對免職、降職不服可提出申訴

　　《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》明確，公務員的職務任免與職務升降，不得有超編制、超職數(shù)、超機構規(guī)格或者自設職位任用與晉升公務員職務。

　　除此之外，規(guī)定還明確，公務員的職務任免與職務升降，不得任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復；隨意放寬或者改變公務員職務任用和晉升的條件；在考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論公務員職務任免與職務升降的情況；違反規(guī)定程序決定公務員的職務任免與職務升降；突擊晉升公務員職務，以及其他妨礙公務員職務任免與職務升降工作公正合理進行的行為。

　　此次公布的規(guī)定還明確，科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職者，將被降職。公務員降職，一般降低一個職務層次。降職的公務員，在新的職位工作一年以上，德才表現(xiàn)和工作實績突出，經(jīng)考察符合晉升職務條件，可晉升職務。

　　另外，公務員對免職、降職決定不服，可申請復核或者提出申訴。

　　調(diào)任廳局級職務不超55周歲

　　《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》明確，除了具備公務員法規(guī)定的條件外，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員還須具備相應規(guī)定的條件，才可調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

　　規(guī)定明確,調(diào)任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣(市)領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。同時，調(diào)任還必須符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　新錄用公務員至少服務5年

　　今年7月16日實施的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》明確了新錄用公務員在機關最低服務年限為5年(含1年試用期)。沒有工作經(jīng)歷的應屆生公務員的任職定級應根據(jù)學歷確定，比如本科生任命為科員，定為二十五級；碩士生任命為副主任科員，定為二十四級；博士生任命為主任科員，定為二十二級。原來有工作經(jīng)歷或公務員身份的，可參考原有工齡或級別職務，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。