當(dāng)事人：沃德，“整合經(jīng)理”，一路走好

來源：時(shí)間：2008-02-01 11:41:48

　　羅納德·阿什克納斯（Ronald N.Ashkenas)在《整合經(jīng)理：特殊時(shí)期的特殊領(lǐng)導(dǎo)人》一文提到，為了彌補(bǔ)企業(yè)并購后出現(xiàn)的，沒人規(guī)劃兩家公司如何把運(yùn)營合并起來，沒人確保整合按期完成并實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，沒人幫助新員工和母公司相互熟悉等情況，造成的職責(zé)上的缺失，一些有遠(yuǎn)見的公司設(shè)立了“整合經(jīng)理”這樣一個(gè)職位。
　　這種“整合經(jīng)理”需要具備5種特質(zhì)：對(duì)收購公司有深入的了解、不計(jì)名利、處亂不驚、獨(dú)立負(fù)責(zé)、具備情感和文化上的智力。在協(xié)助企業(yè)兼并過程的方式主要有4種：加速進(jìn)程、為兼并建立架構(gòu)、在兩個(gè)組織間締造社交聯(lián)系以及策劃近期成功。
　　當(dāng)然，沃德并不是什么“整合經(jīng)理”，聯(lián)想在并購IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)之初給了他新聯(lián)想CEO的頭銜。但是細(xì)細(xì)分析我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沃德完全具備“整合經(jīng)理”的特質(zhì)，而且盡到了“整合經(jīng)理”的職責(zé)。
　　在擔(dān)任聯(lián)想CEO期間，通過僅有的幾次與中國公眾近距離的接觸，沃德給中國各界留下了低調(diào)、含蓄、親和的謙謙君子的印象，頗有些東方人的氣質(zhì)。同時(shí)，沃德利用他多年的PC行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，很快就掌握了聯(lián)想與IBM間業(yè)務(wù)的互補(bǔ)，和文化的相通。
　　聯(lián)想一位內(nèi)部人士曾透露，當(dāng)初，柳傳志在一次內(nèi)部會(huì)議上曾特別提到選擇沃德的理由。當(dāng)時(shí)，IBM與聯(lián)想各提出三個(gè)候選人。巧的是，雙方候選人中都有沃德。與沃德第一次在美國見面時(shí)，柳傳志就發(fā)現(xiàn)沃德思路嚴(yán)謹(jǐn)，并具有強(qiáng)烈進(jìn)取心。進(jìn)取心可以使人不計(jì)名利，并對(duì)所做事情能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，柳傳志最怕職業(yè)經(jīng)理人將工作僅僅當(dāng)成差事干，沃德無疑在這點(diǎn)上也勝出了。
　　據(jù)楊元慶透露，聯(lián)想董事會(huì)和沃德開始談分手的事，是從2005年9月底聯(lián)想整合進(jìn)入第二階段的時(shí)候開始的。但是一直以來，外界哪怕是聯(lián)想的高管都絲毫沒有察覺沃德有任何失態(tài)，并且在這一時(shí)間內(nèi)，他還積極尋找并推薦新任首席執(zhí)行官人選。從這件事來看，沃德不僅表現(xiàn)出了保持常態(tài)，處亂不驚的特質(zhì)，而且表現(xiàn)出了作為一名職業(yè)經(jīng)理人的高尚的職業(yè)操守。
　　為了熟悉聯(lián)想中國的情況，保持與聯(lián)想中國員工的溝通，沃德每月都會(huì)有一周時(shí)間在北京工作。哪怕是在美國，他也會(huì)找到機(jī)會(huì)，給員工發(fā)一些電子郵件，保持并加深員工對(duì)他、對(duì)整個(gè)聯(lián)想的了解。
　　在加速整合進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)方面，沃德的成績更是讓人無可挑剔。
　　2005年9月底，聯(lián)想基本完成并購后第一階段的整合工作，而這一時(shí)間，比聯(lián)想為收購案設(shè)定的18個(gè)月的過渡期大大的提前了。而2005年8月，當(dāng)聯(lián)想以第一季度凈利潤1.47億美元的業(yè)績拿出財(cái)報(bào)時(shí)，這個(gè)成績超出了所有分析師的預(yù)期。
　　然而，作為“整合經(jīng)理”的角色，沃德又是無奈的。雖然在上任之初，沃德斷然否認(rèn)了自己“只是過渡CEO”的說法，但他最終還是沒有逃過“過渡CEO”的命運(yùn)。
　　沃德自己也認(rèn)為阿梅里奧的經(jīng)驗(yàn)使他更適合聯(lián)想下一階段全球操作的發(fā)展，“他在供應(yīng)鏈方面更強(qiáng)，我的強(qiáng)項(xiàng)在戰(zhàn)略的策劃、制定和建設(shè)。”而柳傳志在接受媒體采訪時(shí)也表示，如果沃德在某些方面表現(xiàn)出了更高的能力適應(yīng)聯(lián)想的新要求，他也未必離職。
　　