預(yù)測分析題2

　　平均利潤率理論對發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的啟示 （◆◆◆二級(jí)重點(diǎn)，命題概率50～60%）

　　材料1

　　假定某國只有三個(gè)生產(chǎn)部門，2007年各部門平均的資本有機(jī)構(gòu)成、剩余價(jià)值生產(chǎn)和盈利狀況如下表：

　　生產(chǎn)部門 資本有機(jī)構(gòu)成 剩余價(jià)值率 剩余價(jià)值甲 70c：30v 300% 90乙 80c：20v 200% 20丙 90c：10v 100% 10全社會(huì) 240c：60v 200% 120

　　材料2

　　該國甲部門中M企業(yè)的資本構(gòu)成狀況為7c+2v，利潤率為50%；而同一部門中的N企業(yè)，資本構(gòu)成狀況為7c+4v， 利潤率僅為30%.

　　請回答：

　�。�1）計(jì)算該國全社會(huì)的平均利潤率、每一部門榨取的剩余價(jià)值和比較終獲取利潤的差額。

　�。�2）如何解釋各部門之間剩余價(jià)值和利潤之間的差別？

　�。�3）如何解釋甲部門中M、N兩個(gè)企業(yè)的利潤率與平均利潤率的差別？

　　（4）聯(lián)系價(jià)值規(guī)律的作用說明平均利潤率理論對發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的啟示。

　　【答案要點(diǎn)】

    （1）依據(jù)題意：

　　平均利潤率=全社會(huì)剩余價(jià)值總額/全社會(huì)預(yù)付資本總額=120/300=40%

　　甲、乙、丙三部門比較終獲取利潤：

　　甲部門利潤=甲部門預(yù)付資本總額×平均利潤率=100×40%=40

　　乙部門利潤=乙部門預(yù)付資本總額×平均利潤率=100×40%=40

　　丙部門利潤=丙部門預(yù)付資本總額×平均利潤率=100×40%=40

　　甲部門比較終所獲利潤與剩余價(jià)值的差額：40－90=－50

　　乙部門比較終所獲利潤與剩余價(jià)值的差額：40－90=－50

　　丙部門比較終所獲利潤與剩余價(jià)值的差額：40－90=－50

　　（2）第一，利潤率平均化是市場經(jīng)濟(jì)條件下的客觀趨勢，是剩余價(jià)值規(guī)律和競爭規(guī)律作用的必然結(jié)果，體現(xiàn)著不同部門的資本家集團(tuán)按照等量資本獲取等量利潤的原則來瓜分剩余價(jià)值的關(guān)系。具體來說，是這樣一個(gè)過程：出于對高額剩余價(jià)值和利潤的追求，資本總會(huì)朝那些利潤率較高的部門轉(zhuǎn)移，這一部門聚集的資本越多，生產(chǎn)能力越強(qiáng)，產(chǎn)量越大，進(jìn)而影響供求關(guān)系并導(dǎo)致該部門生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)格下降，此時(shí)這一部門利潤就會(huì)下降。下降到一定程度后，這一部門的利潤水平低于其他部門，這時(shí)這一部門的資本又會(huì)主動(dòng)遷出，尋求利潤率水平較高的其他部門。如此循環(huán)，不斷反復(fù)，比較終必然導(dǎo)致全社會(huì)各部門的利潤呈現(xiàn)平均化的趨勢。

　　第二，平均利潤的形成是一種趨勢，并不意味著各部門之間的利潤率的絕對平均化。平均利潤的形成，使等量資本能夠獲得等量利潤，于是不少部門的資本家所得到的利潤量與本部門雇傭工人所創(chuàng)造的剩余價(jià)值的量發(fā)生了偏離，具體而言，資本有機(jī)構(gòu)成高于社會(huì)平均資本有機(jī)構(gòu)成的部門，由于在單位資本中作為價(jià)值源泉的可變資本的比重比較小，所以它創(chuàng)造出來的剩余價(jià)值也比較少，因此其剩余價(jià)值的數(shù)量小于其平均利潤的數(shù)量；同理，資本有機(jī)構(gòu)成低于社會(huì)平均資本有機(jī)構(gòu)成的部門，其剩余價(jià)值的數(shù)量大于其平均利潤的數(shù)量；資本有機(jī)構(gòu)成相當(dāng)于社會(huì)平均資本有機(jī)構(gòu)成的部門，其剩余價(jià)值的數(shù)量等于其平均利潤的數(shù)量。這種狀況一方面掩蓋了單個(gè)資本家對本部門工人的剝削；另一方面揭示了資本主義剝削的階級(jí)性。

　�。�3）平均利潤的形成并不意味著超額利潤的消失。平均利潤是指部門之間的利潤平均化；而超額利潤是指同一部門內(nèi)部的各企業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)生產(chǎn)率不同，所得的收益也存在差別。具體而言，在同一部門內(nèi)，那些技術(shù)水平、工藝水平和裝備水平較高，工人勞動(dòng)較為熟練，對工人剝削程度較高的企業(yè)，可以獲取超過本部門平均水平的超額利潤。而那些工藝和技術(shù)水平較低、裝備落后，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的企業(yè)，則連平均利潤也很難獲取，有的甚至還會(huì)虧損。

　�。�4）平均利潤率的形成過程，同時(shí)就是部門競爭和資本在不同部門之間轉(zhuǎn)移的過程，也是社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)合理配置的過程。它是價(jià)值規(guī)律發(fā)揮作用的具體體現(xiàn)。價(jià)值規(guī)律的作用之一就是：“自發(fā)調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素在社會(huì)各部門的分配，形成協(xié)調(diào)的比例關(guān)系”。價(jià)值規(guī)律是商品經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。為了使社會(huì)主義的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，必須尊重、遵循價(jià)值規(guī)律。為此，第一，必須使企業(yè)成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的市場主體，讓其根據(jù)市場的具體情況，決定自己的生產(chǎn)；第二，必須建立和健全完善的市場體系和體制，營造公平合理的市場環(huán)境，讓企業(yè)的競爭和資本的流動(dòng)有序進(jìn)行；第三，必須加強(qiáng)國家的宏觀調(diào)控，避免市場自發(fā)作用的不足和缺陷。