昨天，揚州大學舉行2013年首場招聘會——農(nóng)科類專場招聘會，吸引了江蘇農(nóng)墾集團、光明企業(yè)、中化化肥等省內(nèi)外幾十家大中型涉農(nóng)企業(yè)，共提供近600個崗位。不少碩士生也來參加招聘，但卻很失望：“本科生和研究生的工資就相差四五百塊錢，這讓我們有點接受不了。”一位碩士生表示，他寧愿應征要求本科生學歷的工作崗位，為找到工作增加砝碼。

　　1

　　高學歷扎堆低端崗位

　　研究生應聘本科生崗位

　　記者發(fā)現(xiàn)，此次招聘會大部分崗位要求學歷都是本科，同以往相比，一些基層的工作不僅受到了應屆生的青睞，甚至還有碩士生搶本科生的崗位。

　　在江蘇農(nóng)墾集團招聘攤位前，應聘的學生排起了長隊，大部分崗位要求學歷是本科，但在應聘人員當中，卻不乏即將畢業(yè)的碩士生，這讓招聘負責人有些吃驚。在面對一位碩士生的求職簡歷時，該負責人強調(diào)，這個崗位只需本科生即可。但那位學生卻表示：“看中的是公司的發(fā)展，我可以從低端做起。”

　　記者問這位學生，為何會考慮要求本科學歷的崗位?對方表示，一方面是由于現(xiàn)在研究生找工作也難，如果找相應學歷崗位，根本就沒有優(yōu)勢，但如果找本科學歷崗位，至少會是單位首選。

　　“其次，就是現(xiàn)在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去五圖河農(nóng)場集團有限公司應聘，工作人員告訴我，研究生在試用期比本科生多300元，轉正后只多400元-500元，這樣的待遇不禁讓我有點心寒，所以還不如直接放低姿態(tài)，從基層做起。”這位學生說。

　　2

　　高薪職位乏人問津

　　“90后”更看重假期、福利

　　昨天，記者在各個單位的招聘攤位前，也發(fā)現(xiàn)了不少高薪職

　　位，有的直接在招聘簡章中明確表示比較高月薪可達到四五萬元，但這些崗位工資雖然誘人，卻幾乎無人問津。

　　“這些崗位大部分都是集中在銷售領域，雖然薪水高，但壓力估計也很大，沒什么興趣，”揚大農(nóng)學院大四學生潘偉表示，他剛剛參加完考研，現(xiàn)在也是做兩手準備，他看中的工作大部分還是和專業(yè)相關的一些崗位。

　　走訪了不少單位的招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的大學生對工資似乎看淡了不少，假期、福利、加班待遇反而成了比較為熱門的話題。“單位會每年組織員工出去旅游嗎?”“單位對遲到的員工，采取比較嚴厲的措施是什么?”在現(xiàn)場，一位“90”后在簡短介紹之后，就開始向招聘人員連連發(fā)問。

　　3

　　90后3月后就“閃辭”

　　判斷崗位是否合適，至少1年

　　同畢業(yè)生在招聘崗位面前兜兜轉轉、舉棋不定相比，很多企業(yè)的招聘人員心里也挺糾結。上海光明公司一位招聘人員介紹：“90后思維活躍，愛表現(xiàn)自己，但同時也有些好高騖遠，需要磨煉。很多人開頭說得挺好，愿意下基層，愿意吃苦，可往往堅持不了半年就辭職，對于這樣的學生，我們是招還是不招?”

　　“聽說要下車間三班倒，一半人就不留簡歷了;真到企業(yè)下車間，又走了一半;3個月后，就沒留下幾個。”安徽一家農(nóng)場招聘負責人說。

　　上海光明公司招聘負責人表示，大學生辭職的原因有很多：上班地方遠，雜活干得太多，出差太多，但其實根本原因就是，還沒有找到自己的位置。“當初選專業(yè)的時候不知道喜歡什么，現(xiàn)在還是不知道自己想干什么，一有點不順心就想走。”

　　“適應一個崗位，一般需要6個月以上的時間，至少也要4個月。適應崗位、判斷自己到底是不是適合，一般要1年，‘閃辭’，對自己的能力提升沒有幫助。”采訪中，農(nóng)學院團委書記佴軍說。