11月21日，湖南省2009年公開選拔省管領(lǐng)導(dǎo)干部面試在省委黨校舉行，部分職位的面試將持續(xù)兩天。面試前省委組織部對全體考官進(jìn)行了集中培訓(xùn)，省委組織部常務(wù)副部長盛茂林同志在培訓(xùn)會上就做好面試工作進(jìn)行了部署、提出了要求、強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律。

　　這次進(jìn)行面試的職位有15個，其中正職職位2個。面試對象為每職位的筆試成績前5名，共有75名候選人同場競技，角逐出下一輪的考察人選。面試成績與筆試成績各占50%折算出綜合成績，每職位綜合成績前3名進(jìn)入下一輪考察。

　　面試入圍人選中，碩士及碩士以上學(xué)歷64人，占85.3%，其中博士學(xué)歷34人，占45.3%;40歲以下20人，占26.7%，41歲至45歲38人，占50.7%;有4人來自省外。

　　面試考官全部從省委組織部面試考官庫中抽取，主要來自省直廳局、有關(guān)高校、省委統(tǒng)戰(zhàn)部、民主黨派以及省委組織部。這次公選省管干部面試共分為6個考官組，每個考官組設(shè)考官9人。每位考官的具體面試職位在每場面試開考前抽簽決定。

　　為提高面試的民主、公開和透明度，面試考官實行當(dāng)場評分亮分;邀請了“兩代表一委員”作為觀察員，觀察員與考官一起參加面試培訓(xùn)，了解面試評分的原理、方法、標(biāo)準(zhǔn)和過程，并對面試的全過程進(jìn)行監(jiān)督和評價;對各考場的面試情況現(xiàn)場錄像，音像資料存檔備查。

　　本次面試采用的主要方法是結(jié)構(gòu)化面試，2個正職職位增加了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試。面試注重對考生領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)的綜合測評，是在筆試基礎(chǔ)上進(jìn)一步考察應(yīng)試者與選拔職位的匹配性。試題來自中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評全國通用題庫。