同等學(xué)力申碩考試公共管理真題試卷二

來源：學(xué)苑教育時(shí)間：2016-05-31 09:57:23

　　同等學(xué)力申碩考試已經(jīng)結(jié)束了，下面我們?yōu)榇蠹艺砹艘环萃葘W(xué)力申碩公共管理真題試卷二，以供大家參考。

　　第二部分專業(yè)知識(shí)部分

　　(每位考生根據(jù)所學(xué)專業(yè)，選擇其中一個(gè)專業(yè)作答〉

　　I.行政管理學(xué)

　　(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.社會(huì)職能

　　2.專門行政監(jiān)督

　　3.動(dòng)能組織理論

　　4.行政方法

　　5.公務(wù)員考核

　　二、簡答題(10分)

　　簡述人事行政的功績制原則。

　　三、論述題(每小題15分，共30分〉

　　1.試述電子政務(wù)對(duì)行政方法現(xiàn)代化的意義。

　　2.試述行政管理的原則。

　　四、案例分析題(10分)

　　20世紀(jì)80年代以來，全球興起了新的技術(shù)革命浪潮�，F(xiàn)代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料等高技術(shù)快速發(fā)展，對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、政治、軍事等產(chǎn)生了重大影響。為解決我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中面臨的重大問題，提高國家實(shí)力和國際競(jìng)爭力， 1986年3月3日，王大珩、王淦昌、楊嘉墀、陳芳允等四位老科學(xué)家給中共中央寫信，提出要發(fā)展我國高技術(shù)的建議。鄧小平同志接到這封信后，高度重視，要求中共中央、國務(wù)院“速?zèng)Q斷，不可拖延”。為落實(shí)小平同志指示，中共中央、國務(wù)院精心組織200多位專家，經(jīng)過三輪嚴(yán)格、細(xì)致的論證，制定了未來一段時(shí)間我國高技術(shù)發(fā)展的規(guī)劃。這就是對(duì)我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展具有重要促進(jìn)作用的《高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃綱要》，簡稱“863計(jì)劃”。

　　問題：

　　1.你認(rèn)為專家、咨詢機(jī)構(gòu)在行政決策中具有哪些作用?

　　2.根據(jù)材料，結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)改進(jìn)我國行政決策咨詢制度的建議。

　�、颉Ｉ鐣�(huì)保障學(xué)

　　(共70分〉

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.現(xiàn)收現(xiàn)付制

　　2.保險(xiǎn)的逆向選擇

　　3.社會(huì)救助

　　4.生命周期假說

　　5.社會(huì)互助保障

　　二、簡答題(1O分〉

　　簡述社會(huì)保障基金的分配形式。

　　三、論述題(每小題15分，共30分〉

　　1.試述國民社會(huì)保障和國家社會(huì)保障的區(qū)別。

　　2.試述完整的社會(huì)保障制度可以促進(jìn)公平與效率的統(tǒng)一。

　　四、案例分析題(10分〉

　　近日，爭議多年的“是否延遲退休年齡”再一次引發(fā)公眾熱議。中國現(xiàn)行的退休年齡按照1951年《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，男性職工退休年齡為60周歲，女性為50周歲。1955年的《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》中將女干部的退休年齡提高至55周歲，女工人則為50周歲，企業(yè)中部分從事特別繁重體力、井下和高空、有毒有害作業(yè)的職工可以再提前5年退休。

　　對(duì)于是否延遲退休年齡，業(yè)內(nèi)形成了三種不同的觀點(diǎn)：一是提議延遲退休，二是反對(duì)延遲退休，三是暫行彈性退休制度。

　　問題：

　　1.對(duì)于延遲退休年齡的討論你贊成以上哪種觀點(diǎn)，并結(jié)合我國社會(huì)實(shí)際情況論述原因。

　　2.對(duì)于你選擇的觀點(diǎn)，你認(rèn)為政府應(yīng)當(dāng)做出哪些配套措施?

　�、�。教育管理學(xué)

　　(共70分〉

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.校本教師培訓(xùn)

　　2.人際關(guān)系學(xué)說

　　3.教學(xué)管理制度

　　4.校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制

　　5.教育稅費(fèi)

　　二、簡答題(10分〉

　　簡述教育評(píng)價(jià)與教育測(cè)量的區(qū)別。

　　三、論述題(每小題15分，共30分)

　　1.試述加強(qiáng)班集體建設(shè)的主要工作。

　　2.試述學(xué)校網(wǎng)絡(luò)德育及其管理。

　　四、案例分析題(10分)

　　農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整是我國優(yōu)化農(nóng)村教育資源配置，促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育改革發(fā)展的一項(xiàng)重要政策。2001年《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定》將調(diào)整農(nóng) 村義務(wù)教育學(xué)校布局列為一項(xiàng)重要工作。此后，各地政府紛紛開展農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整工作，但在實(shí)施過程中出現(xiàn)了一些偏差。2013年5月審計(jì)署發(fā)布的 1185個(gè)縣農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整情況專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查結(jié)果顯示，一些地區(qū)學(xué)生實(shí)際輟學(xué)人數(shù)上升幅度較大(主要集中在初中學(xué)校)，重點(diǎn)核實(shí)的1155所學(xué)校，輟學(xué)人數(shù)由2006年的3963人上升到2011年的8352人，增加了1.1倍。

　　問題：

　　1.你認(rèn)為造成學(xué)生輟學(xué)人數(shù)上升的主要原因有哪些?

　　2.地方政府應(yīng)當(dāng)采取哪些措施做好農(nóng)村中小學(xué)布局調(diào)整工作?

　　IV.衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)

　　(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分〉

　　1.衛(wèi)生事業(yè)

　　2.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃

　　3.村衛(wèi)生室

　　4.衛(wèi)生服務(wù)的個(gè)人需求

　　5.疾病負(fù)擔(dān)

　　二、簡答題(1O分)

　　簡述衛(wèi)生資源利用中的公平要求和效率要求。

　　三、論述題(每小題15分，共30分)

　　1.試述我國衛(wèi)生事業(yè)組織體系的構(gòu)成。

　　2.試述衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)評(píng)價(jià)的五種方法。

　　四、案例分析題(1O分)

　　自2003年SARS事件之后，衛(wèi)生行政部門要求各地醫(yī)院開設(shè)發(fā)熱門診。門診病人較集中的三級(jí)醫(yī)院和有條件的二級(jí)醫(yī)院，應(yīng)在發(fā)熱門診內(nèi)設(shè)專門化驗(yàn)室和放射檢查室：要有足夠的建設(shè)面積(例如某地要求250平方米以上)。對(duì)此，有不少醫(yī)院認(rèn)為發(fā)熱門診占用大量醫(yī)療資源，投入高收益低，得不償失。

　　問題：

　　1.醫(yī)院中開設(shè)發(fā)熱門診的必要性何在?

　　2.如何補(bǔ)償醫(yī)院開設(shè)發(fā)熱門診帶來的損失?

　　v.土地資源管理學(xué)

　　(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.土地倉儲(chǔ)功能

　　2.土地行政管理

　　3.垂直地帶性

　　4.土地制度

　　5.基準(zhǔn)地價(jià)

　　二、簡答題(10分)

　　簡述土地管理的原則。

　　三、論述題(每小題15分，共30分)

　　1.試述土地登記的原則。

　　2.試述土地使用權(quán)出讓概念和土地使用權(quán)出讓年限。

　　四、案例分析題00分〉

　　根據(jù)媒體報(bào)道， 2014年3月21日凌晨，因?qū)﹂_發(fā)商征地補(bǔ)償不滿，某村村民在己被圈占的被征地施工入口搭起帳篷，阻止施工。21日凌晨，帳篷起火，致1死3傷，經(jīng)查，房地產(chǎn)開發(fā)商與村主任是幕后黑手，一時(shí)間輿論大嘩。從農(nóng)民手里征收一畝地土地補(bǔ)償費(fèi)不足8萬元，轉(zhuǎn)手賣給開發(fā)商123萬元。該村被征地塊價(jià)格超1億元，村民僅得800萬元。

　　問題：

　　1.征地費(fèi)用應(yīng)該包括哪些?

　　2.征地問題、補(bǔ)償問題為什么常常成為“火藥桶”?改革原則是什么?

　　(答案：I.行政管理(共70分)

　　一、名詞解釋(每小題4分，共20分)

　　1.社會(huì)職能

　　廣義的社會(huì)職能指所有與政治職能相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)社會(huì)管理職能;狹義的社會(huì)職能是指廣義社會(huì)職能中除經(jīng)濟(jì)職能以外的社會(huì)職能�，F(xiàn)代國家政府的社會(huì)職能主要包括社會(huì)服務(wù)與社會(huì)控制、社會(huì)安全和環(huán)境保護(hù)職能。

　　2.專門行政監(jiān)督

　　專門行政監(jiān)督是專門行政機(jī)關(guān)根據(jù)行政法律法規(guī)和紀(jì)律，在一定權(quán)限范圍內(nèi)，對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為實(shí)施的監(jiān)督�！　�3.動(dòng)能組織理論　　巴納德認(rèn)為，人是組織中最基本的元素，因此，組織必須以人而不是以結(jié)構(gòu)和規(guī)范為中心。然而，人作為一種社會(huì)動(dòng)物，在組織中就會(huì)有交往、互動(dòng)行為，這就是溝通。溝通使組織呈動(dòng)態(tài)且有活力，因而組織的主管人員要成為溝通的中心，發(fā)揮其協(xié)調(diào)職能。

　　4.行政方法

　　廣義的行政方法與行政管理方法的含義等同;狹義的行政方法又稱行政指令方法，是行政主體依靠行政組織的權(quán)威，運(yùn)用行政手段，包括行政命令、指示、制度、規(guī)定、條例及規(guī)章制度等措施，按照行政組織的系統(tǒng)和層次進(jìn)行行政管理活動(dòng)的方法，即行政指令方法。

　　5.公務(wù)員考核

　　公務(wù)員的考核是指公務(wù)員考核的主管機(jī)關(guān)按照法定管理權(quán)限，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定所確定的考核內(nèi)容、原則、方法、形式和程序，對(duì)所屬公務(wù)員進(jìn)行的考察和評(píng)價(jià)制度。

　　二、簡答題(10分)

　　簡述人事行政的功績制原則。

　　要點(diǎn)：

　　(1)功績制原則：功績制指工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，功績制原則強(qiáng)調(diào)對(duì)公務(wù)員的管理要注重實(shí)績，以功績作為晉升的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)我國公務(wù)員的考核注重工作實(shí)績，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。

　　三、論述題(每小題15分，共30分〉

　　1.試述電子政務(wù)對(duì)行政方法現(xiàn)代化的意義。

　　要點(diǎn)：

　　(1)電子政務(wù)有助于改善現(xiàn)有行政管理方法的信息基礎(chǔ)和信息通信手段。

　　(2)電子政務(wù)有助于創(chuàng)立全新的行政管理方法和行政措施。

　　(3)電子政務(wù)為全面實(shí)現(xiàn)行政管理的自動(dòng)化、信息化提供了技術(shù)手段。

　　2.試述行政管理的原則。