近幾年，人力資源管理在職研究生越來越多的受到在職讀研人士的熱捧，很多高校也相應開設了人力資源管理在職研究生課程班。從市場需求來看，人力資源管理在職研究生畢業(yè)之后對各大企事業(yè)單位究竟有多大的吸引力呢?其就業(yè)前景如何?

　　人力資源管理，是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學文化素質(zhì)和思想道德覺悟等。

　　市場的競爭即人才的競爭，人力資源開發(fā)與管理在全球化的激烈競爭中發(fā)揮著重要的作用。有調(diào)查顯示，目前我國的人力資源管理人才十分緊缺，且大多從業(yè)者都是行政管理者出身，如何培養(yǎng)出較高國際化水準的國際通用型人才，成為高等教育的當務之急。

　　據(jù)悉，國內(nèi)人力資源專業(yè)人才缺口幾百萬。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元至1.2萬元(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，不低于8千元。

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