在職研究生報(bào)名應(yīng)該有覺未來之先機(jī)的能力，也就是可以洞察未來發(fā)展的趨勢(shì)，正確選擇所要報(bào)考的專業(yè)，那么未來5大新興高管職位是哪些呢?

　　創(chuàng)新官

　　公司需要不斷創(chuàng)新。如果沒有新點(diǎn)子、新產(chǎn)品和新服務(wù)，它們便無法生存。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和社交媒體的興起，如何吸引客戶，成為它們面臨的新挑戰(zhàn)�！敦�(cái)富》500強(qiáng)(Fortune 500)公司中，至少有五家意識(shí)到這種需求，并因此設(shè)立了一個(gè)新的高管職位——創(chuàng)新官，以應(yīng)對(duì)全新的挑戰(zhàn)。

　　云計(jì)算官

　　云計(jì)算技術(shù)又稱“空中硬盤”，它將使我們的工作和生活發(fā)生重大的轉(zhuǎn)變。數(shù)據(jù)將不再存儲(chǔ)在個(gè)人計(jì)算機(jī)中，而是存儲(chǔ)在外部服務(wù)器內(nèi)，需要時(shí)可以隨時(shí)調(diào)用。

　　風(fēng)險(xiǎn)官

　　2008年金融危機(jī)期間，為了應(yīng)對(duì)困境，許多金融公司費(fèi)盡了心思。他們通過尋求外部顧問的協(xié)助，才逐漸穩(wěn)定了局面。此后，許多公司都意識(shí)到，他們需要一位風(fēng)險(xiǎn)官。

　　社交媒體官

　　從人際關(guān)系網(wǎng)(LinkedIn)、Twitter到Facebook,社交媒體對(duì)公司品牌的重要性超出了所有人的想象。約翰?伍德認(rèn)為，在未來三到五年，甚至更短時(shí)間內(nèi)，社交媒體官將成為許多公司不可或缺的職位。

　　人才官

　　多年以來，人力資源顧問一直在大力宣揚(yáng)內(nèi)部招聘的理念。目前，許多人力資源主管開始意識(shí)到，他們可以從公司內(nèi)部挖掘人才，接任高層管理職位，而不是從公司外部招聘。一旦公司注意到這一點(diǎn)，人才官將成為未來公司管理層的重要成員。CTO將從公司內(nèi)部挖掘技術(shù)嫻熟的員工，作為高管職位的優(yōu)秀候選人。

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