簡歷作為求職的一張名片，是成功求職的關(guān)鍵因素之一。不同層次的人才，簡歷撰寫要求也有所不同。對于MBA來說，簡歷撰寫有何特別的要求?近日，在長江商學(xué)院的課堂內(nèi)，國際商務(wù)禮儀專家JeannetteHo女士給MBA學(xué)員講了一堂實(shí)用的求職課。

　　Jeannette表示，簡歷的寫法大致相同，但是對有過數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)后重新回歸學(xué)校的MBA來說，為了爭取高端職位，簡歷的撰寫要注意以下幾方面的特點(diǎn)：

　　首先，強(qiáng)調(diào)成就。

　　普通的簡歷只是陳述你的學(xué)歷、教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷。MBA為了謀取一份高薪，還能在簡歷中突出自己的“成就”，用“成就”推銷自己，增加簡歷的分量。很多人冥思苦想，也沒發(fā)現(xiàn)自己在以往的工作中有何成就，因此在簡歷中往往較少涉及某項(xiàng)成就或者某些成功的事情。其實(shí)，“成就”并不是指你對企業(yè)做出了如何的貢獻(xiàn)，或者在你的人生中有多么輝煌的事件，而是指在工作中應(yīng)用技巧、知識和個人素質(zhì)去解決問題，為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。每個人都會有其成就，成就=你曾經(jīng)做出過的貢獻(xiàn)，它包含以下幾個方面：

　　1、超越先前的成就;

　　2、善于將復(fù)雜的問題用較為簡單的方式解決;

　　3、不花費(fèi)額外的時間和就能解決潛在的問題;

　　4、次完成某件事情;

　　5、用更少的資源達(dá)到同樣的效果。

　　在簡歷中，求職者可以從以下5個方面選擇1-2項(xiàng)來反映你的成就：

　　1、為了改進(jìn)狀況，你采取過哪些行動;

　　2、如何采取行動，達(dá)到縮減成本(用百分比表示)的效果;

　　3、提高效率，節(jié)約時間;

　　4、增加收入，增加新的業(yè)務(wù);

　　5、列出結(jié)果，用數(shù)字或百分比表示業(yè)績的提高。

　　最后，通過“PAR法則”來描寫你的成就。即可以通過P(問題)、A(行動)、R(結(jié)果)三方面三句話來描述你的成就，簡潔清晰地陳述事件。注意，不要解釋你做事的動機(jī)和原因。

　　其次，強(qiáng)調(diào)對職位的理解。

　　除了簡歷外，“coverletter”(求職信)應(yīng)該和簡歷一起附上。

　　在求職信內(nèi)，你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對申請的職位的理解。比如在了解職位信息和工作內(nèi)容之后，寫出自己以往的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)與該職位的匹配程度，自己申請?jiān)撀毼坏膬?yōu)勢，以及對該職位的理解、想法或者今后的工作打算。

　　最后，使用“3R”感謝原則。

　　在次面試后，不要坐等通知，你還可以發(fā)揮主觀能動性來加深招聘官對你的印象。這里有一個“3R”感謝原則，即Remember(重申)、Reinforce(強(qiáng)調(diào))、Re?鄄coup(補(bǔ)充)。具體說來，在次面試過后，你可以向你的面試官發(fā)送一封感謝信，目的是強(qiáng)調(diào)個人，增加面試官的印象。信件內(nèi)容可以先簡單地“重申”你的信息，比如“我是今天下午應(yīng)聘某某職位的某人”，然后“強(qiáng)調(diào)”你對該職位的興趣和想要加入公司的強(qiáng)烈意愿，最后“補(bǔ)充”你的才能和特點(diǎn)，比如“我有相關(guān)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，相信自己能勝任該崗位”。如此一來，在諸多求職者中必定脫穎而出。