最近看到某經(jīng)濟(jì)學(xué)家的文章《最低工資標(biāo)準(zhǔn)害了窮人》，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講，經(jīng)濟(jì)學(xué)家也許是對(duì)的。很可惜，理論和現(xiàn)實(shí)并不總是保持一致。從現(xiàn)實(shí)的角度我卻發(fā)現(xiàn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)害了“企業(yè)”。

     最低工資標(biāo)準(zhǔn)害了企業(yè)，換句話說就是實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)深受“用工荒”其害：他們招工難、開工難、發(fā)展更難。實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)乏力、人才流失，有今天無明天，關(guān)門倒閉是遲早的事。實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)缺少核心技術(shù)、沒有拳頭產(chǎn)品，毫無優(yōu)勢(shì)可言，唯一的優(yōu)勢(shì)就是低廉的勞動(dòng)力。如果在信息閉塞的年代，低廉的勞動(dòng)力還有廣泛的市場(chǎng)，但在信息暢通的今天，低廉的勞動(dòng)力市場(chǎng)早已不復(fù)存在，在選擇增多的時(shí)候，低廉的勞動(dòng)力擁有者已不再是任人宰割的羔羊。
在今天的中國(guó)各地，即使是略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)都難以解決招工難題，更遑論實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)？事實(shí)上在中國(guó)各地，不論沿海地區(qū)，還是內(nèi)陸地區(qū)，不論發(fā)達(dá)地區(qū)，還是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，不論當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何，都很少有企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付酬。大凡明智的企業(yè)主都懂得，要想企業(yè)發(fā)展好，僅僅按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)付酬，是不會(huì)有好的員工進(jìn)廠的。古人講“一分錢一分貨”，對(duì)于人才也是如此。好的企業(yè)或有良知的企業(yè)主根本不受國(guó)家政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響付酬。我就不明白了：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣害了窮人？

     如果一定要說最低工資標(biāo)準(zhǔn)害了誰？我看就是害了不好的企業(yè)或無良的老板：因?yàn)樗麄兊睦麧?rùn)就是榨取員工微薄的工錢。最低工資標(biāo)準(zhǔn)堵塞了他們榨取的空間。也可以說國(guó)家出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的初衷就是保護(hù)弱勢(shì)群體不被不好的企業(yè)或無良的企業(yè)主欺凌。只要你的企業(yè)好，或者你是一個(gè)有良知的企業(yè)老板，又何懼最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定呢？
     以往的經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書的確告訴我們：企業(yè)的使命就是以最小的投入獲取最大的產(chǎn)出。照此邏輯，企業(yè)主以最低工資聘用員工似也無可厚非。問題是企業(yè)要有足夠多的愿意接受最低工資的員工加入才有生產(chǎn)、生存的可能。當(dāng)前提不在、員工不來，企業(yè)又如何產(chǎn)出呢？“皮之不存，毛將焉附”？
要說企業(yè)“追求最大的產(chǎn)出”并無不妥，倒是“最小的投入”值得商榷！其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中能夠帶來“最大產(chǎn)出”的，絕非“最小的投入”，而是“最恰當(dāng)?shù)耐度搿薄６�“最恰�?dāng)?shù)耐度搿庇袝r(shí)候卻可能是“最大的投入”。比如上個(gè)世紀(jì)初福特汽車公司應(yīng)對(duì)“用工荒”的舉措就是“將員工日工資比平均水平翻了一番”（詳見張國(guó)祥老師文章《福特應(yīng)對(duì)“用工荒”》）。福特的舉措與教科書的定義明顯不符，不僅在當(dāng)時(shí)，就是在現(xiàn)在，恐怕也沒有多少經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)同，可是若干年后，福特卻說這是他們“最好的減少成本的事情之一”。

     理論總是灰色的，只有生命之樹常青。當(dāng)今中國(guó)（恐怕全球亦應(yīng)如此），哪個(gè)企業(yè)的使命如果只考慮自身利益最大化，而不考慮社會(huì)責(zé)任和員工發(fā)展，都將慘遭時(shí)代的淘汰或鞭撻。教科書也好，經(jīng)濟(jì)學(xué)家也罷，理論如果不能反映變化的現(xiàn)實(shí)，這樣的理論我們寧可不要！脫離現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他的話我們最好不信為妙！
恪守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)分分鐘都會(huì)關(guān)門或準(zhǔn)備關(guān)門：這是歷史，也是現(xiàn)實(shí)。

     理論應(yīng)該適應(yīng)變化了的現(xiàn)實(shí)，而不應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)去適應(yīng)理論，否則，中國(guó)人永遠(yuǎn)走不出自己的路�？磥�，企業(yè)管理的諸多現(xiàn)象，并非經(jīng)濟(jì)學(xué)一家可以解讀。
到底最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是害了“企業(yè)”，到“用工荒”的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)查看查看、了解了解，就一定能明白我所言非虛。