2010年公務員考試答疑：面試類問題

    67、什么是公務員結構化面試？

    結構化面試，是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。

    結構化面試雖是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內容上，它都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。

    結構化面試其中一項主要要求是：對報考相同職位的考生，應測試相同的面試題目。

    68、公務員考試中面試考查的項目有哪些？

    1、語言表達能力

    2、應變能力（含回答迅速、靈敏度、靈活性等）

    3、綜合與分析能力

    4、實際業(yè)務知識與操作技能（含工作經驗、業(yè)務水平等）

    5、舉止（含儀表、氣質、風度等）

    6、邏輯思維能力

    7、知識面

    8、思想與政策水平（含思想境界、紀律性等）

    9、進取精神（含事業(yè)心、進取心、競爭意識、成就感）

    10、態(tài)度

    11、人際關系（含合作精神、協(xié)調交往等）

    12、興趣愛好

    13、性格

    14、創(chuàng)造能力

    15、記憶能力

    16、聽寫能力（含速記、書法等）

    17、求實精神（含責任心、誠實性等）

    18、穩(wěn)定性

    19、組織管理能力

    20、動機

    21、自學能力

    22、計算能力

    23、調研能力

    24、接受能力

    25、注意分配能力

    26、獨創(chuàng)見解能力

    這26個項目，相當程度上包括了對機關公務員應具備素質的要求，也反映了人們對面試功能的認識。常見的測評項目有六個：語言表達能力，反應能力，綜合與分析能力，實際業(yè)務知識與操作能力，舉止儀表，邏輯思維能力。

    69、公務員有面試什么特點 ？

    公務員面試有以下七大特點：

    一、面試以談話和觀察為主要手段

    面試過程中的一種重要方式就是談話。在面試過程中，主考官向應試者提出各種問題；應試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。

    二、面試是一個雙向溝通的過程

    面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以面試不僅是主考官對應試者的一種考查，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

    三、面試內容具有靈活性

    面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

    a、面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定。

    b、面試內容因工作崗位不同而無法固定。

    c、面試內容因應試者在面試過程中的面試表現(xiàn)不同而無法固定

    四、面試對象的單一性

    面試的形式有單獨面試和集體面試。面試的問題一般要因人而異，測評的內容應側重個別特征，同時進行會相互干擾。

    五、面試時間的持續(xù)性

    如果應試者對所提問題，對答如流，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試；如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，則可適當延長面試時間。

    六、面試交流的直接互動性

    面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。

    七、面試評價的主觀性

    面試的評價標準往往帶有較強的主觀性。面試官的評價往往受個人主觀印象、情感、知識和經驗等許多因素的影響，所以，面試評價的主觀性是面試的一大弱點。但另一方面，由于人的素質評價是一項十分復雜的工作，考官可以把自己長期積累的經驗運用到面試評價中。在這個意義上，面試的這種主觀性有其獨特價值。

    70、面試的考查專業(yè)知識的問題多嗎？

    不多，一般來說是一兩道專業(yè)方面的問題，更多的是考查素質和能力傾向。比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力等。

    71、面試時需帶哪些證件和材料？

    面試時，提供本人身份證、學生證（工作證）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。缺少上述材料者，原則上不得參加面試。凡有關材料主要信息不實的，招錄機關將取消該報考者參加面試的資格。

    72、什么時候進行面試？

    面試時間由招錄機關確定，報考者可以到人力資源和社會保障部網(wǎng)站查詢招錄機關面試公告，也通過電話向招錄機關咨詢。

    73、筆試需要考多少分才能進入面試名單？

    在達到公共科目筆試合格分數(shù)線的基礎上，根據(jù)每個報考職位人員的筆試總成績從高到低的順序，確定參加面試的人選，因此，沒有一個統(tǒng)一的筆試分數(shù)線。

    74、如何確定參加面試（專業(yè)科目考試）人員名單？

    各招錄機關將在公共科目筆試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，按錄用計劃3－5倍的比例確定參加面試和專業(yè)考試的人選。招考職位上沒有人員通過公共科目筆試合格分數(shù)線或者公共科目筆試合格人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)的3倍時，可以通過調劑補充人選。進入面試和專業(yè)考試的人員名單將通過人力資源和社會保障部網(wǎng)站公布。面試和專業(yè)考試的時間由招錄機關確定。

    75、面試時考官及工作人員有多少人？如何記分？

    面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名，主考官組織全體考官參與面試計劃的制訂，并對其實施負全責。

    面試成績的評定按測評要素。如果是5個考官，分數(shù)平均加權；如果是7個考官，通常采用“體操評分法”，即當場打分后，每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，然后取要素分數(shù)平均值，按權重合成總分，并當場公布。工作人員有引導員、統(tǒng)計員以及監(jiān)督員等。

    76、面試的時間和題量是多少？

    一般是30分鐘左右，5-7道題。如果人數(shù)較多，面試就會更加緊湊，每個考生面試時間也有可能壓縮到20分鐘。

    77、普通話不標準，是否會影響面試的成績？

    不會。只要思路清晰、口齒清楚即可。