西南財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生金融與財(cái)務(wù)招生詳情

　　西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)科為省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，辦學(xué)歷史悠久，也是工商管理學(xué)院的主干專業(yè),是學(xué)校辦學(xué)歷史最長(zhǎng)、師資力量最強(qiáng)的學(xué)科之一。那么，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生金融與財(cái)務(wù)招生詳情有哪些呢?

　　該課程班旨在培養(yǎng)學(xué)員對(duì)重大經(jīng)濟(jì)金融理論問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的觀察分析能力和研究能力，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)金融部門培養(yǎng)基礎(chǔ)理論功底扎實(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、視野開(kāi)闊、求真務(wù)實(shí)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新國(guó)際化高層次人才。

　　報(bào)考西南財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生金融與財(cái)務(wù)招生詳情需滿足相應(yīng)的條件，申碩方面應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷并獲得學(xué)士學(xué)位，在本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作三年以上，并在工作中取得一定的成績(jī)。

　　其次包含國(guó)外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位,并具有教育部相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告;取得碩士學(xué)位或以上學(xué)位者等其他條件。

　　西南財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生金融與財(cái)務(wù)學(xué)制為2年，學(xué)費(fèi)為2.36萬(wàn)元，學(xué)員通過(guò)以上課程的學(xué)習(xí)，成績(jī)合格，可獲頒相應(yīng)課程班結(jié)業(yè)證書(shū)，符合申碩條件可頒發(fā)相應(yīng)學(xué)位證書(shū)。

　　該課程設(shè)置分為核心課、方向課、選修課三個(gè)部分，具體課程如中國(guó)特色社會(huì)主義理論與實(shí)踐、產(chǎn)業(yè)組織問(wèn)題研究、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、金融風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)、房地產(chǎn)投資分析等。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)金融在職研究生報(bào)考類型

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)金融在職研究生報(bào)考類型：

　　西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)（互聯(lián)網(wǎng)金融方向）在職研究生，目前是以同等學(xué)力的方式招收學(xué)員的，并且限制門檻較低，具備大專及以上學(xué)歷者可就讀。學(xué)員提交報(bào)名資料，移交校方審核，通過(guò)者可免試入學(xué)。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)金融在職研究生報(bào)考信息：

　　西南財(cái)經(jīng)大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)金融在職研究生學(xué)制2年，學(xué)費(fèi)28800元。院校開(kāi)設(shè)了周末授課學(xué)習(xí)班，學(xué)員可以利用周六日的時(shí)間參加課程學(xué)習(xí)。獲得大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)位者（專業(yè)背景不限），且本科畢業(yè)滿三年，可申請(qǐng)?jiān)撔；ヂ?lián)網(wǎng)金融碩士學(xué)位。

　　以上內(nèi)容，希望對(duì)報(bào)考西南財(cái)經(jīng)大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)金融在職研究生的考生有所幫助。若想了解更多在職研究生報(bào)考詳情，請(qǐng)咨詢網(wǎng)站在線老師。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理備考常識(shí)

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，報(bào)讀在職研究生課程班越來(lái)越多，為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)人才的需求，各高校陸續(xù)開(kāi)設(shè)了

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。

　　據(jù)悉，國(guó)內(nèi)中高級(jí)人力資源專業(yè)人才缺口幾百萬(wàn)。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬(wàn)元(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

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