一個(gè)管理不了自己的人，如何管理別人？

　　一個(gè)每天上班不守時(shí)的人，下屬會(huì)守時(shí)嗎？

　　一個(gè)下班逛街泡吧看連續(xù)劇，書都不翻一下的人，下屬會(huì)熱愛(ài)學(xué)習(xí)、追求進(jìn)步？

　　一個(gè)上班常打私人電話、上網(wǎng)聊天的上司，下屬會(huì)集中精神、全力以赴工作？

　　一個(gè)背后說(shuō)客戶壞話、算計(jì)客戶的上司，你能要求下屬心正意誠(chéng)、以客為先？

　　相反的：

　　一個(gè)刮風(fēng)下雨、雷打不動(dòng)準(zhǔn)時(shí)上班的上司，他的下屬很少敢遲到早退！

　　一個(gè)天天學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的上司，他的下屬不更努力，很快就會(huì)被淘汰！

　　一個(gè)嚴(yán)以律己的上司，他的下屬也不敢造次！

　　一個(gè)對(duì)客戶畢恭畢敬、真誠(chéng)服務(wù)的上司，他的下屬如何敢傲慢滑頭？

　　管理好自己的人，他的部門不用怎么管理，下屬都很自覺(jué)。

　　一個(gè)管理不好自己的人，他的部門怎么管也管不動(dòng)，上梁不正下梁歪！

　　你有管理好自己?jiǎn)幔?

　　如何管理好自己呢？

　　1、對(duì)自己夠狠，是管理自己的心態(tài)！

　　人之初，性本懶，讓自己停留在舒適區(qū)，是人的本性。

　　磨滅斗志的最“好”方法，就是讓自己保持最舒服、最喜歡的感覺(jué)。

　　這種人，碰到困難，選擇退縮，而不是挑戰(zhàn)；

　　失敗一次，選擇放棄，而不是堅(jiān)持；

　　太累的事，選擇逃避，而不是承擔(dān)；

　　于己不利，明哲保身，而不是挺身而出。

　　可是，要成為成功的管理者，哪里有舒適、平坦的道路。

　　成功的正道就是坎途！

　　真正有智慧的人士，會(huì)選擇讓自己一直處在艱難、危機(jī)的狀況之中，臥薪嘗膽、刺股懸梁，保持自己的意志。

　　對(duì)自己夠狠，才能管理自己！管理自己，就是讓自己知難而上、熱愛(ài)挑戰(zhàn)！

　　其實(shí)，大多數(shù)人都懂得正確的道理，能夠行動(dòng)的卻只是少數(shù)。原因在于，普通人對(duì)自己不夠狠，只懂得率性而為、隨波逐流。

　　記�。簩�(duì)自己不夠狠，社會(huì)就會(huì)對(duì)你很狠！生于憂患，死于安樂(lè)，是已經(jīng)驗(yàn)證了的真理。

　　2、言出必踐，是管理自己的結(jié)果！

　　成功是一種習(xí)慣，誠(chéng)信形成領(lǐng)導(dǎo)力！領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自好多方面，可是一個(gè)言而無(wú)信、信口雌黃的人，是沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力的！

　　領(lǐng)導(dǎo)和管理，都要做到令行禁止！

　　管理自己，兌現(xiàn)承諾，應(yīng)該是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的應(yīng)該有的習(xí)慣！如果在下屬面前，事無(wú)大小，言出必踐，那非常不容易。

　　但是假如長(zhǎng)期如此，必將鑄就個(gè)人的誠(chéng)信，形成強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　上司注重自己的承諾，下屬如何敢信口開(kāi)河說(shuō)不負(fù)責(zé)任的話、做不負(fù)責(zé)任的事？

　　相反，有些人要求別人要信守承諾，卻管理不好自己，三天打魚兩天曬網(wǎng)。這樣的人，他的部門，定下的目標(biāo)，往往不能完成，他的下屬最大的特長(zhǎng)，就是為自己不能達(dá)成目標(biāo)找借口。

　　3、不斷學(xué)習(xí)，是管理自己內(nèi)容！

　　懂得要管理自己，可是，如何管理自己，管理自己去什么事情？這個(gè)問(wèn)題，要靠不斷學(xué)習(xí)去填充答案。

　　我們都不是天才，不可能天生就懂得各種知識(shí)和智慧。必須靠不斷學(xué)習(xí)。

　　比如：學(xué)習(xí)銷售技巧。

　　我們知道：一個(gè)成功的銷售人員，要觀念正確、方法正確、還要比人快、比人努力，才能出人頭地。

　　懂得這些道理和技巧不難，但是，要100％做到位，就很難。

　　這里，就要靠管理自己，對(duì)自己夠狠！讓自己不畏困難、不畏挑戰(zhàn)，充滿熱情地去做，這樣，我們的知識(shí)，才真正變成能力，并改變我們的人生。

　　而我們也可以通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)如何更好地管理自己。

　　比如：時(shí)間管理，可以幫助我們管理好自己得時(shí)間；

　　而情緒管理，可以幫助我們管理好自己的情緒；

　　會(huì)議知識(shí)，教我們?nèi)绾喂芾碜约海�讓�?huì)議更高效有益；

　　幾乎所有的問(wèn)題，都可以通過(guò)學(xué)習(xí)，讓你更好地管理自己。

　　21世紀(jì)，競(jìng)爭(zhēng)就是比誰(shuí)學(xué)得更多、更好、更快！

　　也許你不學(xué)習(xí)，可是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一定不會(huì)這樣。

　　一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人，絕對(duì)是一個(gè)自我管理能力越來(lái)越強(qiáng)的人。

　　一個(gè)不需要?jiǎng)e人管理的人，一定成為管理別人的人！

　　有人說(shuō)：管理自己那么辛苦，我干嘛要搞得自己這么累呢？

　　恭喜你，因?yàn)檫@個(gè)世界上都需要一群你這樣的人——被人管的人，你就是天生被人管的好料子。

　　要沒(méi)有你這種人，管人的都失業(yè)了！這也算一種社會(huì)貢獻(xiàn)吧。

　　不能管理自己人，都需要?jiǎng)e人來(lái)管他的。

　　精神病要是沒(méi)人管，都出去發(fā)瘋了；

　　殺人犯要沒(méi)人管，都出去犯罪了。

　　我們思考一下：不知道是在管人的累，還是被人管的累呢？

　　很多人實(shí)在很可憐，懂得很多道理，知道很多東西，明明知道，去做不到。

　　這種人，最不快樂(lè)。

　　我們看到，很多老農(nóng)，生活不是很富裕，可是也很快樂(lè)。因?yàn)閷?duì)自己期望不高。

　　上面講到的那些人，如果不知道，還好。最痛苦的確實(shí)知道，卻管不住自己，不愿意吃苦，不愿意付出，結(jié)果郁郁不得志，最后自暴自棄。

　　希望更多知道的人，也能通過(guò)管理自己做到，變成快樂(lè)的人。