總裁招聘的心理測試秀

來源：時間：2008-02-03 11:24:40

　　歲末年初，永遠(yuǎn)不乏新聞的蒙牛再次撥動了人們敏感的神經(jīng)。蒙牛表示在此次全球招聘總裁的考試中專門了心理測試環(huán)節(jié)，并高薪聘請了曾為航天員進(jìn)行心理測試的專家作為主考官。其對應(yīng)聘者心理健康的重視程度可見一斑。聯(lián)系此前億萬富豪苗建中猝死的消息所引發(fā)的社會關(guān)注，“企業(yè)家的心理健康”或許可以成為各大媒體年終盤點的關(guān)鍵詞。
　　對于大多數(shù)人來說，企業(yè)家的生活是幸福的代名詞，因為他們不僅擁有財富還擁有較高的社會地位，這樣一個名利雙收的階層是許多人羨慕的對象。然而有數(shù)據(jù)顯示，近年來，我國非正常原因死亡的企業(yè)家人數(shù)逐年上升，其中因為心理健康問題死亡的占絕大多數(shù)。面對著這樣的反差，人們不禁要問：企業(yè)家們到底是怎么了？答案只有一個，做企業(yè)家不容易。
　　隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，具有行業(yè)壟斷色彩的企業(yè)越來越少，企業(yè)所面臨的市場競爭空前激烈，如何生存、發(fā)展永遠(yuǎn)都是擺在企業(yè)家面前的頭等大事。行業(yè)內(nèi)領(lǐng)跑者想著如何保持住優(yōu)勢，后進(jìn)者則想著如何超越。在這樣的情況下，企業(yè)家在決策上任何一個微小的失誤都有可能變成競爭對手手中的武器。
　　與此同時，與國外企業(yè)相比，我國的大多數(shù)企業(yè)還都很年輕，公司的架構(gòu)尚處在不斷的完善之中。在公司治理方面，還缺乏許多先進(jìn)的管理觀念，這樣以來造成的最直接的結(jié)果就是公司內(nèi)部責(zé)權(quán)不明，很多事情都需要企業(yè)家的親歷親為。因此企業(yè)家必須時刻保持清晰的思路、敏銳的頭腦，雖然在大多數(shù)情況下，“人無完人”的道理可以成為失誤的最好借口，然而在企業(yè)“生存還是死亡”這樣大是大非的問題上，企業(yè)家對自己的要求永遠(yuǎn)都是近乎苛刻的。
　　在貧富差距日益拉大的今天，企業(yè)家作為“最先富裕起來”的那部分人，自然而然成為了“仇富心理”的犧牲品。互聯(lián)網(wǎng)上類似于“xx涉嫌偷稅漏稅”這樣的負(fù)面新聞永遠(yuǎn)都不缺讀者；“企業(yè)家的道德問題”也已經(jīng)成了出租車司機(jī)的談資。顯然，人們對企業(yè)家的要求已經(jīng)不再是“規(guī)規(guī)矩矩做生意”這么簡單，還需要他們承擔(dān)相當(dāng)多的社會責(zé)任。如果說威脅、恐嚇、勒索這樣的伎倆會偶爾威脅企業(yè)家的生命財產(chǎn)安全，那么越來越寬松、越來越自由的輿論環(huán)境則讓企業(yè)家時時刻刻生活在巨大的精神壓力之下。
　　牛根生曾經(jīng)對媒體坦言自己的一個體驗：做企業(yè)家不容易，與做其他的“家”不同，其他的“家”做不好不至于要命；但企業(yè)家不同，做好了是“運(yùn)”，做不好就得要“命”，現(xiàn)在帶著“家”的稱謂而跳樓的人，就數(shù)企業(yè)家最多。
　　國力的競爭在于企業(yè)，企業(yè)的競爭在于企業(yè)家。
　　也許是因為這樣，此次蒙牛在全球招聘總裁的考試中專門將應(yīng)聘者的心理測試作為考察的第三輪，并高薪聘請了曾為航天員進(jìn)行心理測試的專家作為主考官。雖然多少有炒作之嫌，但是能將企業(yè)家的心理健康狀況作為考察的一個重要指標(biāo)還是很有借鑒意義的。
　　