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10日，報考研究生的長龍從四樓蜿蜒到一樓

    10日，2007年碩士研究生網絡報名進行現場確認，成千上萬的學子加入2007碩士研究生報考大軍，福州市考研人數首次突破萬人大關。11日，我省舉辦2006年冬季大型人才招聘會，拉開了應屆畢業(yè)生求職熱的序幕，其間用人單位一改以往“人才高消費”的狀況，招人更加“務實”，許多本科崗位明確標注“要求年齡25歲以下，年輕熱情有活力等等”，出現了婉拒研究生的現象。

    走在求職路上，面對更年輕、朝氣十足的本科求職大軍的競爭，碩士生們感慨萬千。有人戲言，當初考研只為“不滿意”，讀后方知“很失落”，如今選擇仍“兩難”。而來自企業(yè)界的聲音是，碩士生年齡偏大，缺乏就業(yè)指導，工作經驗不足，絕大多數崗位反而青睞本科生，年輕有活力對工作更有激情。就業(yè)指導專家指出，碩士生身價已進入“調整期”，研究生們也亟須調整自身心態(tài)。

    碩士生：多讀兩年書活力都沒了？

    在前日的冬季大型人才招聘會上，記者發(fā)現，由于一些企業(yè)的“務實”，一向比本科生受寵的研究生，竟然也出現被用人單位拒之門外的現象。在一家名為“沃××”的知名企業(yè)攤位前，羅列著諸多職位，但大多數標注著“本科學歷”字樣，沖著企業(yè)的名氣，不少研究生也紛紛持簡歷來捧場，但不巧的是用人單位一看學歷，立刻就退了回來，面試負責人平靜地說：“我們這些職務，本科生就已經可以勝任了，研究生可以嘗試其他職位！”此語令不少略有優(yōu)越感的研究生們覺得不平。

    “本科的時候看見用人單位要求學歷是碩士就恨恨的，罵他們輕信一張空文憑。讀完研后又巴不得每家公司都只要碩士。”畢業(yè)于武漢一所工科學校的研三學生林升說，“但是經過了前幾年流行的學歷崇拜，現在用人單位似乎清醒了，他們不再強調碩士學歷。本科生由于成本更低，也比研究生好找工作�！绷稚�前不久被一家外企拒絕，而一個大四的師弟卻拿到了OFFER（聘用書）�！叭肆�資源部門說研究生沒有本科生年輕有活力，跑業(yè)務不如本科生積極，我就納悶了，難道多讀了兩年書，連活力都讀沒了？”

    一家科技開發(fā)公司負責招聘的工作人員告訴記者，雖然他當天收到了100多份簡歷，但真正適合他們單位需求的沒幾個。由于今年是碩士研究生擴招后的首批學生、碩士“三改二”后的首批學生同時進入人力資源市場，碩士博士滿街跑、高學歷學生“委曲求全”、高學歷人才擠占低學歷崗位的現象此起彼伏。他表示，對于不同學歷的人都可以勝任的崗位，學歷只是一個方面，并非高學歷就一定比低學歷的人干得好，本科生因干勁足、心態(tài)相對低、可塑性強而越發(fā)被用人單位所看重。

    用人單位：研究生有優(yōu)勢，關鍵要放下架子

    在當天的招聘會上，一家無線電集團人力資源部負責人認為，如果說培養(yǎng)本科生的高等教育是“大眾化教育”，那么數量相對稀缺的研究生仍然是“精英教育”的產物。他表示，雖然研究生找工作時“前面有博士生，后面有本科生”，但其實這個群體還是具有自身的優(yōu)勢的。研究生不僅在自己所學的專業(yè)領域里掌握了比本科生更深的專業(yè)知識，而且在使用成本和風險上比博士生低許多�，F在無論是國有企業(yè)還是外資企業(yè)，都需要通過提高內部管理、技術創(chuàng)新等來提升實力，這其實給研究生們提供了廣闊的發(fā)展空間。

    如果說前些年許多用人單位招聘博士生、研究生還是出于“裝門面”的因素，現在絕大多數用人單位聘用研究生則是出于自身迫切的需求。他認為，即使企業(yè)在招聘研究生時開出的薪水比本科生高不了多少，但研究生在進入企業(yè)后在升遷、獎金等方面很快就會和本科生分出高下來。只要研究生們主動調整好就業(yè)心態(tài)，“愿意放下架子、降低期望值”，就業(yè)其實根本就不困難。

    一家人才顧問公司的人力資源部顧經理表示，研究生群體的就業(yè)競爭力還是比較有優(yōu)勢的，研究生的整體供求狀況也是比較樂觀的。但是，隨著研究生的逐年擴招，“研究生的概念已經越來越向當年的本科生靠近了”。他認為，隨著人才學歷水平的普遍提高，研究生們如果仍然擺出高姿態(tài)，那么，其學歷反而會成為就業(yè)的絆腳石。

    人才中介：工作經驗成為研究生的軟肋

    中國海峽人才市場的就業(yè)指導專家認為，隨著企業(yè)人才消費觀日趨理性，越來越多的用人單位已經從過去片面追求高學歷轉向“不重學歷重能力”，因此研究生不可避免地和本科生站到了同樣的起跑線上。同時，不少企業(yè)出于成本的考慮甚至會向本科生做一定的傾斜。例如，大型企業(yè)是許多研究生心目中的就業(yè)首選，但現在許多企業(yè)即使招聘研究生數量也并不多。像新大陸集團上周公布的福州大學校園招聘會82位進入復試名單的畢業(yè)生中，碩士研究生僅有4個。

    福州大學就業(yè)指導中心林老師表示，在嚴峻的市場競爭中，一個人的核心競爭力是工作經驗和能力，而非學歷，而經驗恰恰是不少研究生就業(yè)的軟肋。加上研究生畢業(yè)人數近年不斷上漲，相對本科生就業(yè)面又窄，因此研究生在剛踏上職場時，有必要自降身價。

    記者觀察：研究生與本科生同臺競技

    現在許多用人單位“要么招本科生、要么干脆招博士生”，而招聘碩士研究生的企業(yè)卻并不很多。是現在企業(yè)的用人觀越來越理性了，還是像不少用人單位說的“一些研究生的工作表現還不如本科生”？

    事實上，對比本科生，研究生具有較高專業(yè)技能，素質較高，能勝任高技術含量的工作，但由于年齡偏大，他們不敢嘗試一些有風險的工作，而是求穩(wěn)。所以，許多研究生在擇業(yè)上主要瞄準國家機關和大的企事業(yè)單位。而本科生專業(yè)知識較好，加上年輕，不怕摔跤，所以愿意嘗試一些有發(fā)展前途的行業(yè)。

    顯而易見，研究生風光不再，“學歷越高越好”、“皇帝的女兒不愁嫁”已經過時了�，F在的研究生、本科生已經在同臺競技，這將是一場知識、經驗、能力、悟性的綜合競爭，不因為工作早晚，是否讀研而發(fā)生根本性的改變。

    □相關鏈接

    儲備干部、研發(fā)類人才最受歡迎

    11月25日，將配合全國畢業(yè)生就業(yè)服務周舉行福建省人才招聘會，12月2日，還將舉辦2007年大中專畢業(yè)生專場招聘會。

    上周多家企業(yè)入市招聘儲備干部，成了11月伊始省內職場的一大看點。打出儲備旗號招聘管理類人才的企業(yè)大多以房產中介、保險公司、零售企業(yè)等為主，也有一些科技產業(yè)類的公司。用人單位對儲備干部的要求相對不高，但較注重應聘者的創(chuàng)造能力，且要求具有較大的可塑性。許多應屆畢業(yè)生成為他們的遴選對象。

    今年企業(yè)校園招聘的重點是技術研發(fā)類人才，熱門職位包括：軟/硬件研發(fā)工程師、系統(tǒng)工程師、安全工程師、技術支持工程師、測試工程師、數字電視、數碼家電研發(fā)、信息通訊研發(fā)、3G研發(fā)、工業(yè)設計等等。