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中國(guó)人民大學(xué)公共組織與人力資源專業(yè)在職研究生課程班招生簡(jiǎn)章
（ 學(xué)科門類： 管理學(xué) 研究方向： 人力資源開(kāi)發(fā)與管理 ）
組織與人力資源研究所是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)的國(guó)內(nèi)首家公共組織與人力資源專業(yè)的碩士學(xué)位授予點(diǎn)。為培養(yǎng)掌握系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識(shí)，具有從事人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究或者獨(dú)立擔(dān)負(fù)人力資源領(lǐng)域?qū)ｉT工作能力的高層次專業(yè)人才，同時(shí)為公共組織及大型企業(yè)人力資源管理人才提供繼續(xù)深造的機(jī)會(huì) ， 經(jīng)報(bào)中國(guó)人民大學(xué)研究生院和北京市學(xué)位委員會(huì)辦公室登記備案同意，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院 組織與人力資源研究所 決定面向社會(huì)舉辦公共組織與人力資源專業(yè)（人力資源開(kāi)發(fā)與管理方向）研究生課程進(jìn)修班。
【 招生對(duì)象 】
1、 各省、市 勞動(dòng)和社會(huì)保障、組織人事等部門及其他經(jīng)濟(jì)部門或事業(yè)單位從事 相關(guān) 工作，或者在高校和科研機(jī)構(gòu)從事人力資源及相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研工作者；
2、各企業(yè)從事 HR 管理工作的人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管以及有志于從事人力資源管理的人士。
【 報(bào)名條件 】
課程班報(bào)名條件
1 、擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，遵守法律、法規(guī)，品行端正，身體健康，并能堅(jiān)持在職學(xué)習(xí)；
2 、獲得大專以上學(xué)歷者，旨在提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到研究生同等學(xué)力水平者均可報(bào)名參加。
同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位的申請(qǐng)條件
1 、獲得學(xué)士學(xué)位后，工作 3 年以上，在申請(qǐng)學(xué)位的專業(yè)或相近專業(yè)做出成績(jī)，有一定科研成果；
2 、獲得學(xué)士學(xué)位后，如工作不滿 3 年，可以先參加研究生課程進(jìn)修班的學(xué)習(xí)，滿 3 年后，申請(qǐng)參加學(xué)位課程考試。
【培養(yǎng)方式】
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授課形式 |
學(xué)習(xí)方式 |
學(xué)制及授課地點(diǎn) |
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周末授課班 |
每月選擇周末時(shí)間集中授課，其余時(shí)間在職自學(xué)、完成作業(yè) |
１、學(xué)制兩年共四個(gè)學(xué)期 |
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全國(guó)集中班 |
每學(xué)期集中授課 2-3 次， 10 天左右課程 |
【 主體課程 】 2013級(jí)公共組織與人力資源專業(yè)培養(yǎng)方案
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類別 |
課程名稱 |
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考試 課程 |
中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐 |
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管理思想研究 | |
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組織行為學(xué) | |
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人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué) | |
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非 |
管理科學(xué)研究方法（一） |
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管理科學(xué)研究方法（二） | |
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公共政策研究 | |
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公共管理 | |
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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 | |
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招聘與甄選 | |
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培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) | |
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薪酬管理 | |
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績(jī)效管理 | |
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語(yǔ)言基礎(chǔ) | |
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公務(wù)員制度研究 | |
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選修課 |
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) |
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勞動(dòng)關(guān)系研究 |
【 報(bào)名辦法 】
報(bào)名須知：學(xué)員須認(rèn)真填寫《報(bào)名申請(qǐng)表》；并提供身份證和學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，各一式一份； 1寸照片4張，2寸照片2張 。
開(kāi)課時(shí)間：2013年4月份開(kāi)課，即將截止報(bào)名
【 收費(fèi)及繳費(fèi)方式 】學(xué)費(fèi)人民幣 24000 元。進(jìn)修班正式開(kāi)學(xué)上課后，學(xué)員因故不能堅(jiān)持進(jìn)修，視做自動(dòng)放棄學(xué)習(xí)，不退進(jìn)修費(fèi)，一律不轉(zhuǎn)專業(yè)。
開(kāi)戶行：工商銀行北京分行紫竹院分理處 戶 名：中國(guó)人民大學(xué) 帳 號(hào)： 0200007609026400244
【主要師資陣容】
朱立言： 教授、博士生導(dǎo)師。全國(guó)公共管理碩士（ MPA ）教育指導(dǎo)委員會(huì)秘書長(zhǎng) 主要研究領(lǐng)域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
吳春波 ：中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。 主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績(jī)效考核與績(jī)效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等
方振邦： 教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營(yíng)學(xué)博士。 中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心 副主任 中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專家
主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開(kāi)發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計(jì)分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)等。
劉 昕： 中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)助理、組織與人力資源研究所所長(zhǎng)；中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心副主任；美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)簽約專家；擔(dān)任多家政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問(wèn)。主攻方向：薪酬管理、績(jī)效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。
李超平： 副教授、管理心理學(xué)博士，主要研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系研究、 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)研究、 企業(yè)文化建設(shè)研究、職位設(shè)計(jì)、職位再設(shè)計(jì)與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)研究、企業(yè)績(jī)效管理體系的重構(gòu)、 員工職業(yè)生涯發(fā)展與規(guī)劃研究、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康研究、變革型領(lǐng)導(dǎo)（ Transformational Leadership ）、 員工敬業(yè)度
劉 穎 ： 工業(yè)心理學(xué)博士 美國(guó)管理學(xué)會(huì)、工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員 主要研究方向： 組織行為學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、跨文化研究
胡 威： 法學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師 主要研究方向：人力資源開(kāi)發(fā)與管理、公務(wù)員制度研究、政府管理理論
【組織管理單位簡(jiǎn)介】
中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所（以下簡(jiǎn)稱 “ 組織與人力資源研究所 ” ）是一個(gè)集教學(xué)、科研、培訓(xùn)和咨詢功能為一體的新型教學(xué)研究機(jī)構(gòu)，是經(jīng)國(guó)家教育部批準(zhǔn)的國(guó)內(nèi)首家公共組織與人力資源專業(yè)的博士學(xué)位、碩士學(xué)位授予點(diǎn)。
組織與人力資源研究所堅(jiān)持理論研究與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合的理念，從其學(xué)科優(yōu)勢(shì)出發(fā)，承擔(dān)了大量公共組織及企業(yè)的培訓(xùn)與咨詢工作，其目的是為轉(zhuǎn)型中以及轉(zhuǎn)型后中國(guó)公共組織及企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理問(wèn)題提供理論和實(shí)踐方面的指導(dǎo)，以幫助中國(guó)公共組織及企業(yè)提高人力資源管理水平，改善公共組織及企業(yè)的績(jī)效水平。
組織與人力資源研究所立足于培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)與技能、能夠勝任政府機(jī)構(gòu)、其他公共組織與企業(yè)工作需要的高級(jí)人力資源管理人員。目前已畢業(yè)的學(xué)生多在國(guó)家部委、省級(jí)政府部門、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)從事人力資源管理的相關(guān)工作，并得到了工作單位的高度評(píng)價(jià)。
【證書與學(xué)位】
1 、 學(xué)員修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績(jī)均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者， 頒發(fā)《中國(guó)人民大學(xué)研究生課程進(jìn)修班結(jié)業(yè)證書》 ( 鋼印、紅印、統(tǒng)一編號(hào) ) ，成績(jī)單 ( 紅印 ) 。
2 、符合條件可申請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位。
