中國(guó)在職研究生報(bào)名網(wǎng)認(rèn)為大家能夠最終選擇在職研究生這條路子，相信已經(jīng)權(quán)衡好各方面的利弊關(guān)系了。但是相信大家最關(guān)心的問(wèn)題其實(shí)就是與單位間的關(guān)系，下面bugaw.cn/zzy/中國(guó)在職研究生報(bào)名網(wǎng)將為大家介紹幾種解決的方法，以供在職考研的考生們參考借鑒：

　　要想解決好與單位的關(guān)系，使單位能夠成功地“放”人，專家建議考生首先要分清楚自己與單位的關(guān)系到底是什么，然后再按部就班地“出招”。

　　第一步：看清勞動(dòng)合同“和睦分手”

　　考生應(yīng)該先把自己簽訂的合同的性質(zhì)和內(nèi)容搞清楚，應(yīng)注意的是兩方面內(nèi)容：一是合同中有沒有規(guī)定限制考研的條款，因?yàn)槿绻麤]有具體的限制，那么考生就不存在違約的情況，也就不會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約糾紛;二是合同的期限長(zhǎng)短和性質(zhì)，現(xiàn)在不少單位簽訂的是聘任合同，如果合同期限已過(guò)，那也就沒有勞動(dòng)關(guān)系了，單位也就無(wú)權(quán)干涉了，另外很多單位因?yàn)槠溉魏贤�的性質(zhì)，在沒有特殊情況時(shí)，是不會(huì)卡住不放人的，一般都會(huì)與員工解除合同的，而不會(huì)鉆牛角尖，耽誤員工的前途。

　　第二步：依法處理違約金“和平解決”

　　有的單位在簽訂合同時(shí)的確有限制的規(guī)定或提前解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)囊?guī)定，所以在這種情況下，考生也應(yīng)該冷靜地對(duì)待。首先，要明確自己的目標(biāo)，如果選擇讀研深造，那么就要履約進(jìn)行賠償;然后，如果賠償不合理或單位有意刁難，可以找勞動(dòng)部門解決。這樣，就可以比較和平地與單位脫離關(guān)系了。

　　第三步：檔案關(guān)系需要友好協(xié)商

　　專家普遍認(rèn)為，如果單位沒有任何理由而就是執(zhí)意扣考生的檔案，這類問(wèn)題是最為棘手的。因?yàn)�，沒有有效的手段可以“敦促”單位放行檔案。所以，考生只能盡量與單位友好地協(xié)商解決，不要和單位鬧得不可開交使自己處于“不利”的境地。同時(shí)專家也呼吁，由于我國(guó)社會(huì)保障體制尚不健全，導(dǎo)致現(xiàn)在的人事檔案被賦予了太多的社會(huì)功能。因此，如果人事管理制度、檔案管理制度、社會(huì)福利制度等不進(jìn)行相應(yīng)的配套改革，人才自行流動(dòng)，仍會(huì)存在不少障礙。而像考研問(wèn)題如果可以與檔案脫鉤呢，這將把研究生的大門敞開得更大一些。

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