首先，考生必須清楚，管理沒有對與錯之分，只有合適不合適之別，所以面試問題沒有標準答案，關鍵看你怎么說，陳述是否在理，是否合乎邏輯。面試問題是根據每個考生的情況而設定的，大致框架差不多，但具體問題一定是因人而異的，所以也沒有什么標準格式，面試成功的關鍵是看考生是否體現(xiàn)出未來商場成功人士所具備的綜合素質。

　　那MBA考生所應具備的綜合素質綜合起來有如下幾個方面：

　　明確的目標。

　　包括考生要有強烈的成功愿望，有遠大的目標和個人職業(yè)生涯規(guī)劃，以及實現(xiàn)目標的途徑，還要為了實現(xiàn)目標所應具備的持之以恒的個人品格。

　　職業(yè)化素養(yǎng)。

　　誠信正直，有責任感，受過良好的職業(yè)化訓練，體現(xiàn)出較高的職場禮儀和行為規(guī)范，做事情有方法有措施，體現(xiàn)職場人士特點，有較強的客戶意識、服務意識和團隊意識。

　　分析表達能力。

　　回答問題簡潔明了、切中要點，分析問題層次清晰，邏輯清楚，有深度，這方面的能力會自然體現(xiàn)出來。

　　溝通協(xié)調能力。

　　在人際交往過程中，如何與人溝通?當面對人際沖突時，如何解決沖突?如何讓去影響他人?如何與別人合作?如何讓與領導溝通，準確領會領導意圖?通過具體的事例，從而體現(xiàn)出這方面的能力。

　　領導管理能力。

　　包括在帶領團隊完成任務過程中，如何設定目標、任務分解和實施推進的?特別是面對挫折面對壓力時如何應對的?在領導力方面，如何進行團隊建設，提升團隊凝聚力?如何輔導下屬、激勵下屬?以及如何授權，如何考核的?

　　商業(yè)直覺。

　　對商業(yè)問題，甚至社會問題的敏銳程度，對企業(yè)經營和商業(yè)模式的理解，對政治經濟形勢是否感興趣，以及是否有自己的獨立的判斷，對未來的判斷和前瞻性眼光等。

　　以上所有方面是否都需要考生具備才能成功入圍呢?沒必要!

　　MBA不是招完人、招全才。只要具備了以上某幾條，基本就具有成功人士的潛質。MBA面試并不是優(yōu)中選優(yōu)，而是一個汰劣過程。面試官首先認為考生都是他們需要的人才，會從各個方面努力去發(fā)掘考生的潛能，除非明顯不合適才會堅決拒掉。

　　對以上綜合素質，考生在任何時候都不要自賣自夸，直接說自己“有較強的分析表達能力，” “有很好的溝通協(xié)調能力，”不要自己給自己下結論，而應該由面試官來檢驗，作判斷。甚至必要時適當謙虛一下。

　　面試官做判斷的依據是你過去的經歷。通過行為面試法，從過去的經歷中發(fā)現(xiàn)考生成功的潛質，以預測未來。面試官詢問考生過去成功的事件，事件發(fā)生的過程，如何制定計劃確保事件的成功。當遇到困難時如何積極應對克服困難，如何綜合各種資源確保項目的成功，如何解決各種復雜的人際關系。從這些問題中，發(fā)現(xiàn)考生是否具備積極的心態(tài)，是否具有制定計劃的良好習慣，是否總結了成功的關鍵要素，是否具備了復制成功的基本素質，還是撞了狗屎運，偶然取得了成功。

　　行為面試法要求考生描述過去的行為，而讓考官來做出判斷�；卮鸬牟襟E應遵循STAR方法(Situation Task Action Results)，即首先描述事件的背景，然后陳述當時的任務，所采取的行動，已經最后取得的結果。為了加深考官的印象，可以加入一個R，即Reasons，“為什么要這么做?”你當時是怎么思考的。任務一定是時間緊，任務重，而且面臨許多波折，你想盡了各種方法，采取了力所能及的各種措施，在山重水復疑無路之時，終于出現(xiàn)柳暗花明又一村的成功畫卷。

　　對沒有帶過團隊，沒有多少商業(yè)經歷的考生，為了發(fā)現(xiàn)其領導潛質，面試官還會問一些情境面試問題，給你一個情景，看你在當時的環(huán)境下你會如何處理，你會從什么角度去思考問題，情境面試問題可以是帶團隊的問題，與客戶溝通遇到的難題，涉及到基本價值觀的道德困境問題，涉及商業(yè)經驗和直覺的開拓新市場，推廣新產品、甚至創(chuàng)業(yè)的問題。

　　例如問一個銀行業(yè)的營銷主任，如果你是郵政儲蓄銀行的行長，你會如何與其他銀行競爭?他首先分析了郵政儲蓄的優(yōu)劣勢，優(yōu)勢是郵政儲蓄銀行網點最多，達到了36000個，深入到了的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時與鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民有很深的鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親感情，劣勢是剛取得銀行牌照，經驗欠缺，從業(yè)人員素質差，而且大中城市中銀行競爭已白熱化，從外部看，連續(xù)幾年的中央一號文件都關注三農問題，中央對農村的惠農支農政策力度越來越大。這兩年，中西地區(qū)也開始蔓延的民工荒，表明農民的收入在逐漸提高，有些人已不愿出門打工，他這樣的分析不就是SWOT分析嘛。

　　給予以上分析他提出了差異化競爭策略，優(yōu)先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展代收代繳業(yè)務(有些銀行的代收費業(yè)務占了業(yè)務收入的一半左右)，積極開展針對農村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小額貸款業(yè)務，積極爭取國家的支農惠農資金的發(fā)放等。

　　在這么短的時間，他能這樣分析實屬難能可貴。表明他在平常工作中，就受過這樣的訓練，同時經常進行這樣的戰(zhàn)略思考，才能提出這樣有深度的分析和策略建議。

　　總之，仔細梳理自己的工作經歷，總結成功的經驗和失敗的教訓，用STAR方法系統(tǒng)清晰地描述自己的經歷，會幫助面試官做出正確的判斷。

　　想要報考MBA的同學可登陸育路MBA院校庫(http://bugaw.cn/mba/school/)查詢招生信息，并且可測試提前面試錄取幾率，也可添加老師微信（xyy558609）直接咨詢。

相關推薦：

　　全國MBA院校招生信息、學費查詢入口

　　2018年MBA提前面試活動匯總

　　2018年MBA招生簡章匯總

　　全國MBA院校學費匯總對比表(2017-2018年)

　　全國各大院校2018年MBA招生活動匯總