筆者剛畢業(yè)時(shí)，經(jīng)常聽到同學(xué)們的抱怨，尤其在參加完招聘后，主要是很多單位要求招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的。于是很多剛畢業(yè)的學(xué)生，根本就沒有勇氣把自己的簡(jiǎn)歷遞上去，機(jī)會(huì)自然就不會(huì)光顧了！

    很多單位還是愿意招聘新員工的，新員工雖說沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但他們可塑性強(qiáng)，年輕，有朝氣，有不服輸?shù)母蓜藕完J勁。相比而言，那些有經(jīng)驗(yàn)的員工，基本上都形成了自己的行為定勢(shì)和思維定勢(shì)，也不利于他們?nèi)谌牍�司的企業(yè)文化氛圍。

    但，對(duì)新員工，很多單位都是招進(jìn)來之后，沒有系統(tǒng)科學(xué)的安排，而是直接送到一線去實(shí)習(xí)或者直接到所在部門打雜。于是，很多新員工都找不到“北”，他們抱怨自己整天無所事事，而其他同事看起都很忙。

    因此，不要冷落了新員工，要給他做一些其力所能及的事務(wù)性工作，一是鍛煉了新人，二是也可以分擔(dān)部分員工的工作內(nèi)容。何樂而不為呢！

    最后，作為新員工，如果那個(gè)人告訴你，什么辦公室內(nèi)幕或者辦公室政治了，千萬要小心，這個(gè)人就是一個(gè)高手哦。

    多一份信任感，多一份真誠(chéng)的溝通。新員工高興，老員工樂意！