江西今年選拔“村官”、“支農(nóng)人才”首次出現(xiàn)了研究生熱。據(jù)介紹，上半年，江西共3248名研究生面臨就業(yè)，其中，158名爭考“村官”，127人競聘“支農(nóng)”。為何如此多的高學歷人才，今年青睞到農(nóng)村基層就業(yè)，而不是呆在大城市里當“金領(lǐng)”、“白領(lǐng)”？記者近日展開了一番調(diào)查。 
　　【現(xiàn)象】
　　爭當“村官”之熱超出預(yù)料
　　今年6月，江西向全社會先后發(fā)出了公開選聘562名“村官”和2689名“支農(nóng)人才”的消息。消息一傳出，即引來了許多高學歷人才。有158名研究生爭考“村官”、127名研究生競聘“支農(nóng)”，這兩個報名數(shù)字，讓許多人吃了一驚，連組織和人事部門的人士也直稱“超出了預(yù)料”。
　　其中，公開選聘“村官”，還吸引了不少國內(nèi)知名高校和外省市的研究生參與。報名的158名研究生中，有較多來自廈門大學、華東師范大學、云南民族大學、東北林業(yè)大學等國內(nèi)知名高校。
　　【探因】
　�、倬蜆I(yè)壓力所迫？
　　面對研究生“村官”熱、“支農(nóng)”熱，不少業(yè)內(nèi)人士分析，與近年來研究生畢業(yè)的就業(yè)壓力增大有一定關(guān)系。據(jù)介紹，今年江西共有3248名研究生面臨就業(yè)，但全省需求的崗位僅有1567個。同時，研究生的薪酬也有所下降。中華英才網(wǎng)2007年下半年對研究生(非MBA)的薪酬待遇調(diào)查顯示，約下降了7%。
　　②尋找當公務(wù)員捷徑？
　　也有人認為：就業(yè)壓力增大僅僅是研究生興起“支農(nóng)熱下鄉(xiāng)熱”的一小部分原因，國家、省市政府出臺的激勵政策，才是比較主要的原因。“我們江西，今年為選拔‘村官’和‘支農(nóng)’人才分別出臺了7條和6條優(yōu)惠舉措，優(yōu)惠程度在全國排第二，僅次于安徽省�！苯�西省委組織部有關(guān)人士如此分析。
　　他認為，所有的激勵政策中，比較吸引研究生的是任職期滿后可定向考錄公務(wù)員�！皟赡旰螅�我省將拿��30%—50%的職位，對他們定向考錄公務(wù)員，這樣，當上了村官或支農(nóng)，就意味著‘半只腳’已踏入了公務(wù)員的門檻。這么實惠的激勵政策，哪個研究生不動心？”
　　記者隨后采訪了多名爭報村官的研究生。他們中，有3成人表示，之所以選擇到農(nóng)村工作，是因為眼下在大城市里找工作比較難，現(xiàn)在國家重視“三農(nóng)”問題，農(nóng)村中有不少的機會。相當一部分研究生則是直接向記者表達，能優(yōu)先考錄公務(wù)員是他們報考村官的比較大原因。
　　【基層】
　　盼人才又怕留不住人才
　　得知此次有許多研究生要到農(nóng)村任職，江西一些村干部是既興奮又期盼，同時又流露出了少許的擔憂。
　　“以前，我們省已有許多�？粕�、本科生村干��，他們帶動了我們農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展�？蛇@次要來的是研究生啊，他們能長久地安心扎根農(nóng)村嗎？”江西崇仁一位村干部提出了一連串的疑惑，“他們來當村官，會不會覺得自己大材小用了？會不會來干了一段時間又走？”
　　【政府】
　　將保人才“開花結(jié)果”
　　帶著基層村干部的這些問題，記者采訪了江西省委組織部有關(guān)負責人。
　　該負責人告訴記者，“讓研究生村官長久扎根農(nóng)村，我們省將從選拔人才和管理人才兩個方面下工夫。選拔人才方面，我們將挑選一些能吃苦、愿在新農(nóng)村建設(shè)中實現(xiàn)自身價值的研究生，并盡量把他們安排在自己的家鄉(xiāng)工作，這樣既可照顧他們的思想感情，又能方便他們開展工作。此外，從管理方面，我省馬上將出臺兩大措施：一是讓選聘者到村任職后，立即與縣市組織部門簽訂一份合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，如有違反，將有相應(yīng)的制約；二是省委組織部將出臺一個《管理意見》，不久將正式公布。我們要讓這些人才真正‘下得去、留得住、干得好’，讓他們在農(nóng)村‘開花結(jié)果’�！�
　　●記者手記
　　奉獻精神比較重要
　　研究生到農(nóng)村基層就業(yè)，雖然早已經(jīng)不是新鮮事，但出現(xiàn)如此熱鬧非凡的場面，在江西還是頭一回。
　　不管是就業(yè)壓力使然，還是政府政策的激勵，這么多的高學歷人才愿意到基層中去就業(yè)，我們都認為是一件好事。
　　為了留住人才，政府部門出臺了許多優(yōu)惠舉措，政策上給予多方鼓勵和支持，這反映了省委、省政府對選拔“村官村干”是何等重視。
　　要讓人才真正地扎根農(nóng)村“開花結(jié)果”，尤其是高學歷人才，光有政府的激勵重視不夠，比較重要的是，要人才自身真心樂于奉獻，要有一顆“為新農(nóng)村建設(shè)貢獻聰明才智”的心。
　　面對研究生“下鄉(xiāng)熱”，我們衷心希望這不要是一種無奈就業(yè)，更不是一時的沖動。農(nóng)村是一個廣闊的大舞臺，干得好，它也能歷練出不一樣的人生。