據(jù)報(bào)道，今年美國(guó)金融服務(wù)業(yè)招聘的MBA畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)出自金融危機(jī)以來(lái)的新高。銀行、對(duì)沖基金、投資管理公司、私募股權(quán)投資公司及風(fēng)險(xiǎn)資本公司等雇主總共招聘了39%的哈佛商學(xué)院及耶魯商學(xué)院2011年畢業(yè)生、36%的斯坦福商學(xué)院畢業(yè)生以及51%的哥倫比亞商學(xué)院畢業(yè)生。

　　盡管當(dāng)前不少銀行大規(guī)模裁員、獎(jiǎng)金池銳減，抗議投行的示威游行如火如荼，但卻絲毫不能阻擋MBA學(xué)生對(duì)進(jìn)入華爾街的向往，原因很簡(jiǎn)單：他們能獲得高額薪酬，并博得名聲。

　　美國(guó)西北大學(xué)凱洛格(Kellogg)商學(xué)院的二年級(jí)學(xué)生FeyisayoOshinkanlu已提前拿到了位于紐約的美國(guó)銀行美林證券的錄用函，在此之前，他曾在美銀的銷售與交易部門實(shí)習(xí)過(guò)一個(gè)夏季。他將于2012年6月畢業(yè)后正式加入美銀。他表示，能進(jìn)入華爾街工作意味著“我肩上的負(fù)擔(dān)變輕了，我走路也有了底氣”。

　　但對(duì)于那些新進(jìn)入金融業(yè)的人而言，他們也將進(jìn)入一個(gè)正在經(jīng)受大規(guī)模成本削減的行業(yè)。那可能會(huì)影響下一輪MBA畢業(yè)生的就業(yè)前景，職場(chǎng)新手的晉升機(jī)會(huì)也將變得渺茫。

　　薪酬咨詢公司Johnson Associates的執(zhí)行總監(jiān)Alan Johnson表示：“如果你已從業(yè)5年至9年時(shí)間，又沒(méi)有客戶，就很容易被淘汰掉，因?yàn)閷?duì)企業(yè)而言，你的雇傭成本很高。”他稱，擁有五年工作經(jīng)驗(yàn)的投資銀行家能要求近40萬(wàn)美元的薪酬，而從商學(xué)院新招的畢業(yè)生可能只要求約1/3的薪酬。這也是為何大型銀行及金融機(jī)構(gòu)在努力壓縮成本的同時(shí)仍在繼續(xù)招聘新員工。

　　美銀發(fā)言人表示：“我們將繼續(xù)招攬具有增長(zhǎng)潛力業(yè)務(wù)領(lǐng)域的精英人才”；高盛發(fā)言人也稱將推出類似的投行部門MBA招聘計(jì)劃，并將增聘投資管理方面的人才。