關(guān)于MBA的提前面試，考生們現(xiàn)在需要愈發(fā)的關(guān)注，最近幾年由于報(bào)考人數(shù)的不斷上升，競(jìng)爭(zhēng)更加的激烈。提前面試就成了MBA報(bào)考同學(xué)的一個(gè)定海神針，通過提前面試，就等于打開了一扇通往理想院校的一條綠色通道。

　　那么同學(xué)們應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備MBA的提前面試呢?在這里，小編帶大家一起來分析一下，MBA院校通過提前面試想要招哪一方面學(xué)生?從院校的角度出發(fā)，帶大家更好的解讀提前面試應(yīng)對(duì)策略，增加提前面試成功率。

　　申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備

　　首先，現(xiàn)在的商學(xué)院在提前面試階段，根據(jù)材料提問的比例很大，很多問題都是源自于學(xué)生上交的申請(qǐng)材料，在材料中，少給自己“挖坑”，便是提前面試的首要準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。

　　這就需要在材料書寫的過程中，尤為注意各個(gè)細(xì)節(jié)，甚至需要同學(xué)們一字一句的去打磨，減少在面試過程中給自己帶來的阻礙。

　　自我認(rèn)知明確

　　其次，對(duì)于MBA的面試官來說，主要考察的標(biāo)準(zhǔn)雖然與平常工作中的面試有很大的區(qū)別，但是對(duì)于學(xué)生自身是否對(duì)自身的長處與缺點(diǎn)有明確的認(rèn)識(shí)、具體行動(dòng)能否實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)、是否有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進(jìn)行考核，但需要同學(xué)們知道的是，這些問題不一定會(huì)是考官直接提問，而是體現(xiàn)在其他問題中的隱含提問，需要考生們?cè)诨卮饐栴}時(shí)認(rèn)真思考。

　　了解院校文化

　　第三、MBA院校都對(duì)自身品牌的塑造都十分的重視，而且很多是建立在自身學(xué)校文化、價(jià)值觀上有明顯的體現(xiàn)，因此，在面試的過程中，商學(xué)院不僅僅是在考察同學(xué)們的業(yè)務(wù)、管理素質(zhì)，還有一部分考核的是考生在性格與氣質(zhì)上是否與學(xué)校相近，這點(diǎn)也是需要同學(xué)們事先做好功課的重要環(huán)節(jié)。

　　可以在參加提前面試之前，對(duì)該校的校園文化，底蘊(yùn)進(jìn)行事先的學(xué)習(xí)，感受，或者深入校園體會(huì)，往往會(huì)有意想不到的收獲。

　　邏輯性、敏捷性時(shí)刻注意

　　第四，MBA面試官在面試過程中，對(duì)于考生們思考問題的周全性會(huì)有一個(gè)直觀的考核，邏輯與問題重點(diǎn)的把握是面試過程中最為直接的體現(xiàn)，這是需要同學(xué)們?cè)谌粘躺�活工作中不斷的打磨練�?xí)的。

　　在面試過程中，盡可能多的表現(xiàn)出自己的邏輯性，反應(yīng)的敏捷性，同時(shí)發(fā)散性思維和創(chuàng)新意思也是不可缺少的條件，在平常的日常生活中，所以需要同學(xué)們盡早的開始培養(yǎng)自己這樣的說話習(xí)慣。

　　溝通能力與理解能力

　　最后，既然是MBA的面試，溝通能力與理解能力是成為一個(gè)優(yōu)秀管理人的基礎(chǔ)，能否理解他人，是否擅長開發(fā)他人的長處，能否勝任團(tuán)隊(duì)的等等都是需要同學(xué)們?nèi)ヅ囵B(yǎng)注意的。

　　可能你現(xiàn)在實(shí)際管理的人數(shù)不多，但需要你再面試的過程中，表現(xiàn)出自己的管理潛質(zhì)，這也是需要同學(xué)們重點(diǎn)聯(lián)系與培養(yǎng)的。

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