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    “研究生掛職時間延長，可以讓研究生與企業(yè)建立良好的互動關(guān)系，科研成效更為顯著。”日前，寧波能之光新材料科技公司人力資源部主管鐘芳告訴記者。

    在即將到來的暑假，又將有一批高校研究生“涌”進(jìn)北侖新區(qū)（北侖區(qū)、寧波開發(fā)區(qū)）各企業(yè)“研究生工作站”掛職鍛煉。與以往不同的是，這次，企業(yè)及研究生們可選擇一種長期合作模式“專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)”。

    “我們不想讓人才流失在‘磨合期’。”北侖區(qū)、寧波開發(fā)區(qū)人才交流中心主任張盛杰告訴記者，企業(yè)研究生工作站原先只接收兩個月以內(nèi)的短期掛職鍛煉的研究生，“企業(yè)與學(xué)生之間往往剛剛熟悉起來，在課題研究起步之時，合作的期限就到了。對研究生來說，還很難說是真正得到了鍛煉，對企業(yè)來說，沒有充分利用人才。”

    為此，北侖區(qū)（開發(fā)區(qū)）人事局牽線搭橋，成立“專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)基地”。該基地培養(yǎng)任務(wù)由研究生工作站統(tǒng)籌安排，今年暑假引進(jìn)第一批6—12個月掛職鍛煉的研究生。

    據(jù)悉，進(jìn)入“專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)基地”的研究生，將在6—12個月掛職期間為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)，完成企業(yè)研發(fā)任務(wù)，同時開展相關(guān)前沿課題研究。掛職到期后，研究生獲取相應(yīng)學(xué)分，拿到學(xué)位證書。“相當(dāng)于研究生比較后一年的學(xué)習(xí)任務(wù)在企業(yè)完成。”張盛杰說。

    該模式受到北侖新區(qū)一批高新技術(shù)企業(yè)的歡迎。“永發(fā)保險箱”、“吉利汽車”、“能之光新材料”、“貝發(fā)集團(tuán)”、“海伯精密機(jī)械”、“拓普制動”等企業(yè)，已敲定接收武漢理工大學(xué)的30余名研究生前來長期掛職。

    “能之光新材料”鐘芳表示，作為一家不斷謀求發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)，專門人才的智力支持極為重要。“武漢理工大學(xué)的高分子材料專業(yè)在國內(nèi)較為出色，多次與我們公司開展合作。這次接收他們的研究生長期掛職鍛煉，可讓研究生更加熟悉公司的產(chǎn)品，從而取得更有效的科研成果。

    另據(jù)了解，進(jìn)入“專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)基地”，每位研究生每月可獲取區(qū)財(cái)政600元及企業(yè)配套不少于600元的生活補(bǔ)貼；若取得科研成果，研究生可比較高獎勵1萬元；若研究生留在企業(yè)工作，將得到5萬元的補(bǔ)助費(fèi)。