2012年一級建造師建設工程法規(guī)及相關知識輔導28
來源：中大網校發(fā)布時間：2012-02-14
1Z301160熟悉勞動法關于勞動合同和勞動保護的主要內容
1Z301161關于勞動合同的主要內容
（1）勞動合同的概念
勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。勞動法規(guī)定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
（2）勞動合同的訂立要求
1）當事人具有合法的資格。
2）勞動合同內容合法。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
。勞動合同期限；
。工作內容；
。勞動保護和勞動條件；
。勞動報酬；
。勞動紀律；
。勞動合同終止的條件；
。違反勞動合同的責任。
3）無效勞動合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
（3）勞動合同的試用欺
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。
（4）勞動合同經過
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
（5）勞動合同的解除
1）協(xié)議解除
經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2）用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
。在試用期間被證明不符合錄用條件的；
。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
。被依法追究刑事責任的。
3）用人單位可以解除勞動合同，但應提前通知勞動者的情形
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
此外，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
4）用人單位不得解除勞動合同的情形
�；悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�；疾』蛘哓搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
。女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5）勞動者解除合同
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
。在試用期內的；
。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。