一邊是企業(yè)“搶著要”，一邊是家長學生“不感冒”。武漢大學微電子與信息技術研究院貼錢百萬，實施兩期“芯火計劃”以后，受到企業(yè)熱捧。“我們現(xiàn)在的情況很尷尬。”研究院一負責人表示，本來是想培養(yǎng)應用型人才新模式，但很多應屆畢業(yè)生對“工程碩士”不感冒。

    武大微電子與信息技術研究院2008年開始實施“芯火計劃”，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的中高級電子專業(yè)碩士人才，學校買單全日制培養(yǎng)費用，在武大學習1年后，統(tǒng)一到定向企業(yè)工作3年以上，同時申請武大碩士學位，學生只用出碩士學費。

    “每個‘芯火計劃’學員的培養(yǎng)成本大概在5萬左右，我們是在貼錢。”相關負責人介紹，學生就業(yè)前景可謂廣闊，目前國內這類行業(yè)的缺口高達25萬，我省僅武大、華中科大開設此專業(yè)碩士培養(yǎng)項目。“每年企業(yè)都會找我們要不下兩百人，但我一年只能提供30多人，學生平均每個人有10個offer可挑。”

    盡管是市場上的“香餑餑”，許多本科生對“專業(yè)碩士”卻并不買賬，“雖然現(xiàn)在研究生的就業(yè)壓力不比本科生小，但應屆畢業(yè)生還是更愿去攻讀學術型研究生。”“我們去一些學校招生，學校老師甚至都不愿讓我們見到學生。”該院一位負責人“訴苦”：因為拿到的學位屬于“工程碩士”，不能算入學校的考研率，他們在各個學校招生，受到不少阻力。

    因為多次來“要不到人”，深圳一家公司今年只能早早“下手”，向該院定制人才，除在去年基礎上免去學生脫產(chǎn)培養(yǎng)費外，碩士課程每年上萬元的學費也全部由企業(yè)買單，到該企業(yè)實習每月還有不低于2300元的實習補貼。

    “社會上都在呼吁高校培養(yǎng)人才要注重跟市場的對接，但我們這種應用型的高學歷人才的培養(yǎng)模式卻很尷尬。”該負責人覺得很無奈。

    育路教育網(wǎng)預祝參加2011年考研的考生一切順利！