女性領導者和男性領導者在和下屬的關系處理上有很大不同。

    女性領導者更喜歡以商量的口氣在不動聲色中解決問題，告訴下屬我為什么提供給你這種解決方案，按照我提供的解決方案做事情你將得到的結果等，不同于男性領導者強硬的命令式，甚至沒有耐心地大聲呵斥。

    事實證明，在與下屬溝通時，女性領導者的這種風格更有利于提高工作效率。

    筆者認為，每個員工都有自己擅長的領域，他們在專業(yè)領域深思熟慮后的想法有些時候要遠遠優(yōu)于領導者提供的方案，如果單純地按照領導者個人意志行事，不但抹殺了員工解決問題的能力，更嚴重的是挫傷了他們的積極性，進而影響整個部門的績效。

    女性領導者發(fā)展了一種鼓勵加交流的領導方式，并用以漸漸取代傳統(tǒng)的、以男性為主的命令加控制型的領導方式。

    女性領導者這種站在下屬的角度、與下屬坦誠溝通的領導方式，無疑給了某些習慣于命令而往往事倍功半的男性領導者以深刻的啟示。