東南大學(xué)MBA新年論壇的主題是“自主創(chuàng)新背景下的企業(yè)”，來自國內(nèi)著名企業(yè)的老總們以切身體會講述了創(chuàng)新的重要。與會專家說，現(xiàn)階段國內(nèi)培養(yǎng)的大多數(shù)MBA學(xué)生很難讓企業(yè)滿意。

一位熟悉MBA教育的專家介紹說，目前國內(nèi)70多家高校都有培養(yǎng)MBA的資格，但培養(yǎng)質(zhì)量參差不齊。除了少數(shù)頂級的院校培養(yǎng)出的學(xué)生基本能適應(yīng)企業(yè)需要外，大部分院校培養(yǎng)出的學(xué)生與企業(yè)需求存在脫節(jié)。

他舉了一個例子。前不久，浙江一個年銷售額200多億元的大企業(yè)想成立“戰(zhàn)略規(guī)劃部”，對企業(yè)將來幾年的發(fā)展進行細化部署，但這個部門最終沒有成立。這個企業(yè)里有來自多家著名高校的MBA“高材生”，講起理論都是一套一套，但遇到實際問題時，卻沒有一個人能拿出令人滿意的方案。

東南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副院長李東教授說，適應(yīng)性差是現(xiàn)代MBA畢業(yè)生最大的問題，這和當前高校MBA培養(yǎng)目標模糊、培養(yǎng)模式陳舊有關(guān)。

“MBA是培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人，但由于目前國內(nèi)大多數(shù)MBA所用的教材都是照搬照抄國外的，所以很難培養(yǎng)出具有中國思維、能夠適應(yīng)中國土壤、適應(yīng)中國企業(yè)道德倫理的高管人才。”李東說。