1.管理的理念和方法對管理的過程和管理的結(jié)果有很大影響，請問環(huán)境是如何影響管理的理念和方法的？

　　答：環(huán)境的變化影響管理的理念和方法產(chǎn)生和調(diào)整，管理理念和方法要和環(huán)境相適應(yīng)。

　　環(huán)境影響管理者和管理對象的思想，形成相應(yīng)的管理理念和方法。

　　環(huán)境是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，審時度勢因勢利導(dǎo)靈活應(yīng)變對成功的管理至為重要。環(huán)境分析是如何影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的

　　答：環(huán)境分析是企業(yè)戰(zhàn)略決策的第一步，分析正確與否影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的正確選擇，影響目標(biāo)能否順利實現(xiàn)，需要采用科學(xué)的分析手段，如采用SWOT分析方法及一些定量定性相結(jié)合的分析工具。管理思想經(jīng)歷了不同的四個主要發(fā)展階段，有人認(rèn)為前三個階段管理思想已經(jīng)過對了，現(xiàn)在主要學(xué)習(xí)當(dāng)今最先進(jìn)的管理思想就可以了，對此你有何看法。

　　答：管理思想的發(fā)展是有社會根源的，它是和生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展相一致的。

　　管理思想沒有正確與否，只有是否適應(yīng)。

　　目前生產(chǎn)力發(fā)展水平并不均勻，生產(chǎn)關(guān)系也并不單一，多種管理思想并存并得以運用是現(xiàn)實的選擇。概念技能在組織實施變革的過程的作用是如何發(fā)揮的

　　答：分析環(huán)境與組織狀態(tài)的矛盾所在。

　　預(yù)測組織變革的方向和實施辦法，權(quán)衡不同方案的準(zhǔn)備，組織變革過程中風(fēng)險防范，落實組織變革過程的具體措施并及時反饋、調(diào)整。在競爭的社會中，企業(yè)創(chuàng)新能力構(gòu)成了企業(yè)的核心競爭力。請問創(chuàng)新和傳統(tǒng)的四大管理職能有什么關(guān)系。

　　答：創(chuàng)新就是使組織的各項工作不斷革新改進(jìn)。

　　創(chuàng)新和計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制四大管理職能并不矛盾，創(chuàng)新可以滲透到四大職能之中，如計劃創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新、控制創(chuàng)新。

　　創(chuàng)新和四大職能都是為了組織生存，組織和環(huán)境相適應(yīng)。

　　創(chuàng)新側(cè)重變革，四大職能側(cè)重于守成，兩者之間的平衡是有效管理必須注意的。

　　6.產(chǎn)品的壽命周期在經(jīng)營業(yè)務(wù)組合分析方法中有什么作用

　　答：產(chǎn)品壽命周期分為投入期、成長期、成熟期、衰退期，是對一個產(chǎn)品的市場壽命分析，經(jīng)營業(yè)務(wù)組合分析方法是對多個產(chǎn)品在一個企業(yè)內(nèi)的地位分析，產(chǎn)品的壽命狀態(tài)對經(jīng)營業(yè)務(wù)分析有幫助，有利于企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略調(diào)整和永繼經(jīng)營。

　　7.組織文化對決策者決策是如何影響的

　　答：①影響決策者的思想和行為

　　②影響組織成員對決策的理解和分析

　�、劢M織文化是構(gòu)成組織內(nèi)部環(huán)境的主要因素，有積極和消極影響決策兩方面

　�、芙M織文化也應(yīng)和決策需要相互適應(yīng)調(diào)整

　　8.為什么要有效地把握組織中"分工"的度

　　答：分工有利于生產(chǎn)力水平的提高，過度分工導(dǎo)致本位主義，協(xié)調(diào)工作增加，工作單調(diào)乏味，影響員工心理和綜合能力。

　　沒有分工導(dǎo)致學(xué)習(xí)培養(yǎng)時間過長，因此把握好度，有利于分工效益與協(xié)調(diào)成本，員工培養(yǎng)與維護(hù)積極性方面的平衡。

　　9.事業(yè)部制和矩陣制組織是目前比較推廣的兩種組織形式，它們對環(huán)境都有一定的適應(yīng)性，請問它們之間這種適應(yīng)性有什么不同

　　答：事業(yè)部經(jīng)營需要面臨較為有利和穩(wěn)定的外部環(huán)境，而對同一產(chǎn)品不同企業(yè)的競爭有較快速的反應(yīng)能力，矩陣制面對經(jīng)常變化環(huán)境生產(chǎn)不同產(chǎn)品競爭有較強(qiáng)的適應(yīng)性

　　10.為什么管理培訓(xùn)重在培養(yǎng)員工對企業(yè)文化價值觀念的認(rèn)同

　　答：①有利于培養(yǎng)對組織的忠誠度

　�、谟欣�于接受組織的價值觀念

　　③有利于按照共同的行為準(zhǔn)則從事管理工作

　　④有利團(tuán)結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)共同目標(biāo)

　　11.創(chuàng)新可以通過哪些渠道實現(xiàn)

　　答：①鼓勵創(chuàng)新文化的建立

　　②實現(xiàn)有機(jī)的組織結(jié)構(gòu)

　�、蹞碛懈蛔愕馁Y源

　�、芄芾碚哂蟹�(wěn)定的任期

　�、葸x拔有創(chuàng)新精神的管理者

　　12.公司治理結(jié)構(gòu)對搞好企業(yè)有什么作用。

　　答：①產(chǎn)權(quán)明晰，有利監(jiān)督和控制

　�、谟欣麅�(nèi)部權(quán)責(zé)明確、有利分工與制衡

　�、坌纬闪己眠\行機(jī)制(如激勵與約束)

　　④有利于企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的最終實現(xiàn)

　�、萁鉀Q內(nèi)部分配方式問題。