wù)員主管部門在面試前1至2周規(guī)定具體的時(shí)間和地點(diǎn)開展對(duì)考生報(bào)名信息的資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間和地點(diǎn)另行在各地網(wǎng)站通知。

　　資格復(fù)審前由于部分考生面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報(bào)考該崗位筆試最低控制線以上人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后由于資格復(fù)審不合格，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ)。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試人員未達(dá)招考計(jì)劃2倍比例的崗位，可以按報(bào)名數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例開展等額面試。

　　各地公務(wù)員主管部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，自行決定是否開展以上所稱的遞補(bǔ)工作。省級(jí)單位及監(jiān)獄、勞教系統(tǒng)只開展資格復(fù)審之前的遞補(bǔ)工作，不開展資格復(fù)審后的遞補(bǔ)。駐州(市)縣的工商、地稅、質(zhì)監(jiān)部門關(guān)于遞補(bǔ)的政策執(zhí)行當(dāng)?shù)?a target="_blank" class="infotextkey">公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一規(guī)定。

　　3、面試的實(shí)施

　　由州市以上公務(wù)員錄用主管部門負(fù)責(zé)面試的組織。我省各州市均實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間及地點(diǎn)的面試。面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試的具體實(shí)施細(xì)則待筆試后另行在相關(guān)網(wǎng)站通知。

　　面試的滿分為100分，2010年全省統(tǒng)一劃定面試最低控制分?jǐn)?shù)線，等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為70分，非等額面試的最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。若報(bào)考者的面試成績無法達(dá)到面試最低控制線的，則無論其筆試成績的高低，也無論是否等額進(jìn)行的面試，均視為該報(bào)考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。