3年前很多關(guān)于執(zhí)行力的書(shū)或課程都引起很多企業(yè)家的興趣，為什么現(xiàn)在關(guān)于執(zhí)行力的課程不是像原來(lái)那么熱呢？是中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力都到位了嗎？都不是，是因?yàn)楹芏嗾n程都只針對(duì)點(diǎn)而非面。很多企業(yè)聽(tīng)了回去還是沒(méi)辦法把企業(yè)執(zhí)行力做好，是因?yàn)槠髽I(yè)團(tuán)隊(duì)從上至下的執(zhí)行力必須完善以下幾方面：

    一、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

    員工的職業(yè)生涯規(guī)劃就是給員工遠(yuǎn)景，他（她）知道做到什么程度可以晉升什么職位，這是滿足員工精神上的需求層面。

    二、科學(xué)的績(jī)效考核

    科學(xué)的績(jī)效考核可以讓員工知道做到什么標(biāo)準(zhǔn)做到多少事可以拿到什么樣的回報(bào)，這是物質(zhì)上的需求層面。

    三、每天的早會(huì)（但不能走形式）

    早會(huì)是一天的工作計(jì)劃，這樣可以讓員工有目的、有計(jì)劃的工作。要讓標(biāo)兵分享做么做到的，傳承經(jīng)驗(yàn)。（必須有科學(xué)的早會(huì)流程）

    A、各部門的會(huì)后會(huì)：總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，再次清晰部門目標(biāo)。

    四、每天晚會(huì)（不能走形式）

    晚會(huì)是對(duì)一天的工作總結(jié)，完成了哪些事項(xiàng)，完成怎么樣？同時(shí)計(jì)劃安排晚上回家（可以在家做的）工作，這樣起到監(jiān)督的作用。如果有的部門不能回來(lái)參加必須以郵件形式回報(bào)當(dāng)天的工作和第二天的計(jì)劃。（同時(shí)各部門的會(huì)后會(huì)同樣要進(jìn)行，只有這樣，個(gè)部門主管才了解每個(gè)人的具體情況）

    五、完善的制度

    科學(xué)、完善的制度必須能規(guī)范員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績(jī)效考核掛鉤

    六、完善的培訓(xùn)方案

    做好以上，就可以找出員工的哪些方面該培訓(xùn)的，哪些員工需要換崗的，哪些員工需要?jiǎng)裢说摹?/p>

    這樣整個(gè)企業(yè)各個(gè)部門的執(zhí)行力就會(huì)全面提升。這是一個(gè)系統(tǒng)工程而非一堂課可以解決的問(wèn)題，當(dāng)然，你看到6個(gè)問(wèn)題也不能提升企業(yè)的執(zhí)行力，因?yàn)殛P(guān)于績(jī)效考核部分銷售部門可以考核，你會(huì)馬上問(wèn)：行政部、財(cái)務(wù)部、人事部怎么進(jìn)行考核呢？這是一個(gè)系統(tǒng)工程，有需要的企業(yè)具體可以和我的助理聯(lián)系，我們會(huì)親自到您的企業(yè)解決。