提前面試分為2個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)是個(gè)人面試，第二個(gè)就是小組面試，個(gè)人面試很好理解，但是什么是小組面試?在MBA小組面試時(shí)應(yīng)該要注意什么呢?接下來(lái)，跟著小編一起來(lái)看一下。

　　什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試?

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組是采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，把5-7位考生組成一組，進(jìn)行一段時(shí)間圍繞一個(gè)主題進(jìn)行討論，在討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定考生的位置，讓考生進(jìn)行自己安排組織，考生以此來(lái)觀察考生的組織協(xié)調(diào)能力，口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等個(gè)放慢的能力和素質(zhì)是否能力達(dá)到要求，及考生自信程度，進(jìn)取心，情緒未定型，反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合任職崗位的團(tuán)隊(duì)氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

　　在MBA小組面試中應(yīng)該要注意什么呢?

　　在小組討論中，不是誰(shuí)的嗓門大誰(shuí)就得高分，面試官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語(yǔ)，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語(yǔ)中的，可起到一鳴驚人的作用，及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論，也不要惡語(yǔ)相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。

　　考生在MBA小組面試時(shí)要尊重隊(duì)友觀點(diǎn),友善待人,不惡語(yǔ)相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過(guò)分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責(zé)、惡語(yǔ)相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

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