企業(yè)家的創(chuàng)新動(dòng)力與社會(huì)資本

來(lái)源：時(shí)間：2008-02-24 20:14:59

　　同一個(gè)CEO在不同的企業(yè)或同一個(gè)企業(yè)的不同的發(fā)展階段，他所表現(xiàn)出的企業(yè)家精神也是迥異的。這一點(diǎn)顯然已經(jīng)在中外企業(yè)的實(shí)踐中充分表明。然而，不管是經(jīng)濟(jì)學(xué)還是管理學(xué)領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)家的研究，都存在一個(gè)共同局限性，即它們難以解釋企業(yè)家精神，精神與創(chuàng)新的動(dòng)力的內(nèi)在關(guān)系。由此，近些年來(lái)，對(duì)企業(yè)家精神研究的視角從經(jīng)濟(jì)學(xué)向社會(huì)資本轉(zhuǎn)變。
　　
　　社會(huì)資本視角的企業(yè)家
　　
　　納德在上個(gè)世紀(jì)30年代就提出組織是一個(gè)相互協(xié)同的社會(huì)系統(tǒng)。管理學(xué)者們也一直在關(guān)注社會(huì)互動(dòng)及其對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)行為的影響。社會(huì)資本概念的提出和網(wǎng)絡(luò)分析方法的引入使得這一領(lǐng)域的研究有了進(jìn)一步深化的空間。
　　

　　關(guān)于社會(huì)資本的概念，理論界有著多種認(rèn)識(shí)。法國(guó)社會(huì)學(xué)家皮埃爾·布迪厄于1980年正式提出“社會(huì)資本”的概念，并把它定義為“實(shí)際或潛在資源的集合。”①普特南將其界定為“社會(huì)組織的特征，例如信任、規(guī)范和網(wǎng)絡(luò)，它們能夠通過(guò)推進(jìn)協(xié)調(diào)和行動(dòng)來(lái)提高社會(huì)效率，社會(huì)資本提高了投資于物質(zhì)資本和人力資本的收益”。②詹姆斯·科爾曼指出每個(gè)自然人一出生就擁有了三種資本：一是由遺傳天賦形成的人力資本；二是由物質(zhì)性先天條件,如土地、貨幣等構(gòu)成的物質(zhì)資本；三是自然人所處的社會(huì)環(huán)境所構(gòu)成的社會(huì)資本。其中社會(huì)資本是“人們?cè)谝粋€(gè)集體和組織中為了共同的目的而一起工作的能力”，它們促進(jìn)了行為主體（無(wú)論是個(gè)人還是公司）的某些行動(dòng)�！雹哿帜系纳鐣�(huì)資本概念最為綜合，強(qiáng)調(diào)“社會(huì)資本是嵌入于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的可以帶來(lái)回報(bào)的資源投資”。
　　各國(guó)學(xué)者對(duì)社會(huì)資本的各種表述在形式上存在一些差異，但都包含了共同內(nèi)容：社會(huì)資本是關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值;個(gè)體的社會(huì)資本是其調(diào)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)資源的能力。因此，社會(huì)資本已成為研究企業(yè)家的重要視角。并且，以這種視角研究企業(yè)家，擺脫了原來(lái)對(duì)企業(yè)家研究中過(guò)于偏重通過(guò)企業(yè)家的心理特質(zhì)解釋企業(yè)家行為的傾向,而是將企業(yè)家的行為理解成為一個(gè)與環(huán)境互動(dòng)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
　　關(guān)于企業(yè)家社會(huì)資本的概念，國(guó)內(nèi)很多學(xué)者提出了自己的觀(guān)點(diǎn)，企業(yè)家作為企業(yè)與社會(huì)環(huán)境的關(guān)鍵接點(diǎn)，必須有能力為企業(yè)獲取相應(yīng)的資源，這些資源包括：政府行政與法律資源、生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)資源、管理與經(jīng)營(yíng)資源、精神與文化資源四種。陳傳明、周小虎國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)家社會(huì)資本就是建立在企業(yè)群體范式上由信譽(yù)規(guī)范引導(dǎo)下的企業(yè)家社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，是企業(yè)家動(dòng)員內(nèi)部和外部資源的能力。[6]惠朝旭提出，它是以企業(yè)家個(gè)體依附為主要特征，以企業(yè)家個(gè)體為中心結(jié)點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)體系、社會(huì)聲望和信任的總和。[7]在國(guó)外的文獻(xiàn)中，一般采用企業(yè)家社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)這一概念，所以，在很多情況下，企業(yè)家社會(huì)資本被等同于企業(yè)家社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
　　正如上述分析，不同于企業(yè)其他成員，企業(yè)家在企業(yè)中具有特殊地位，他的活動(dòng)目的是要組合企業(yè)中各種資源和能力創(chuàng)造最大價(jià)值，這一過(guò)程不僅有賴(lài)發(fā)揮企業(yè)家個(gè)人的人力資本，還可以調(diào)用企業(yè)一切資源，因此，企業(yè)家活動(dòng)是社會(huì)化活動(dòng)，不可能脫離社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而獨(dú)立存在，同時(shí)，也決定了體現(xiàn)企業(yè)家精神的創(chuàng)新活動(dòng)是嵌入社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的。
　　
　　企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)
　　
　　企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力的本質(zhì)是一種激勵(lì)力。關(guān)于激勵(lì)力，弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵(lì)》一書(shū)中提出期望理論模式，它的理論基礎(chǔ)是：?jiǎn)T工要是相信目標(biāo)的價(jià)值并且可以看到做什么才助于實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)時(shí)，他們就會(huì)受到激勵(lì)去工作以達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)。期望理論的主要作用是闡明管理者應(yīng)該怎樣激勵(lì)員工，但企業(yè)家創(chuàng)新行為同樣也需要激動(dòng)才能產(chǎn)生。
　　人們從事任何工作的動(dòng)力大小由經(jīng)其努力后取得的成果的價(jià)值和經(jīng)其努力后將有助于達(dá)成目標(biāo)的信念共同決定組織成員都具有個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)，只有兩者矛盾較小或一致時(shí)組織才有效率。但期望理論的激勵(lì)對(duì)象是員工個(gè)人，員工的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)并非高度一致，組織目標(biāo)是管理者在激勵(lì)制度設(shè)計(jì)中去考慮。而企業(yè)家在企業(yè)組織中是一類(lèi)特殊的群體，企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度是對(duì)其個(gè)人評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，甚至很多為企業(yè)死而后已的企業(yè)家事例說(shuō)明：企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)在企業(yè)家身上是高度一致的，當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時(shí)，企業(yè)目標(biāo)甚至?xí)狡鋫€(gè)人目標(biāo)。因此，對(duì)企業(yè)家實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新后的效價(jià)要從其個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)兩個(gè)層面同時(shí)考慮。
　　
　　企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)
　　
　　只有在創(chuàng)新機(jī)會(huì)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新的個(gè)人效價(jià)和企業(yè)效價(jià)的四個(gè)要素都為正，才會(huì)有企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力產(chǎn)生。這也是分析企業(yè)家創(chuàng)新動(dòng)力與社會(huì)資本的關(guān)系。
　　
　　創(chuàng)新機(jī)會(huì)與企業(yè)家社會(huì)資本關(guān)系
　　企業(yè)家能否通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，從而創(chuàng)造外部市場(chǎng)有創(chuàng)新機(jī)會(huì)，按照熊彼特的觀(guān)點(diǎn)，這種機(jī)會(huì)通常是偶然出現(xiàn)的，而不是可以預(yù)先計(jì)劃的。很多成功企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)史傳中都驗(yàn)證了這一點(diǎn)。即既然機(jī)會(huì)不是預(yù)先計(jì)劃的，那么它對(duì)于企業(yè)家和非企業(yè)家都是平等的，但為什么企業(yè)家會(huì)更容易發(fā)現(xiàn)和利用它呢？企業(yè)家對(duì)創(chuàng)新機(jī)會(huì)的識(shí)別能力可以從兩方面分析。
　　一方面，無(wú)論是企業(yè)制度關(guān)系還是企業(yè)家個(gè)人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，都為企業(yè)家識(shí)別創(chuàng)新機(jī)會(huì)提供了重要的信息通道。它同時(shí)還提供給企業(yè)家專(zhuān)業(yè)的信息篩選機(jī)制，使企業(yè)家不僅能及時(shí)獲得信息，并且能充分認(rèn)識(shí)信息的價(jià)值。這一方面從根本上增加了企業(yè)家較早的識(shí)別創(chuàng)新機(jī)會(huì)的概率，由此，增加了創(chuàng)新機(jī)會(huì)的相對(duì)價(jià)值，所謂的“先進(jìn)入者優(yōu)勢(shì)”或“速度經(jīng)濟(jì)”等都充分說(shuō)明了這一點(diǎn)。
　　另一方面，社會(huì)資本為企業(yè)家提供了知識(shí)和資源共享、組合及合作的可能性。機(jī)會(huì)在被識(shí)別之前通常以隱性知識(shí)和無(wú)形資源的方式存在，這些知識(shí)和資源往往看似零亂，但一旦其在更大范圍內(nèi)被組合，就會(huì)發(fā)揮戰(zhàn)略性力量，而企業(yè)家社會(huì)網(wǎng)絡(luò)提供了這種有利隱性知識(shí)和無(wú)形資源傳遞和共享的機(jī)制，網(wǎng)絡(luò)中多樣化的知識(shí)為企業(yè)家建立了突破常規(guī)的認(rèn)知模式，多樣化的資源和能力為企業(yè)家提供了超越現(xiàn)有的組合模式，使企業(yè)家可以識(shí)別及可能擁有更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。布迪厄認(rèn)為社會(huì)資本具有高度的自我增值作用①。因此，企業(yè)家一旦建立了有利于創(chuàng)新機(jī)會(huì)識(shí)別的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，就會(huì)有更多的機(jī)會(huì)獲得有價(jià)值的信息和資源，因而擁有更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)。
　　
　　創(chuàng)新能力與企業(yè)家社會(huì)資本關(guān)系
　　有創(chuàng)新能力的企業(yè)家不僅要能提前預(yù)見(jiàn)到機(jī)會(huì)的存在和機(jī)會(huì)的創(chuàng)新價(jià)值，還要能夠?qū)ふ摇l(fā)現(xiàn)和運(yùn)用新的知識(shí)和新的資源。
　　很多學(xué)者一致認(rèn)為，企業(yè)家為企業(yè)服務(wù)的過(guò)程是其人力資本的利用過(guò)程，具備較高的人力資本是企業(yè)家進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的重要前提。因而，企業(yè)家社會(huì)資本是其人力資本的重要部分。管理學(xué)教科書(shū)中對(duì)管理者技能的表述充分體現(xiàn)了人際技能和概念技能在高層管理者技能要求中所占比重取大，人際技能的要求反映出企業(yè)家工作的主要內(nèi)容是建立、管理和發(fā)展企業(yè)內(nèi)、外部各種關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，它是企業(yè)決策能否順利實(shí)施的基礎(chǔ)。
　　然而，從資源的存量來(lái)看，企業(yè)家社會(huì)資本又是同人力資本相互獨(dú)立存在的。人力資本是指企業(yè)家知識(shí)、技能、體能等的總和，它歸企業(yè)家個(gè)人所有，但企業(yè)家同時(shí)又從其所處的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中調(diào)用資源，這種來(lái)源于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的資源價(jià)值是存在于網(wǎng)絡(luò)中，由網(wǎng)絡(luò)中所有行動(dòng)者共同行動(dòng)而產(chǎn)生，它的產(chǎn)權(quán)不歸企業(yè)家個(gè)人所有，而在一定意義上具有公共物品的價(jià)值。甚至在有些時(shí)候，企業(yè)家社會(huì)資本可以完全不依賴(lài)人力資本而存在，并彌補(bǔ)企業(yè)家人力資本的不足，如家族企業(yè)繼承關(guān)系產(chǎn)生的企業(yè)家。
　　
　　創(chuàng)新的個(gè)人效價(jià)與企業(yè)家社會(huì)資本關(guān)系
　　創(chuàng)新的個(gè)人效價(jià)是由企業(yè)家的個(gè)人目標(biāo)決定的，作為特殊的群體，企業(yè)家個(gè)人目標(biāo)往往是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，它至少包括成就需要和權(quán)力需要兩個(gè)方面的滿(mǎn)足。
　　企業(yè)家成就需要表現(xiàn)為，他們通常尋求那種能發(fā)揮其獨(dú)立處理問(wèn)題能力的工作環(huán)境，設(shè)立具有適度挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和進(jìn)取心，喜歡在克服困難、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程中體會(huì)成功的樂(lè)趣，并且希望得到有關(guān)工作績(jī)效的及時(shí)明確的反饋。而企業(yè)家社會(huì)資本與其成就需要滿(mǎn)足的關(guān)系非常密切。對(duì)于企業(yè)家而言，擁有社會(huì)資本更是其取得成就的重要表征，只有成就較高的企業(yè)家才可能長(zhǎng)期保持較高水平的社會(huì)資本，反之，社會(huì)資本長(zhǎng)期處于較低水平，一定是由于企業(yè)家能力或取得成就水平較低。
　　