留住優(yōu)秀員工需要胡蘿卜

　“24K胡蘿卜”管理。這是全球最大的員工賞識(shí)激勵(lì)公司———美國O.C.Tanner公司帶給國內(nèi)企業(yè)管理者的新觀念。上周六，北京中智源培訓(xùn)公司邀請(qǐng)美國O.C.Tanner公司資深員工激勵(lì)專家馬克思·布朗講解賞識(shí)激勵(lì)的作用。

　 “大棒+胡蘿卜”，曾經(jīng)是企業(yè)管理的經(jīng)典模式。但是，蓋洛普公司在一項(xiàng)歷時(shí)25年，涉及8萬名經(jīng)理人和100萬名員工的研究中，得出一個(gè)結(jié)論：?jiǎn)T工來到一家公司，離開一位上司。也就是說，吸引員工到議價(jià)企業(yè)里來的是公司本身，而當(dāng)員工下決心離開一家企業(yè)的時(shí)候，則主要是因?yàn)樵愀獾墓ぷ黧w驗(yàn)。工作體驗(yàn)包含賞識(shí)和激勵(lì)、工作和生活的平衡、企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展以及工作環(huán)境等五大方面因素，其中核心部分是賞識(shí)和激勵(lì)。因此，良好的薪酬福利固然能夠吸引員工進(jìn)入企業(yè)。但是，在留住和激勵(lì)人才方面，薪酬和福利的作用就大打折扣了。馬克思·布朗表示，賞識(shí)和激勵(lì)就是使組織各層級(jí)的員工都能感受到認(rèn)可和賞識(shí)，從而獲得成就感�！�24K胡蘿卜”管理的核心就是賞識(shí)激勵(lì)，通過各種激勵(lì)方法，提升員工的忠誠度和奉獻(xiàn)心，從而最大限度地發(fā)揮員工的潛能實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

名校MBA并不都受待見

　約占三分之二強(qiáng)的企業(yè)均把MBA的年薪定在10萬元以下。上周六，東方慧博公司慧博發(fā)布了研究調(diào)查分析。調(diào)查顯示，給MBA開出6至8萬元的年薪成為企業(yè)首選，占到39.29%；26.79%的企業(yè)給出了10至15萬元的年薪；愿意為MBA支付15至20萬年薪的企業(yè)只占到7.14%。不過，企業(yè)也紛紛表示，MBA在企業(yè)發(fā)展的平臺(tái)很大，如果確實(shí)表現(xiàn)出色，薪資有很大的上升空間。

　  東方慧博公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%的企業(yè)對(duì)MBA的需求量為1至5人；14.29%的企業(yè)對(duì)MBA的需求量為5至10位；14.29%的企業(yè)對(duì)MBA的需求量為10位以上。也就是說，有78.58%的企業(yè)希望能夠吸納適合的MBA人才加盟，MBA的就業(yè)前景十分廣闊，同時(shí)也說明中國近10年來的MBA教育發(fā)展得相當(dāng)成功，在企業(yè)中樹立起了相當(dāng)高的知名度，已被大多數(shù)企業(yè)所認(rèn)識(shí)和接受。但是，在MBA報(bào)考者心中最為看重的名校光環(huán)，在企業(yè)招聘中的重要性排名并不顯著，僅有12.5%的企業(yè)仍然表示關(guān)注。

調(diào)查顯示，對(duì)具有MBA學(xué)歷的應(yīng)聘者，有5成的企業(yè)最關(guān)注創(chuàng)新意識(shí)，他們把MBA定位于企業(yè)輸入的新鮮血液，對(duì)MBA引領(lǐng)企業(yè)變化報(bào)有較高的期望。除了創(chuàng)新意識(shí)以外，企業(yè)對(duì)MBA的招聘標(biāo)準(zhǔn)分布較為分散，呈現(xiàn)出明顯的多元化發(fā)展趨勢(shì)。而企業(yè)這種根據(jù)自身的實(shí)際情況確定個(gè)性化的MBA招聘標(biāo)準(zhǔn)的傾向，也對(duì)中國的MBA教育提出了新的、更高、更全面的要求。從企業(yè)提供給MBA的崗位上看，超過六成企業(yè)愿意將綜合管理類的崗位提供給具有MBA學(xué)歷的高級(jí)人才，這與MBA經(jīng)過系統(tǒng)的企業(yè)管理培訓(xùn)，具備較全面的綜合能力的現(xiàn)狀比較吻合。緊隨其后的是市場(chǎng)類的崗位，超過五成；但值得關(guān)注的是，大部分MBA求職時(shí)更傾向于選擇綜合管理、人力資源、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域，選擇市場(chǎng)方向的不足30%，而在各大商學(xué)院中選擇市場(chǎng)方向作為主要發(fā)展方向的MBA也較少，只占不到20%的比例。因此，各大MBA院�？上蚴袌�(chǎng)方向適當(dāng)進(jìn)行資源的傾斜， 同時(shí)將MBA的發(fā)展方向和求職方向更多地向綜合管理、市場(chǎng)、人力資源等企業(yè)需求較為明顯的領(lǐng)域引導(dǎo)。