小編為大家整理了如下幾點面試經(jīng)典問答，希望對大家有所幫助。

　　1.你們公司的組織架構是怎樣的?

　　【思路】清華MBA考官主要側(cè)重考查兩個方面。

　　一是通過了解面試考生所在企業(yè)的組織架構來考察其在公司中的職位層級和重要程度等信息。

　　二是通過這一問題來了解申請人對自身職能定位和企業(yè)整體管理框架的了解程度，以便評估面試考生的管理者綜合素質(zhì)情況。

　　2.你未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么?長期職業(yè)規(guī)劃是什么?希望達到什么樣的職位水平?

　　【思路】面試考生應當結合當前自身的職位水平、企業(yè)的晉升制度、以往的職位發(fā)展情況和自身管理者綜合素質(zhì)設定合理的職業(yè)發(fā)展目標。

　　值得注意的是，在提出上述問題后，很有可能結合考生所在的企業(yè)情況和所做出的回答，針對職業(yè)規(guī)劃和職位目標的可行性和具體實現(xiàn)方式進行更為深入的提問。

　　3.你畢業(yè)之后，有兩份工作供你選擇，一家是大公司，待遇很好，但是職位不是你想要的，一家是小公司，但是很有發(fā)展?jié)摿�，職業(yè)也是你想要的，你會怎么選擇?

　　【思路】考察申請人的職業(yè)選擇傾向和職業(yè)發(fā)展理性程度。

　　要從自身職業(yè)發(fā)展的具體規(guī)劃和選擇職業(yè)發(fā)展道路的標準等角度，體現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展的成熟性、合理性，進而體現(xiàn)出較大的職業(yè)發(fā)展空間，并體現(xiàn)出清晰的分析能力和表達能力。

　　4.你認為MBA項目的培養(yǎng)會對你未來的職業(yè)發(fā)展有哪些幫助?

　　【思路】申請人可以結合自身的職業(yè)背景和和發(fā)展規(guī)劃突出以下幾個方面的培養(yǎng)價值：(1)獲得系統(tǒng)的管理知識;(2)提升自身的領導力水平;(3)獲得優(yōu)秀的校友人脈資源;(4)深入企業(yè)進行案例研究和管理方式研究的企業(yè)實踐整合課程;(5)獲得全球化的視野和海外交換學習機會;(6)培養(yǎng)自身的企業(yè)家社會責任感。

　　5.你的下屬或同事是如何評價你的管理風格的?

　　【思路】對于MBA面試考生而言，本題是一道關鍵性的面試題目，對于面試考官形成申請人管理者綜合素質(zhì)的整體印象是比較重要的。因此，考生在回答本題時應當體現(xiàn)出自己的豐富管理經(jīng)驗和較高的管理水平，能夠結合企業(yè)、行業(yè)的特征，說明自己管理風格的合理性。

　　6.請簡要描述一下你們公司的績效考核體系。你們部門的績效考核機制是怎樣的?

　　【思路】根據(jù)西方國家的最新管理理論，企業(yè)所指定的業(yè)績考核指標應當遵循SMART原則，即

　　S(specific)——明確的、具體的，指標要清晰、明確

　　M(measurable)——可量化的

　　A(attainable)——可實現(xiàn)的

　　R(relevant)——實際性的、現(xiàn)實性的，而不是假設性的

　　T(time bound)——有時限性的